Sindicatos y patronal negocian planes de pensiones privados para dos millones de trabajadores

Los planes de pensiones colectivos, reservados tradicionalmente para empleados de bancos, multinacionales, organismos p¨²blicos y grandes corporaciones, van a extenderse por el tejido productivo espa?ol en los pr¨®ximos a?os. Patronal y sindicatos negocian la incorporaci¨®n de este formato de ahorro para la jubilaci¨®n (tambi¨¦n denominado planes de empleo) en varios ...

Los planes de pensiones colectivos, reservados tradicionalmente para empleados de bancos, multinacionales, organismos p¨²blicos y grandes corporaciones, van a extenderse por el tejido productivo espa?ol en los pr¨®ximos a?os. Patronal y sindicatos negocian la incorporaci¨®n de este formato de ahorro para la jubilaci¨®n (tambi¨¦n denominado planes de empleo) en varios convenios colectivos. Los trabajadores englobados dentro de los acuerdos del metal, de grandes almacenes, agencias de viajes y corredur¨ªas de seguros ¡ªque suman m¨¢s de dos millones de empleados¡ª podr¨ªan tener una pensi¨®n privada con aportaciones de sus respectivas empresas en los pr¨®ximos trimestres.

Fue el anterior ministro de Seguridad Social, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, quien fij¨® la prioridad de que el ahorro colectivo para jubilaci¨®n se desarrollara en el ¨¢mbito de la negociaci¨®n colectiva, como la mejor v¨ªa para conseguir que los planes de pensiones lleguen a trabajadores de peque?as y medianas empresas, as¨ª como a aut¨®nomos. Y este mismo viernes el secretario de Estado de la Seguridad Social y pensiones, Borja Su¨¢rez, mantuvo una reuni¨®n con varios responsables sindicales en la que abordaron este asunto.

El sector que ha sido cabeza de lanza en este proceso ha sido el de la construcci¨®n. En julio de 2023, los sindicatos CC OO y UGT pactaron con la Confederaci¨®n Nacional de la Construcci¨®n (CNC) la constituci¨®n de un plan de pensiones simplificado ¡ªla nueva figura legal creada en la anterior legislatura¡ª, que estar¨¢ gestionado por VidaCaixa (filial de CaixaBank), donde las empresas ir¨¢n realizando aportaciones en beneficio de sus plantillas. En concreto, un 1% del sueldo de 2022, otro 1% del de 2023 y un 0,25% del de 2024. Se trata de un producto que beneficiar¨¢ de forma directa a m¨¢s de un mill¨®n de trabajadores y puede llegar tambi¨¦n a 400.000 aut¨®nomos. Se calcula que en un plazo de 10 a?os alcanzar¨¢ un volumen de 3.000 millones de euros.

Tras este primer paso, otros sectores han empezado a mover ficha. La industria m¨¢s avanzada es la del metal, que est¨¢ negociando su pr¨®ximo convenio colectivo que plantea incorporar un plan de pensiones de empleo simplificado en el que las empresas aporten para sus trabajadores. La patronal del ramo, Confemetal, ya ha concretado una propuesta a los sindicatos. Hasta 1,5 millones de trabajadores recibir¨¢n pr¨®ximamente ofertas para planes de pensiones sectoriales, tanto empleados de la industria metal¨²rgica como de las actividades relacionadas (instalaciones, fontaner¨ªa...).

Gregorio Gil de Rozas, directivo de la consultora de pensiones Willis Towers Watson, lleva meses de fren¨¦tica actividad. ¡°Hay mucho inter¨¦s, tanto por parte de empresas como de sindicatos, pero tambi¨¦n hay mucho desconocimiento sobre c¨®mo funciona la figura del plan de pensiones, c¨®mo son las aportaciones que se pueden hacer...¡±, apunta. Las plataformas de negociaci¨®n sectorial, que re¨²nen a patronal y representantes de los trabajadores, recurren a este tipo de compa?¨ªas para asesorarse sobre el proceso para lanzar planes de pensiones simplificados. Gil de Rozas considera que este ¡°es el momento de los planes de pensiones de empleo¡± y que ¡°la empresa o el sector que no lo tenga se estar¨¢ quedando atr¨¢s¡±.

Sector de grandes almacenes

Otro de los convenios que podr¨ªan incorporar el ahorro colectivo para la jubilaci¨®n es el de grandes almacenes, que re¨²ne a compa?¨ªas como El Corte Ingl¨¦s, Carrefour o MediaMarkt. En total, m¨¢s de 250.000 empleados. Aunque est¨¢ vigente hasta diciembre de 2026, en la ¨²ltima negociaci¨®n se incorpor¨® un observatorio espec¨ªfico para analizar la inclusi¨®n de un plan de pensiones de empleo.

El sindicato mayoritario del sector es Fetico, con un 55% de representaci¨®n. Su presidente, Antonio P¨¦rez, es un convencido de la importancia de extender estas f¨®rmulas de ahorro. ¡°Fuimos nosotros quienes pedimos dejar la puerta abierta para incluir este plan de pensiones sin tener que esperar a que venciera el convenio¡±, recuerda. El a?o pasado, las negociaciones laborales se centraron en las subidas de sueldos para compensar la desbocada inflaci¨®n, pero este a?o, seg¨²n P¨¦rez, ¡°hay margen para que las empresas puedan plantearse hacer contribuciones a un plan colectivo para sus empleados¡±.

Tambi¨¦n es proclive a los nuevos planes de pensiones simplificados el sindicato Valorian, mayoritario en el sector de las agencias de viajes (m¨¢s de 60.000 empleados) y en El Corte Ingl¨¦s. Su presidente, Miguel Venegas, reconoce que est¨¢n intentando que se incorpore el ahorro para la jubilaci¨®n en el convenio de agencias, que vence a finales de 2024. ¡°Creemos que es una buena forma de ayudar a los trabajadores a completar su pensi¨®n p¨²blica y tambi¨¦n una v¨ªa de retenci¨®n del talento¡±. Otro convenio que podr¨ªa recoger la f¨®rmula de los planes colectivos es el de la mediaci¨®n de seguros (cerca de 80.000 trabajadores).

Fuentes de Comisiones Obreras, la representaci¨®n laboral m¨¢s importante en muchos convenios, reconocen que empieza a haber un viento de cambio a favor de este tipo de ahorro para la jubilaci¨®n. Jos¨¦ Mar¨ªa Mart¨ªnez, secretario general de la Federaci¨®n de Servicios de CC OO, cree que ¡°el mejor momento para constituir un plan de pensiones colectivos¡± fue ¡°hace 20 a?os¡±, y el segundo mejor es hoy¡±. En las mesas de negociaci¨®n donde est¨¢n presentes, est¨¢n defendiendo la generalizaci¨®n de este tipo de ahorro dotado por la empresa.

El mejor momento para constituir un plan de pensiones colectivo es hace 20 a?os. El segundo mejor es hoy¡±

Otros sectores que podr¨ªan abrir en los pr¨®ximos meses el mel¨®n de la previsi¨®n social complementaria son el de hosteler¨ªa ¡ªla Confederaci¨®n Empresarial de Hosteler¨ªa de Espa?a se ha mostrado a favor¡ª y tambi¨¦n el que impulsa la Asociaci¨®n Retail Textil Espa?a (Arte), que agrupa a las grandes cadenas del comercio textil, como Inditex, H&M, Primark, Mayoral, Tendam y Hugo Boss. Tambi¨¦n se inclinan a ello las empresas adscritas al nuevo convenio de Marcas de Restauraci¨®n Moderna (McDonald¡¯s, Burger King, Rodilla, VIPS, Tagliatella...). ¡°En este caso, el encaje es m¨¢s dif¨ªcil porque hay un alto nivel de rotaci¨®n pero, precisamente, creemos que un plan colectivo podr¨ªa ser un buen incentivo para sus empleados¡±, reflexiona Jos¨¦ Mar¨ªa Mart¨ªnez, de CC OO.

Planes de promoci¨®n p¨²blica

Todas estas negociaciones muestran c¨®mo la intenci¨®n del Gobierno de impulsar este segundo pilar del sistema de pensiones empieza a dar sus frutos, aunque solamente en lo referido a los planes de pensiones simplificados (pensados inicialmente para pymes y aut¨®nomos). La otra figura que cre¨® Escriv¨¢, los fondos de pensiones de promoci¨®n p¨²blica, donde la administraci¨®n tiene un importante peso en la comisi¨®n que controla la evoluci¨®n de las inversiones, est¨¢ teniendo m¨¢s dificultades para arrancar.

La creaci¨®n de estos fondos de promoci¨®n p¨²blica ha requerido m¨¢s de dos a?os porque ha sido t¨¦cnicamente complicada. El ¨²ltimo paso para su arranque se dio a finales de diciembre pasado, con la inscripci¨®n de los 15 fondos abiertos por las cinco gestoras elegidas (Caser, Gesti¨®n de Previsi¨®n y Pensiones, Ibercaja, Santander y VidaCaixa).

De hecho, aunque ya se pueden adscribir, a¨²n no se ha integrado ning¨²n plan en fondos de promoci¨®n p¨²blica y fuentes del sector creen que ser¨¢ dif¨ªcil que patronales, sindicatos y asociaciones profesionales lleven sus planes sectoriales a esos instrumentos. Con los planes simplificados, ya consiguen unas comisiones muy competitivas; y, a la vez, los agentes sociales mantienen un importante peso en la comisi¨®n de control que monitoriza el plan, lo que no ocurre con los fondos de promoci¨®n p¨²blica. ¡°No hay incentivos para que estos planes se hagan en el seno de los fondos de promoci¨®n p¨²blica, que probablemente se quede relegado a los planes que hagan las distintas administraciones para los empleados p¨²blicos¡±, explican estas mismas fuentes. Esto complicar¨¢ el objetivo del Gobierno de lograr que estos fondos gestionen 2.500 millones en tres a?os.

De hecho, esos instrumentos de promoci¨®n p¨²blica podr¨ªan terminar albergando sobre todo los planes colectivos de cualquier tipo de administraci¨®n p¨²blica, pero para ello ser¨ªa imprescindible que el Ministerio de Hacienda volviera a habilitar presupuestariamente a dichas administraciones para que retomen sus aportaciones a estos planes, recuerda el responsable de Seguridad Social y Previsi¨®n Social Complementaria de CC OO, Carlos Bravo.

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