Trabajo asegura que solo uno de cada diez asalariados queda fuera de la protecci¨®n de los convenios colectivos

El Ministerio de Trabajo ha dado a conocer este mi¨¦rcoles un nuevo dato que mide el grado de protecci¨®n que tienen los trabajadores en Espa?a a trav¨¦s de los convenios colectivos, ya que estos mejoran las condiciones laborales b¨¢sicas del Estatuto de los Trabajadores. Se trata de la tasa de cobertura de la negociaci¨®n colectiva, que se situ¨® en 2023 en el 91,8%, que refleja el porcentaje de asalariados protegidos por un convenio colectivo estatutario (de eficacia general y no solo para los firmantes) de entre los aproximadamente quince millones de relaciones laborales por cuenta ajena, equivalentes m¨¢s o menos al mismo a n¨²mero de trabajadores, que tienen actualmente derecho a tener esta regulaci¨®n laboral. ¡°Esto significa que la negociaci¨®n colectiva tiene una salud de hierro¡± ha defendido este mi¨¦rcoles el secretario de Estado de Empleo, Joaqu¨ªn P¨¦rez-Rey.

De esta tasa quedan fuera los trabajadores que no tienen derecho a estar protegidos por negociaci¨®n colectiva como son, entre otros, adem¨¢s de los aut¨®nomos, los funcionarios; el personal estatutario de las administraciones p¨²blicas ya sea fijo o temporal; los altos cargos y consejeros de administraci¨®n; los curas o ministros de culto; los presos con actividad laboral; los socios trabajadores de cooperativas; los parlamentarios de cualquier administraci¨®n; o los colaboradores sociales. Una vez descontados estos colectivos, quedar¨ªan en Espa?a unos quince millones de asalariados con este derecho, de los que catorce est¨¢n protegidos por alg¨²n convenio colectivo de cualquier ¨¢mbito sectorial y territorial o de empresa.

Las causas que sit¨²an a ese mill¨®n de asalariados con derecho a la negociaci¨®n colectiva a estar fuera de esta cobertura son variadas. Una de ellas es que, como ocurre en el caso de las empleadas de hogar, no exista una organizaci¨®n patronal con la que se pueda negociar un convenio sectorial. Otros colectivos de este mill¨®n de trabajadores s¨ª cuentan con convenios de referencia, pero estos no son de car¨¢cter estatutario sino acuerdos parciales, que no han sido firmados por organizaciones patronales y sindicales mayoritarias.

Seg¨²n los datos publicados, las tasas de cobertura son diferentes seg¨²n el sexo, la actividad profesional o incluso la regi¨®n donde se resida. As¨ª, casi el 95% de los hombres con derecho a tener un convenio estar¨ªan cubierto por la negociaci¨®n colectiva en 2023 frente al 88% de las mujeres (la presencia de estas ¨²ltimas en profesiones como la de empleadas de hogar, solo protegidas por convenio en un 2% de los casos, tiran a la baja de la tasa). Los sectores con un mayor porcentaje de empleados con sus condiciones reguladas en estos pactos son la hosteler¨ªa y la construcci¨®n, con el 98% o m¨¢s de sus trabajadores con alg¨²n convenio de referencia. Mientras que las actividades menos con menos protecci¨®n de la negociaci¨®n colectiva son, adem¨¢s de las citadas empleadas de hogar, los empleados no funcionarios ni estatutarios de las administraciones p¨²blicas, con poco m¨¢s del 60% de sus trabajadores con convenio.

En cuanto a las diferencias territoriales, Murcia encabeza la lista de comunidades con mayor tasa de cobertura de negociaci¨®n colectiva (98% de hombres y 92% de mujeres), seguida de Catalu?a (96,5% hombres y 91,4% mujeres). Por el contrario, Pa¨ªs Vasco y Navarra, con menos del 80% de trabajadores protegidos por convenios son las situadas en la parte m¨¢s baja de la tabla.

Esta medici¨®n sustituye a las que ven¨ªa utilizando el Gobierno extra¨ªdas de proyecciones que hac¨ªan la OCDE o la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo para Espa?a y que situaban esta tasa de cobertura en entre el 75% y 80%, inferior a la que ahora ha calculado el ministerio que dirige Yolanda D¨ªaz. Otra forma de calcular este nivel de protecci¨®n que ven¨ªa utiliz¨¢ndose hasta ahora en Espa?a es la del Registro de Convenios, pero ofrec¨ªa una foto m¨¢s est¨¢tica y menos afinada de los trabajadores afectados.

Para hacer esta nueva medici¨®n, Trabajo ha utilizado las altas a la Seguridad Social, que desde 2015 deben incluir obligatoriamente un c¨®digo con el convenio de referencia que tiene la relaci¨®n laboral que se inscribe en el sistema. En cuanto al momento elegido para presentar esta tasa, Trabajo ha asegurado que coincide con la necesidad de cumplimiento de la directiva europea sobre el salario m¨ªnimo, que exige la publicaci¨®n de este dato correspondiente a los a?os 2021 a 2023, a partir del 1 de octubre de 2025. Si bien estas mismas fuentes han precisado que dicho cumplimiento no ha sido estrictamente el motivo de este cambio, sino que los responsables de Trabajo llevan ¡°a?os¡± queriendo cambiar la medici¨®n de los trabajadores afectados por convenio.

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