Trabajo investigar¨¢ posibles abusos en los periodos de prueba: ¡°No vamos a permitir que sea una excusa para el fraude¡±
El departamento de D¨ªaz sospecha que algunos empresarios est¨¢n extinguiendo contratos de forma reiterada justo antes de que se cumpla el l¨ªmite, a veces incluso despu¨¦s de que el empleado ya haya pasado por la empresa
La Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social va a prestar especial atenci¨®n al uso que las empresas hacen del periodo de prueba, seg¨²n ha adelantado la Cadena SER y han confirmado fuentes del organismo a este peri¨®dico. El objetivo de esta campa?a, que el departamento que dirige Yolanda D¨ªaz lanzar¨¢ en breve, es comprobar ¡°posibles incumplimientos en relaci¨®n con el periodo de prueba de los contratos de trabajo¡±.
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La Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social va a prestar especial atenci¨®n al uso que las empresas hacen del periodo de prueba, seg¨²n ha adelantado la Cadena SER y han confirmado fuentes del organismo a este peri¨®dico. El objetivo de esta campa?a, que el departamento que dirige Yolanda D¨ªaz lanzar¨¢ en breve, es comprobar ¡°posibles incumplimientos en relaci¨®n con el periodo de prueba de los contratos de trabajo¡±.
El Estatuto de los Trabajadores establece que el periodo de prueba no debe superar los seis meses para los t¨¦cnicos titulados ni los dos meses para el resto de trabajadores, aunque el convenio puede fijar periodos m¨¢ximos inferiores. La sospecha de Trabajo es que algunas empresas est¨¢n haciendo un uso fraudulento de esta figura, apurando hasta los ¨²ltimos d¨ªas antes de que acabe, y que incluso se est¨¢n aplicando varios periodos de prueba al mismo empleado. Con el final del periodo de prueba se paga el finiquito, pero no indemnizaci¨®n.
Fuentes de Inspecci¨®n confirman que verificar¨¢n ¡°especialmente¡± los contratos ¡°que se extinguen por no superar el periodo de prueba a pesar de haber excedido su duraci¨®n m¨¢xima, as¨ª como los despidos de personas trabajadoras que no superan el periodo de prueba a pesar de haber sido contratadas previamente para realizar las mismas funciones¡±. Este ¨²ltimo caso choca frontalmente con la normativa: un empleado no debe afrontar un nuevo periodo de prueba si ya ha desempe?ado esas tareas.
¡°Es inadmisible que este periodo de prueba se use para defraudar el derecho de los trabajadores y las trabajadoras a la estabilidad¡±, dice la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo en declaraciones recogidas en una nota de prensa distribuida por su departamento. ¡°En ning¨²n caso vamos a permitir que ese tiempo sea una excusa para el fraude. Se acab¨® ya el tiempo en que las personas trabajadoras eran de usar y tirar¡±.
Seg¨²n indica la Cadena SER, los despidos a trabajadores durante el periodo de prueba crecieron un 848% en mayo de 2022. Este incremento se da tras la reforma laboral, que limita los escenarios en que las empresas pueden recurrir a los contratos temporales. As¨ª, la proporci¨®n de este tipo de contratos respecto al total ha ca¨ªdo del 26% al 16%. Seg¨²n Trabajo, a partir de este coto a la temporalidad algunas empresas estar¨ªan haciendo un uso fraudulento del periodo de prueba. Con todo, destacan que desde la entrada en vigor de la reforma laboral el 91% de los periodos de prueba s¨ª se han superado.
¡°A trav¨¦s de la Herramienta de Lucha contra el Fraude, la Inspecci¨®n de trabajo buscar¨¢ posibles irregularidades para evitar que algunas empresas recurran a f¨®rmulas que mermen los derechos de las personas trabajadoras y supongan un obst¨¢culo para la libre competencia entre las empresas¡±, a?aden desde Inspecci¨®n.
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