Trabajo enviar¨¢ 112.000 cartas a las empresas para que eviten que el calor da?e a sus empleados

Con motivo de la llegada del verano, la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) enviar¨¢ 112.000 cartas a aquellas empresas donde existe un riesgo de exposici¨®n a las altas temperaturas para sus empleados con el objeto de que adopten las medidas pertinentes para generar u...

Con motivo de la llegada del verano, la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) enviar¨¢ 112.000 cartas a aquellas empresas donde existe un riesgo de exposici¨®n a las altas temperaturas para sus empleados con el objeto de que adopten las medidas pertinentes para generar un entorno de trabajo seguro para ellos. Este env¨ªo forma parte de Plan Especial 2024 del organismo, dependiente del Ministerio de Trabajo, para la ¨¦poca estival, y en esta ocasi¨®n las misivas tambi¨¦n llegar¨¢n a los centros especiales de empleo y a las empresas multiservicios. ¡°El cambio clim¨¢tico es una realidad y el plan es cada a?o m¨¢s necesario para paliar y prevenir los riesgos de calor en las empresas¡±, ha se?alado la ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz. ¡°La propia Organizaci¨®n Internacional del Trabajo, en un informe de hace escasas semanas, se?al¨® que la seguridad de m¨¢s del 70% de los trabajadores en el mundo est¨¢ en riesgo por el cambio clim¨¢tico¡±, ha a?adido.

El aviso a las compa?¨ªas por carta para que adopten medidas frente a las elevadas temperaturas durante los meses de junio, julio y agosto ¡ªcomo que no se lleven a cabo determinadas tareas en las franjas horarias m¨¢s calurosas del d¨ªa¡ª, lleva produci¨¦ndose desde 2021. Entonces se remitieron un total de 137.503 pliegos a empresas de los sectores de Construcci¨®n y Agrario. Un a?o despu¨¦s, en 2022, se enviaron 116.171, en esta ocasi¨®n dirigidas a los sectores de actividad de Jardiner¨ªa, Recogida de Residuos, Hosteler¨ªa (restauraci¨®n) y Ocio al aire libre. Mientras que el a?o pasado se emitieron un total de 102.690 a empresas de todos los sectores de actividad con trabajo al aire libre, y que no las hab¨ªan recibido en los a?os anteriores. ¡°La vida de ninguna persona debe peligrar en el desarrollo de su trabajo¡±, ha asegurado la tambi¨¦n vicepresidenta segunda del Gobierno.

Adem¨¢s de poner el foco sobre la adaptaci¨®n de nuevas f¨®rmulas de trabajo durante el periodo estival, la ITSS tambi¨¦n controlar¨¢ en este tiempo la econom¨ªa irregular y el fraude en la contrataci¨®n temporal. De acuerdo con los ¨²ltimos datos oficiales de la Inspecci¨®n, en 2022 se realizaron un total de 5.113 actuaciones, con un resultado de 148 infracciones y 3.294 requerimientos. Asimismo, en 2023, la cifra se elev¨® hasta las 9.255 actuaciones, con 241 infracciones y 3.463 requerimientos. De esas actuaciones deriv¨® tambi¨¦n la transformaci¨®n de m¨¢s de 12.000 contratos en indefinidos y m¨¢s de 4.300 fijos discontinuos pasaron a ser fijos ordinarios.

Fen¨®menos meteorol¨®gicos adversos

Desde hace poco m¨¢s de un a?o existe una normativa ¡ªaprobada mediante un decreto ley¡ª que introduce varias obligaciones legales para las empresas respecto de sus trabajadores dentro del contexto clim¨¢tico actual, que ha derivado en temperaturas cada vez m¨¢s elevadas durante los meses de verano. En ella se establece que cuando se desarrollen trabajos al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados, ¡°deber¨¢n tomarse medidas adecuadas para la protecci¨®n de las personas trabajadoras frente a cualquier riesgo relacionado con fen¨®menos meteorol¨®gicos adversos, incluyendo temperaturas extremas¡±.

Del mismo modo, tambi¨¦n se incluye la prohibici¨®n de desarrollar determinadas tareas ¡°durante las horas del d¨ªa en las que concurran fen¨®menos meteorol¨®gicos adversos, en aquellos casos en que no pueda garantizarse de otro modo la debida protecci¨®n de la persona trabajadora¡±. O que, en el supuesto de que la Agencia Estatal de Meteorolog¨ªa (Aemet) o los ¨®rganos auton¨®micos correspondientes ¡°emitan un aviso de fen¨®menos meteorol¨®gicos adversos de nivel naranja o rojo, y las medidas preventivas anteriores no garanticen la protecci¨®n de las personas trabajadoras, resultar¨¢ obligatoria la adaptaci¨®n de las condiciones de trabajo, incluida la reducci¨®n o modificaci¨®n de las horas de desarrollo de la jornada prevista¡±.

Yolanda D¨ªaz ha recordado que ¡°contar con puntos de sombras o tener agua para hidratarse¡± son derechos de las personas trabajadoras, ¡°como el de no trabajar si no se cumplen unas condiciones seguras en las horas m¨¢s adversas sin reducci¨®n del salario¡±. La ministra tambi¨¦n ha recordado que la persona trabajadora ¡°tambi¨¦n puede exigir una modificaci¨®n o reducci¨®n de las horas de trabajo cuando haya alerta naranja o roja si no se cumplen las medidas preventivas¡±.

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