Trabajo condiciona las ayudas de 6.000 euros por empresa al apoyo patronal para la reducci¨®n de jornada

El acuerdo con patronal y sindicatos para reducir la jornada laboral por ley de 40 a 37,5 horas semanales en 2025 sigue sin estar al alcance del Gobierno. Los responsables del Ministerio de Trabajo han vuelto a fracasar este martes en el que ha sido un ¨²ltimo intento de atraer a las patronales CEOE-Cepyme a este pacto: los representantes empresariales siguen sin estar dispuestos a respaldar una de las medidas estrellas del Ejecutivo de coalici¨®n. Si bien Trabajo ha emplazado a los agentes sociales a que, el pr¨®ximo lunes 11 de noviembre, ¡°den un s¨ª o un no¡± definitivo a su propuesta final conocida este martes.

El secretario de Estado de Empleo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey ha puesto encima de la mesa ¡°la ¨²ltima propuesta¡± del Gobierno, con la que ¡°el per¨ªmetro de negociaci¨®n ha quedado cerrado¡±, seg¨²n ha dicho el n¨²mero dos de Trabajo. Esta ha incluido como novedad la propuesta de dar ayudas econ¨®micas directas de hasta 6.000 euros para empresas de menos de cinco trabajadores de los sectores del comercio, la hosteler¨ªa, la peluquer¨ªa, la limpieza y la agricultura, tal y como adelant¨® este peri¨®dico.

Estas ayudas de las que podr¨ªan beneficiarse alrededor de 470.000 empresas, seg¨²n los c¨¢lculos de Trabajo, y a las que el Gobierno est¨¢ dispuesto a destinar 350 millones de euros estar¨¢n vinculadas a la mejora de la productividad digital en las microempresas. ¡°Hablamos de estimular f¨®rmulas de producci¨®n m¨¢s eficaces, digitales, con nuevos canales de negocio¡±, ha dicho P¨¦rez Rey, quien ha explicado que se ha escogido a los sectores mencionados por ser los que el Gobierno ha detectado que a¨²n ten¨ªan jornadas m¨¢s pegadas a las 40 horas semanales (la jornada media pactada en los convenios colectivos de m¨¢s de 11 millones de trabajadores es de 38,2 horas semanales).

Sin embargo, los representantes empresariales, que han sido los ¨²nicos que no han comparecido este martes ante los medios de comunicaci¨®n tras la reuni¨®n con Trabajo, no parecen contentos tampoco con estas ayudas. De hecho, fuentes patronales han calculado r¨¢pidamente que si se beneficiaran todas las empresas potenciales las ayudas no ser¨ªan ni de 1.000 euros para cada una de ellas. En esta l¨ªnea, los negociadores sindicales han asegurado que ¡°no son optimistas¡± respecto a que la patronal vaya a respaldar un acuerdo para reducir la jornada tampoco con lo ofrecido ahora por el Gobierno. Es m¨¢s, seg¨²n estimaciones hechas por las empresas, el recorte de la jornada puede tener un impacto de entre 11.800 y 40.000 millones de euros, ¡°mientras que las medidas del Gobierno para compensar no son reales¡±.

El n¨²mero dos del Ministerio de Trabajo tambi¨¦n ha sugerido que la postura de rechazo frontal de la patronal a este acuerdo obedece a planteamientos pol¨ªticos. Por ello, ha pedido, tal y como ya hizo la semana pasada en el Congreso, ¡°en especial a los representantes de las pymes y de los aut¨®nomos, que se centren en la representaci¨®n de sus intereses y no en la pol¨ªtica o en qu¨¦ partidos o que personas est¨¢n detr¨¢s de esta medida, que quieren la mayor¨ªa de la sociedad y de los trabajadores del pa¨ªs¡±. Y ha a?adido: ¡°Les pido que abandonen toda suerte de comportamiento ajeno a la representaci¨®n de los intereses empresariales que representan¡±.

Las ayudas directas se sumar¨ªan al Plan pyme 375, consistente en bonificaciones en las cotizaciones de las nuevas contrataciones o conversiones de contratos a tiempo parcial en jornada completa que hagan las empresas de menos de 10 trabajadores y con volumen de negocio inferior a dos millones de euros anuales. Este plan ya fue rechazado por los empresarios a pesar de que Trabajo puso un cheque en blanco para que la patronal fijara el porcentaje de bonificaciones que incluir¨ªan estas subvenciones. Este martes, P¨¦rez Rey ha precisado que, ante el silencio de los empresarios, ¡°que no han hecho ninguna propuesta hasta la fecha¡±, Trabajo plantear¨¢ que las bonificaciones est¨¦n entre el 20% y el 100%, primando la contrataci¨®n de colectivos como j¨®venes o mujeres subrepresentadas en determinados sectores de actividad.

Pero adem¨¢s, a la intenci¨®n de cambiar el art¨ªculo 34 del Estatuto de los Trabajadores para que ponga que la jornada m¨¢xima legal a 37,5 horas semanales en c¨®mputo anual para todos los trabajadores y de aprobar las citadas ayudas para incentivar este cambio, Trabajo pretende sumar tambi¨¦n una reforma del actual modelo de registro horario diario de la jornada, que es obligatorio en todas las empresas. El cambio consiste en obligar a que dicho registro sea forzosamente digital (ahora puede realizarse por el sistema que escojan las empresas, incluido el papel) e interoperable desde la Inspecci¨®n de Trabajo, de forma que los inspectores puedan acceder a estos registros de forma remonta siempre que lo requieran.

Es m¨¢s, el Ministerio de D¨ªaz ya ha dicho en varias ocasiones ¡ªy este martes se lo han exigido los sindicatos¡ª que, de no salir adelante la reducci¨®n de jornada en el Parlamento, acometer¨¢ igualmente este cambio en el registro horario, ya que es algo que puede hacer unilateralmente en un desarrollo reglamentario. Adem¨¢s, la norma desarrollar¨¢ algo m¨¢s el derecho a la desconexi¨®n laboral de los trabajadores fuera de su jornada, algo que, en principio, no ha despertado el rechazo de ninguna de las partes.

Dicho esto, P¨¦rez Rey ha advertido p¨²blicamente a los empresarios que si el pr¨®ximo d¨ªa 11 su respuesta es un no a esta ¨²ltima oferta del Ejecutivo, los dos paquetes de ayudas ofertados podr¨ªan decaer y no incluirse como acompa?amiento al proyecto de ley. Y ha reiterado que el Ejecutivo llevar¨¢ su propuesta ¡°con toda celeridad¡± al Parlamento para recortar por ley la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales en c¨®mputo anual. ¡°Si la patronal no entra en el acuerdo, el Gobierno intentar¨¢ acordarla inmediatamente despu¨¦s con los sindicatos y la geometr¨ªa de la propuesta cambiar¨¢ y es probable que algunos elementos queden fuera¡±, ha advertido a las organizaciones empresariales el secretario de Estado.

Los negociadores sindicales, en la misma l¨ªnea del ministerio, han dicho que respaldan las ayudas a las empresas ¡°siempre en un marco de negociaci¨®n tripartita¡±, seg¨²n el negociador de CC OO, Carlos Bravo. Pero si el acuerdo final fuera solo entre Gobierno y sindicatos, ha a?adido, estos ¨²ltimos ¡°tendr¨ªan otras prioridades¡± como la reforma del registro horario y el desarrollo del derecho de desconexi¨®n ¡°porque las ayudas no son para las organizaciones sindicales ni para los trabajadores¡±.

Las patronales, sin embargo, no tienen hasta el momento intenci¨®n de firmar ning¨²n acuerdo que suponga la entrada inmediata de la reducci¨®n de jornada para todas las empresas en alg¨²n momento de 2025. Es decir, han vuelto a exigir ¡ªpero nunca por escrito en un documento de propuestas, ha resaltado P¨¦rez Rey¡ª que se respeten los convenios colectivos actualmente vigentes hasta que estos finalicen su vigencia (el periodo media de vigencia de los convenios es tres a?os). Sin embargo, ni el Gobierno ni los sindicatos est¨¢n dispuestos a aceptar esta transitoriedad, que supondr¨ªa un retraso considerable en la puesta en marcha de la medida y dejar a fuera a muchos trabajadores. ¡°Los empresarios tampoco han propuesto c¨®mo se recortar¨ªa por ley la jornada despu¨¦s de ese periodo transitorio¡±, se ha quejado el vicesecretario de Pol¨ªtica sindical de UGT, Fernando Luj¨¢n.