El Gobierno endurecer¨¢ el registro horario de los trabajadores aunque el recorte de la jornada no prospere en el Parlamento

Las reuniones para negociar el recorte de la jornada m¨¢xima legal a 37,5 horas a partir de 2025 empiezan a agotar la paciencia, sobre todo, de los sindicatos. ¡°No hay ning¨²n avance de nada¡±, ha declarado este jueves la secretaria de Acci¨®n Sindical de CC OO, Maricruz Vicente, al t¨¦rmino de un nuevo encuentro del Ministerio de Trabajo con los interlocutores sociales. Mientras que el vicesecretario general de pol¨ªtica sindical de UGT, Fernando Lujan, ha a?adido que ¡°hay que empezar a trasladar a la opini¨®n p¨²blica que esta negociaci¨®n no puede durar eternamente¡±. Sin embargo, el secretario de Estado de Empleo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, es mucho m¨¢s optimista y ha asegurado que ¡°hay posibilidades de acuerdo¡±.

En un nuevo encuentro mantenido este viernes y cuando se cumple un a?o desde el inicio de las negociaciones, el Ministerio ha puesto encima de la mesa dos claros mensajes. Por un lado ha trasladado a patronal y sindicatos su propuesta por escrito del Plan 375 de acompa?amiento a las empresas de menos de 10 trabajadores para apliquen la futura reducci¨®n legal de la jornada. Esta incluye bonificaciones en las cotizaciones no solo para los nuevos contratos fijos que hagan estas pymes para compensar el recorte horario legal, sino tambi¨¦n, como novedad, para aquellas ampliaciones de jornada de los contratos a tiempo parcial que se lleven a cabo con el mismo motivo. El segundo mensaje de este viernes es que el Gobierno llevar¨¢ a cabo el endurecimiento del registro horario obligatorio en las empresas ¡°s¨ª o s¨ª¡±, aunque la disminuci¨®n de la jornada no lograra salir adelante en el Parlamento.

Se da la circunstancia de que para llevar a cabo una reducci¨®n de la jornada m¨¢xima legal, a la que se ha comprometido el Gobierno de coalici¨®n, es necesaria la modificaci¨®n del art¨ªculo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Esto exige aprobar un cambio normativo con la mayor¨ªa necesaria en el Congreso. Y, aunque P¨¦rez Rey ha dicho tajantemente que ¡°reducir la jornada m¨¢xima a 37,5 horas semanales en 2025 es un compromiso del Gobierno de coalici¨®n y que nadie tenga duda de que eso va a ocurrir con acuerdo o sin acuerdo¡±, esa unilateralidad en la pr¨¢ctica no es posible porque el Ejecutivo necesita una mayor¨ªa parlamentaria. Sin embargo, para redise?ar el registro horario de la jornada diaria, que se exige a todas las empresas desde mayo de 2019, no hace falta la aprobaci¨®n parlamentaria y el Gobierno puede hacerlo en solitario aprobando un desarrollo reglamentario en el Consejo de Ministros. Eso es lo que le ha exigido este viernes UGT a Trabajo y el ministerio ha accedido a hacer.

En concreto, P¨¦rez Rey ha vuelto a insistir en que las modificaciones en materia de registro consistir¨¢n en que ¡°sea electr¨®nico [ahora puede realizarse en una hoja de papel]; no f¨¢cilmente modificable; e interoperable por la Inspecci¨®n de Trabajo¡±. ¡°Y que tenga en cuenta las singularidades de relaciones laborales especiales o de determinados sectores¡±, ha a?adido. Tambi¨¦n ha reiterado que el Gobierno tiene la intenci¨®n de aumentar las sanciones para las empresas que incumplan el control horario, de forma que en lugar de poner una multa a la compa?¨ªa en conjunto se ponga una multa por cada trabajador con un horario irregular. ¡°Cuando el exceso de trabajo mata, las sanciones tienen que ser lo suficientemente disuasorias¡±, ha defendido P¨¦rez Rey. Ahora la multa m¨¢xima por estos incumplimientos es de 7.500 euros por empresa. No obstante, para modificar este sistema sancionador s¨ª hace falta un cambio legal que pase tambi¨¦n por el Parlamento, por lo que tampoco est¨¢ garantizado que esta parte salga adelante.

El secretario de Estado ha a?adido que este redise?o del registro es ¡°una obligaci¨®n que asume el Gobierno en primera persona y desde luego lo va a hacer¡±. De hecho, ha desvelado que su departamento ha formado ya ¡°un grupo de trabajo, con profesores expertos en esta materia¡± a los que ha encargado que elaboren estos cambios para el nuevo control horario en las empresas. Los negociadores sindicales han recibido con estupor esta noticia, ya que han asegurado que desconoc¨ªan totalmente la formaci¨®n de este grupo de trabajo.

Quedan pocas reuniones

Los sindicatos tambi¨¦n han recelado de la forma en la que Trabajo les ha trasladado este viernes su propuesta para el Plan 375 de acompa?amiento para el recorte de la jornada en la pymes. ¡°Se nos ha enviado a ¨²ltima hora de la reuni¨®n y no hemos podido leerlo a¨²n¡±, ha se?alado un representante sindical. Por ello, los responsables de CC OO y UGT han declinado valorarlo. En cualquier caso, este plan, junto a los mecanismos de asesoramiento a las compa?¨ªas ¡ªque en este encuentro se ha sabido tambi¨¦n que ser¨¢n a trav¨¦s de los los centros de orientaci¨®n y emprendimiento que se han creado con los fondos europeos¡ª son las cartas que ofrece Trabajo a los empresarios para que se sumen al acuerdo.

En este sentido, los responsables sindicales han indicado que a esta negociaci¨®n le queda poco recorrido o ninguno, ¡°mientras la patronal no cambie su postura y admita que la reducci¨®n de la jornada debe hacerse por ley¡±, ha dicho Maricruz Vicente. S¨ª han admitido que tiene sentido tener una reuni¨®n m¨¢s para abordar los detalles del Plan 375 que han recibido este viernes, pero pocos m¨¢s encuentros prev¨¦n los negociadores de los sindicatos. Estos seguir¨¢n con las movilizaciones iniciadas a finales de septiembre para pelear por esta reducci¨®n de jornada.

Llegados a este punto, el vicesecretario general de pol¨ªtica sindical de UGT, Fernando Lujan, ha resumido y concretado el estado de las negociaciones: ¡°Si las posiciones siguen as¨ª [en clara referencia a que la patronal remite el recorte de la jornada a la negociaci¨®n colectiva en lugar de a la ley] el Gobierno tiene que tomar decisiones y hacer el desarrollo reglamentario y trasladar a los grupos parlamentarios la modificaci¨®n del art¨ªculo 34 del Estatuto para recortar legalmente la jornada m¨¢xima legal a 37,5 horas¡±. Si esto ¨²ltimo sale adelante o no ya depender¨¢ de la pericia negociadora de todos los actores en el Congreso de los Diputados.