La OIT sit¨²a a Espa?a entre los pa¨ªses ricos con menos desigualdad salarial

La crisis inflacionista que afect¨® a la mayor¨ªa de los pa¨ªses del mundo en 2022 y 2023 empez¨® a superarse de forma generalizada el pasado a?o. Y prueba de ello es que, tras ese periodo de subida sostenida de los precios que empuj¨® el crecimiento de los salarios reales a valores negativos, los sueldos medios nominales en el mundo volvieron a crecer por encima de la inflaci¨®n, dejando ganancias de poder adquisitivo en la mayor¨ªa de los pa¨ªses. En concreto, las retribuciones medias reales (una vez descontada la inflaci¨®n) avanzaron de media en el mundo un 2,7%, el mayor incremento en 15 a?os. Y sin tener en cuenta el impacto de China, cuyo r¨¢pido crecimiento distorsiona el dato global, el avance de los sueldos reales en el mundo fue del 2,3% en 2024.

As¨ª lo indica la novena edici¨®n del Informe Mundial sobre Salarios 2024-2025 elaborado por la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT), cuyas conclusiones por regiones se conocieron a finales de noviembre pasado y este mi¨¦rcoles se han conocido los detalles por pa¨ªses. El documento analiza tambi¨¦n el estado de la equidad salarial en el mundo y es en este punto donde Espa?a sale mejor parada, ya que este organismo la sit¨²a entre los pa¨ªses con rentas altas que menos desigualdad salarial tiene. El 10% de los trabajadores espa?oles mejor pagados acumulan el 23% de la masa salarial, frente al 10% que menos cobra, que ingresan solo el 0,5%. Esta brecha es 15 puntos superior en el promedio mundial, ya que el 10% de los ocupados que m¨¢s cobran acumulan el 38% de la masa salarial de todo el mundo.

En el caso de Espa?a, los salarios reales disminuyeron un 3.5% en 2022, para recuperarse en el 2023, creciendo un 1,4% y 0,6% en 2024 (seg¨²n la proyecci¨®n que hace la organizaci¨®n para todo el a?o pasado. No obstante, la recuperaci¨®n de los salarios espa?oles fue tres d¨¦cimas inferior al promedio de las econom¨ªas avanzadas del G20, seg¨²n destaca la OIT. De hecho, el crecimiento acumulado en 2022 y 2023 no compensa el poder de compra perdido en 2022, qued¨¢ndose un punto y medio por debajo.

Dicho todo esto, la OIT centra una parte de su informe en analizar los niveles de desigualdad salarial interna. Para ello ha estudiado los salarios por hora en 82 pa¨ªses, que en conjunto representan alrededor del 76% de la poblaci¨®n mundial de trabajadores asalariados, mostrando que ¡°el nivel de desigualdad salarial difiere significativamente entre pa¨ªses¡± y afecta en mayor medida a los Estados con ingresos bajos. Para calcular dicha desigualdad, los t¨¦cnicos de este organismo determinan la cantidad de trabajadores que reciben un salario inferior a la mitad de la mediana salarial por hora de su pa¨ªs. Y los resultados apuntan a que casi el 22% de los trabajadores asalariados de pa¨ªses con ingresos bajos perciben en promedio un salario inferior al 50% de la retribuci¨®n mediana por hora de su pa¨ªs, mientras que esta proporci¨®n pasa a ser del 17%, el 11% y el 3% en los pa¨ªses de ingreso mediano bajo, ingreso mediano alto e ingreso alto, respectivamente.

En este ¨²ltimo grupo entra Espa?a, cuyo nivel de desigualdad as¨ª medido indica que solo el 1,3% de los asalariados tiene ingresos inferiores a la mitad de la mediana salarial. De la treintena de pa¨ªses con ingresos altos analizados por la OIT, Espa?a est¨¢ entre los once pa¨ªses con menos desigualdad salarial. Solo existe menor inequidad retributiva en Luxemburgo (0,9%), Italia (0,9%), Islandia (0,5%), Eslovaquia (0,4%), Finlandia (0,2%), Lituania (0,1%), Suecia (0,1%), Polonia (0,04%); B¨¦lgica (0,04%) y Portugal (0,04%).

La importancia del salario m¨ªnimo

Los responsables de la OIT atribuyen esta buena posici¨®n de Espa?a en materia de desigualdad salarial a la existencia y niveles del salario m¨ªnimo interprofesional. ¡°Es importante remarcar ¡ªdestacan los autores del informe¡ª que en pa¨ªses de alto ingreso, en comparaci¨®n con otros grupos con menores vol¨²menes de PIB, existe un alto cumplimiento con el salario m¨ªnimo, lo cual conlleva un porcentaje peque?o de asalariados con ingresos por debajo del 50% de la mediana salarial¡±.

El informe analiza igualmente la evoluci¨®n de dicha inequidad retributiva en los pa¨ªses y determina que aunque la desigualdad salarial se redujo en general. Si bien este recorte de la inequidad lleg¨® en mayor proporci¨®n por los descensos m¨¢s significativos de las retribuciones entre los trabajadores asalariados del extremo superior de la escala salarial. En el caso de Espa?a, y tambi¨¦n desde principios de los 2000, se estima un crecimiento real del salario promedio de entre el 0,2% y 0,6% a trav¨¦s de toda la escala salarial, excepto en los percentiles m¨¢s altos a donde se observa una ca¨ªda real del salario promedio de entre el 0,2% y 1,2%.

Junto a esta ca¨ªda p¨¦rdida de poder adquisitivo en los salarios m¨¢s altos de los trabajadores espa?oles, las mujeres y los migrantes se ven tambi¨¦n m¨¢s afectados por la desigualdad salarial. Las mujeres representan en Espa?a el 47,7% del total de los asalariados, pero este porcentaje aumenta al 60% entre los asalariados de ingreso bajo, es decir, de los que reciben menos del 50% de la mediana por hora trabajada. Adem¨¢s, estas estimaciones muestran que en Espa?a la sobrerrepresentaci¨®n de la mujer entre los trabajadores con sueldos m¨¢s bajos es mayor que el promedio de mujeres en la banda salarial baja en pa¨ªses de alto ingreso, donde se estima en el 56%.

Al igual que las mujeres, los trabajadores asalariados migrantes est¨¢n sobrerrepresentados entre los trabajadores asalariados con bajos niveles retributivos en los pa¨ªses de ingreso mediano alto y de ingreso alto. En el caso de Espa?a se estima que los trabajadores asalariados migrantes representan el 26% de los trabajadores asalariados con bajos ingresos, pero son solamente el 17, 6% de los trabajadores asalariados en la poblaci¨®n.