Los empresarios espa?oles subieron los sueldos en 2024 tanto como prometieron

El 10 de mayo de 2023, empresarios y sindicatos firmaron un pacto clave, el quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC). Es un documento suscrito por CEOE, Cepyme, UGT y CC OO, las patronales y los sindicatos m¨¢s representativos de Espa?a, en el que marcan una gu¨ªa sobre negociaci¨®n colectiva. Son pautas de los jefes empresariales y sindicales para las personas que concretan cada nuevo convenio. Ah¨ª se establece la siguiente senda de subida para las retribuciones: del 4% en 2023, el 3% en 2024 y otro 3% en 2025. Los datos de la estad¨ªstica de convenios del Ministerio de Trabajo subrayan que en 2024 el incremento medio se ha emparejado con el acordado.

Los convenios con efectos econ¨®micos conocidos en 2024 subieron un 3,07%. Es un promedio de las alzas de 3.663 convenios colectivos, que afectan a 10,63 millones de trabajadores. La estad¨ªstica analiza la situaci¨®n de los empleados amparados bajo el paraguas de la negociaci¨®n colectiva, de la que quedan fuera los aut¨®nomos, los ocupados sin convenio o los regulados por el salario m¨ªnimo interprofesional.

La subida del 3,07% supone un cuasiempate con la subida acordada para este a?o, del 3%. El pacto contemplaba que el salto fuera a¨²n mayor, un 1% m¨¢s a aplicar en 2025, si la inflaci¨®n hubiese cerrado por encima del 3%. Finalmente, los precios han terminado el a?o en un 2,8%, as¨ª que esa posibilidad no se activa. Con estos datos, precios y salarios acabaron el a?o en t¨¦rminos muy parecidos: los empleados ganaron en promedio unas tres d¨¦cimas de poder adquisitivo.

El panorama es mejor que el de 2023, el a?o en que se pact¨® la senda de subida de los salarios. Para entonces, los empresarios se comprometieron a subir las retribuciones un 4%, pero la estad¨ªstica de convenios recogi¨® un incremento medio del 3,65%. As¨ª, los patronos se quedaron algo cortos. Entonces la inflaci¨®n fue de un 3,5% en promedio, lo que significa otro empate entre retribuciones y evoluci¨®n del IPC.

Estos dos datos garantizan que los salarios recogidos en convenios, al menos en promedio, no perdieron poder adquisitivo ni en 2023 ni en 2024, pero hay que echar la vista m¨¢s atr¨¢s para radiografiar el mordisco reciente de la inflaci¨®n. El peor dato fue el de 2022, cuando los precios subieron un 8,4%, por culpa de la crisis energ¨¦tica derivada de la guerra en Ucrania. Entonces las tablas de los convenios crecieron un 3,02%, cinco puntos porcentuales menos que los precios. Esto quiere decir que, como en 2023 y 2024 los precios y los salarios se acompasaron, no se est¨¢ recuperando el poder de compra que se perdi¨® entonces.

El AENC termina este a?o, en 2025, con la recomendaci¨®n de otra subida del 3%, a la que se agregar¨ªa un punto porcentual m¨¢s si la inflaci¨®n fuera superior. La previsi¨®n del Banco de Espa?a es que se quede muy por detr¨¢s, en un 2,1%.

El texto que acordaron sindicatos y patronales da margen a los negociadores para que tomen en cuenta las circunstancias particulares de su sector y su empresa: ¡°Las partes negociadoras deber¨¢n tener en cuenta las circunstancias espec¨ªficas de su ¨¢mbito para fijar las condiciones salariales, de tal manera que la aplicaci¨®n de las directrices anteriores podr¨¢ adaptarse en cada sector o empresa, con situaciones muy desiguales de crecimiento, resultados o incidencia del incremento del SMI, teniendo como objetivo el mantenimiento y la creaci¨®n de empleo¡±.

Evoluci¨®n estad¨ªstica

La estad¨ªstica de convenios es un retrato de la evoluci¨®n de la negociaci¨®n colectiva, con miles de pactos entre empleadores y trabajadores como referencia. Pero m¨¢s all¨¢ de ellos, hay otros factores que condicionan la evoluci¨®n de los salarios, como los acuerdos particulares, los cambios en la fuerza laboral o en el tejido productivo.

Esos factores, que s¨ª se vislumbran algo mejor en otras estad¨ªsticas oficiales, indican un incremento superior de las retribuciones. La Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE apunta que el coste salarial (lo que le cuesta el salario al empleador) subi¨® un 4,1% del tercer trimestre de 2023 al mismo periodo de 2024. Es un punto m¨¢s de subida de lo que recoge la estad¨ªstica de convenios.

Tomando como referencia cu¨¢nto han subido los convenios, los datos de 2024 muestran que 3,31 millones de asalariados del sector privado perdieron algo de poder adquisitivo, ya que sus retribuciones crecieron menos de un 2,5%. Otros 3,4 millones empataron con la inflaci¨®n, con una subida salarial del 2,9% (casi igual que la inflaci¨®n), y los mejor parados son los 3,92 millones con incrementos por encima del 3%. En promedio ese grupo experimenta un alza del 4,1%.

La estad¨ªstica de convenios tambi¨¦n permite conocer cu¨¢nto han subido las tablas salariales que se han firmado a lo largo del a?o. Es decir, en vez de radiografiar todos los convenios disponibles y con efectos econ¨®micos en el a?o en curso, la mirada se limita a los que se han firmado en el ejercicio. Y con ese detalle, el incremento medio es del 3,71%, algo superior. Un empleado en esa situaci¨®n habr¨ªa ganado casi un punto de poder adquisitivo en 2024.

Por sectores y por territorios

La desagregaci¨®n de la estad¨ªstica de convenios permite conocer cu¨¢nto han cambiado las retribuciones por sectores. La mayor subida se da en empleo dom¨¦stico, con un alza del 3,93%. Esta es una de las actividades con mayor protagonismo del salario m¨ªnimo interprofesional, que en 2024 creci¨® un 5%. Las retribuciones tambi¨¦n subieron por encima de la media (3,07%) en otros servicios (3,9%), actividades financieras (3,79%), educaci¨®n (3,6%), industrias extractivas (3,57%) y suministro de energ¨ªa (3,53%). La evoluci¨®n m¨¢s modesta se dio en actividades sanitarias (2,59%), actividades art¨ªsticas (2,26%) y Administraci¨®n p¨²blica (1,99%).

Por territorios, los mejores registros se notifican en Pa¨ªs Vasco (3,65%), Navarra (3,54%), Comunidad de Madrid (3,46%), Galicia (3,31%) y Arag¨®n (3,2%). Los territorios m¨¢s rezagados, donde menos han crecido las tablas salariales de los convenios en 2024, son Catalu?a (2,81%), Comunidad Valenciana (2,81%) y Extremadura (2,78%).