Cancerberos del bienestar de la empresa
El modelo de ¡®wellbeing¡¯ corporativo de Savia, centrado en la salud f¨ªsica y emocional de cada empleado, reduce el absentismo laboral y aumenta la motivaci¨®n de los equipos. Estas son las claves de su estrategia, al alcance de cualquier compa?¨ªa
El cancerbero es un personaje de la mitolog¨ªa griega que custodiaba la puerta de acceso (trascendente) a ciertos mundos. Hoy esa figura metaf¨®rica define a las personas que cuidan de otras, vigilan o velan por la protecci¨®n de algo, y han cobrado cada vez mayor protagonismo en la vida cotidiana. Tradicionalmente, se trata de un puesto cr¨ªtico en los deportes de equipo, y empieza a serlo en las empresas. Psic¨®logos, nutricionistas, especialistas en sue?o, preparadores f¨ªsicos y otros profesionales integran el equipo que contribuye al bienestar en una compa?¨ªa.
El wellbeing corporativo se abre paso, y Savia responde a esa necesidad de las empresas de cuidar a sus empleados, su principal capital. Por eso, ofrece atenci¨®n segmentada en funci¨®n de las necesidades de la compa?¨ªa y de cada uno de sus integrantes. El modelo que ha desarrollado tiene tres pilares: salud emocional, salud nutricional y salud f¨ªsica. El porqu¨¦ es sencillo: el bienestar de una persona es un concepto 360?, abarca lo f¨ªsico y lo emocional. Ambos se retroalimentan, est¨¢n tan conectados que el origen de un problema f¨ªsico puede ser la manifestaci¨®n de uno emocional.
En el ¨²ltimo lustro se ha producido un cambio de modelo en el ¨¢mbito laboral, se ha pasado de un patr¨®n basado en la prevenci¨®n de riesgos a otro centrado en la promoci¨®n de la salud. El objetivo del programa de wellbeing de Savia se enfoca a conservar ese capital personal y colectivo que es la salud. Preserv¨¢ndolo se ayuda a su vez a las empresas a conservar el talento y mejorar la productividad. Hace unos a?os las compa?¨ªas que buscaban situarse como referencias corporativas incorporaron planes relacionados con la nutrici¨®n o el ejercicio f¨ªsico, pero su efecto en la reducci¨®n de los riesgos de salud y en el bienestar fueron muy limitados. El modelo de Savia va un paso m¨¢s all¨¢, no es generalista, se orienta a las necesidades concretas de cada empresa y de cada uno de sus empleados.
Una soluci¨®n para cada necesidad, esa es la idea de los programas de Savia. Un trabajador puede preguntarse: ?adem¨¢s de hacer ejercicio, puedo mejorar mi alimentaci¨®n para controlar el estr¨¦s? La respuesta es s¨ª, el programa de salud nutricional se orienta al bienestar f¨ªsico y emocional e incorpora la nutrici¨®n antiestr¨¦s, adem¨¢s de nutrici¨®n deportiva o card¨ªaca, as¨ª como recetas saludables. La misma idea rige en los otros pilares del bienestar, la salud f¨ªsica y la emocional. En este ¨²ltimo ¨¢mbito, se ofrece a las empresas talleres para grupos espec¨ªficos relacionados con el bienestar de los empleados (resiliencia, gesti¨®n de las emociones, etc).
El modelo de wellbeing corporativo de Savia tiene un reflejo inmediato en algunos par¨¢metros muy importantes en el ¨¢mbito laboral. Tener a mano un guardi¨¢n del bienestar, un psic¨®logo, un nutricionista o un fisioterapeuta, se traduce autom¨¢ticamente en una reducci¨®n del absentismo laboral, adem¨¢s de mejorar el clima en el trabajo y aumentar la motivaci¨®n del equipo. En los empleados se observa mayor tolerancia al estr¨¦s y satisfacci¨®n con su puesto de trabajo, as¨ª como una mejora en los h¨¢bitos saludables y un aumento del bienestar personal y familiar. La mejora de la imagen de la compa?¨ªa y de sus resultados es consecuencia del bienestar de cada uno de sus empleados.
El bienestar se puede medir
Las empresas saludables promueven estilos de vida sanos y transmiten e inculcan esa idea a sus empleados. Son compa?¨ªas que incorporan a su perfil corporativo el wellbeing de su plantilla y lo promueven activamente y de forma continua para cumplir mejor sus objetivos. En un medio tan competitivo como el empresarial medir el cumplimiento de esos objetivos es imprescindible, de ah¨ª que sea igualmente importante poder valorar las herramientas que se usan para lograrlo. Savia ofrece esa posibilidad a trav¨¦s del an¨¢lisis de datos. La informaci¨®n sobre los par¨¢metros de salud de cada empleado es an¨®nima, seg¨²n establece la normativa europea, la empresa solo dispone de los datos agregados.
Las empresas saludables incorporan a su perfil corporativo el ¡®wellbeing¡¯ de su plantilla y lo promueven para cumplir mejor sus objetivos. Savia ofrece esa posibilidad a trav¨¦s del an¨¢lisis de datos
Disponer de esa valiosa informaci¨®n permite predecir y prevenir posibles problemas de salud. Anticiparse en muchos ¨¢mbitos del mundo empresarial es clave y Savia da la posibilidad a las compa?¨ªas de ir por delante en todo lo relacionado con el bienestar de sus empleados.
El wellbeing es un concepto global en el que es importante el entorno m¨¢s cercano, la familia o los amigos, y tambi¨¦n el ¨¢mbito laboral, donde una persona se desarrolla profesional y personalmente. Savia ofrece respuestas en este ¨¢mbito poniendo a disposici¨®n de las compa?¨ªas guardianes de la salud f¨ªsica y emocional de cada empleado. Se demuestra a diario en nuestra vida. En el deporte de equipo, en la propiedad privada, en el organismo humano: es necesario contar con un buen guardi¨¢n para salvaguardar lo m¨¢s preciado y apreciado.
El d¨ªa a d¨ªa de un guardi¨¢n de la salud emocional
La actividad del psicólogo cada vez es más demandada porque juega un papel clave en el wellbeing corporativo, junto a otros profesionales del bienestar como nutricionistas, especialistas en descanso o preparadores físicos. Estefanía Villanueva, psicóloga de Savia Mapfre Salud, ayuda desde 20 años a manejar situaciones de estrés típicas del entorno laboral, a la gestión de las emociones y de casos conflictivos (acoso, etc). ¿En qué resulta útil a las empresas su trabajo en Savia?
• Centra su actividad en la prevención. “Es fundamental lidiar con el estrés laboral, sobre todo, para evitar el síndrome del trabajador quemado”, indica Estefanía Villanueva. Intervenir antes de que surja el problema beneficia a todos, al empleado y a la compañía.
• Ayuda a adquirir hábitos saludables. “La jornada laboral tiene que tener un principio y un final”, señala la psicóloga. La actividad puede ser muy vocacional y la implicación del empleado total, pero el trabajo no lo es todo en la vida “porque hay que salvaguardar la salud mental”.
• Mejora la productividad. El bienestar es una inversión para la empresa y un seguro de salud para el empleado. “El estrés no hace que una persona sea más productiva, al contrario, puede dar lugar a bajas laborales reiteradas y al abandono del trabajo”, explica la psicóloga.