La hora del bienestar corporativo

Un nuevo modelo corporativo se abre paso: el de las compa?¨ªas que apuestan por el bienestar de los empleados. Cuidar su salud f¨ªsica y mental, hacer que se sientan valorados y aprovechar todas sus capacidades redunda en beneficio de cada persona, del grupo con el que trabaja y de la empresa, y se refleja tambi¨¦n en la cuenta de resultados. El wellbeing corporativo es una inversi¨®n con retorno. El modelo desarrollado por Savia responde a esa nueva cultura que coloca al empleado en el centro de la organizaci¨®n, detecta y analiza las necesidades de la compa?¨ªa y de cada uno de sus integrantes y les da respuesta mediante una atenci¨®n segmentada basada en tres pilares: salud emocional, salud nutricional y salud f¨ªsica.

Algunos medios del ¨¢mbito econ¨®mico publican todos los a?os clasificaciones de las mejores empresas donde trabajar, el sue?o de cualquier profesional. Son compa?¨ªas que, como otras muchas, ofrecen buenos sueldos y distintos incentivos (coche de empresa, seguro m¨¦dico, descuentos en servicios, posibilidad de promoci¨®n laboral), para captar a los mejores profesionales. Pero lo que distingue a las m¨¢s deseadas es que ofrecen un plus, lo que Estefan¨ªa Villanueva, psic¨®loga en el servicio de Savia para empresas, define como un ¡°salario emocional¡±. Es decir, son compa?¨ªas que aplican un modelo de wellbeing corporativo.

En los ¨²ltimos a?os se ha producido en Estados Unidos ?y comienza a vislumbrarse en Europa? un fen¨®meno conocido como la ¡®gran dimisi¨®n¡¯ que describe la renuncia de millones de personas a su trabajo. Podr¨ªa pensarse que es solo por las malas condiciones laborales, pero los expertos apuntan que son decisivos otros factores. Annie Mckee, profesora de la Universidad de Pensilvania pionera en inteligencia emocional, apunta que son empleados que han desconectado de su empresa porque no ven el prop¨®sito de su trabajo. El estr¨¦s invade sus vidas y colapsan.

C¨®mo anticiparse a los problemas

La sobrecarga emocional y no saber c¨®mo gestionarla pasa factura al que la sufre y a la compa?¨ªa donde trabaja. ¡°El estr¨¦s no hace que una persona sea m¨¢s productiva, al contrario, puede dar lugar a bajas laborales reiteradas y al abandono del trabajo¡±, explica Estefan¨ªa Villanueva. En cambio, en las compa?¨ªas que apuestan por el wellbeing corporativo este y otros problemas se afrontan antes de que tenga efectos irreversibles, se?ala la especialista: ¡°El bienestar es una inversi¨®n para la empresa y un seguro de salud para el empleado¡±.

El wellbeing corporativo refuerza el compromiso de las plantillas, porque cada uno de sus integrantes es consciente de que forma parte de la empresa, participa en la toma de decisiones, es escuchado y valorado, y ve cubiertas sus necesidades de todo tipo. El modelo prev¨¦ los problemas que puedan surgir y dispone de herramientas para afrontarlos cuando aparecen. Esa relaci¨®n de la empresa con sus empleados describe un nuevo escenario, un cambio de paradigma que avalan los resultados. Black Rock, el mayor fondo de inversi¨®n del mundo, se?alaba el a?o pasado que ¡°las empresas que forjaron fuertes lazos con sus empleados tuvieron mayores rendimientos durante la pandemia¡±.

Los expertos en antienvejecimiento y longevidad explican que cuando una persona vive una situaci¨®n de bienestar pleno es capaz de desarrollar una actividad muy superior a la de la mayor¨ªa de la gente. Tiene una explicaci¨®n cient¨ªfica: la cascada hormonal que estas situaciones generan en el organismo son un energizante que potencia las capacidades de la persona.

El bienestar, el placer activa v¨ªas neuroendocrinas y factores de crecimiento que contrarrestan las consecuencias negativas del estr¨¦s. Y si el disfrute es compartido, mucho mejor, apuntan los especialistas. Esa perspectiva repercute en todos los ¨¢mbitos, tambi¨¦n en el laboral. Un empleado feliz, descansado, en buena forma f¨ªsica y mental, ve multiplicada su capacidad. De ah¨ª la ecuaci¨®n: una persona feliz es la mejor garant¨ªa para que la empresa en la que trabaja sea productiva. Savia es una herramienta para garantizar esa ecuaci¨®n, una apuesta por el wellbeing corporativo que puede ayudar a las compa?¨ªas a cuidar un capital clave: sus empleados.

Salud 360?

Hace a?os que la salud es mucho m¨¢s que la ausencia de enfermedades. Abarca lo f¨ªsico y lo mental, y se considera un capital a preservar y potenciar. El modelo de bienestar corporativo de Savia parte de este enfoque, ofrece una visi¨®n de la salud global que integra lo nutricional, lo f¨ªsico y lo emocional. En la pr¨¢ctica se traduce en soluciones globales a problemas concretos. Si una persona sufre estr¨¦s, adem¨¢s de disponer de la ayuda de un psic¨®logo para abordar la situaci¨®n, puede participar en talleres de gesti¨®n emocional, resiliencia o meditaci¨®n, disponer de un plan personalizado de ejercicio f¨ªsico antiestr¨¦s u orientar su alimentaci¨®n hacia una dieta para el bienestar f¨ªsico y emocional.

El estr¨¦s no hace que una persona sea m¨¢s productiva, al contrario, puede dar lugar a bajas laborales reiteradas y al abandono del trabajo

Estefan¨ªa Villanueva, psic¨®loga en el servicio de Savia para empresas

Savia ofrece tambi¨¦n un servicio de telemedicina para los trabajadores de las empresas: as¨ª se dispone de un m¨¦dico de cabecera 24/7 a trav¨¦s de videollamada y chat, un hilo directo con el especialista (tambi¨¦n por chat) y la posibilidad de recibir receta electr¨®nica si el m¨¦dico lo prescribe.

La salud que se abre paso consiste en estar mejor y eso implica tambi¨¦n disfrutar m¨¢s y darse permiso para hacerlo. Michael Plant, investigador de la Universidad de Oxford que analiza la efectividad de los recursos destinados a mejorar el bienestar, destaca en sus investigaciones la importancia del nuevo modelo corporativo porque, adem¨¢s de mejorar la productividad, ayuda a las empresas a conservar el talento profesional, y ahora pueden medirse sus efectos con exactitud, algo imprescindible en el mundo empresarial. Dos de las mejores universidades del mundo, Oxford y Harvard, y el Instituto de Tecnolog¨ªa de Massachussets (MIT) avalan que el wellbeing corporativo es una de las mejores decisiones estrat¨¦gicas que puede adoptar una empresa.

¡°No solo queremos ser un buen lugar donde trabajar, sino donde vivir mejor¡±

Algunas compañías pioneras han incorporado el bienestar de la plantilla como una prioridad por convicción, como si la idea formara parte de su ADN. La Fnac, primera distribuidora europea de productos culturales, es una de ellas. Concede tanta importancia al bienestar que esa palabra encabeza el nombre del departamento encargado de gestionar la salud física y emocional de sus empleados. ¿Por qué una empresa como FNAC apunta por el wellbeing corporativo?: 

El capital humano es lo más importante

En el diseño de la estrategia corporativa las personas que la integran son un elemento esencial. “El valor más importante que tenemos son los empleados y no solo queremos ser un buen lugar para trabajar, sino un sitio en el que vivir mejor. Pretendemos que Fnac sea una compañía de la que sentirse orgulloso como empleado”, apunta Armando Gómez.  

En bienestar repercute en la productividad

Según los estudios, las medidas de bienestar y de mejora organizativa pueden incrementar la productividad entre 10% y un 15%. En Fnac han adoptado una batería de medidas para lograr ese objetivo, señala el responsable de Bienestar y Salud Laboral: “Estamos analizando el aumento de productividad en conjunto con otras iniciativas como el teletrabajo o la jornada flexible”. 

Responde a una necesidad

Dentro de la app de bienestar lanzada por Fnac han contado con Savia como partner para obtener ventajas para todo el personal (atención psicológica y fisioterapia). “Ponemos el foco en la salud física y mental para cuidar el lado más humano de nuestros colaboradores”, explica Armando Gómez.