La nueva ley del teletrabajo, en cuatro minutos

El teletrabajo ya est¨¢ regulado por ley. Desde este martes 13 de octubre, las relaciones laborales a distancia entre empresarios y trabajadores se ci?en a un nuevo marco que las especifica y detalla. Estas son dos de las implicaciones m¨¢s destacables del nuevo decreto: el empleado que trabaje en remoto deber¨¢ firmar un acuerdo con la empresa y la propia empresa estar¨¢ obligada a cubrir los gastos que acaree esta din¨¢mica operativa.

La ley llega para dar forma legal a una pr¨¢ctica que, a consecuencia de la pandemia, se ha extendido ampliamente por el tejido empresarial espa?ol. La incidencia del teletrabajo en Espa?a pas¨® de un 5% a un 34% durante la pandemia, seg¨²n un estudio del IvieLAB (Instituto Valenciano de Investigaciones Econ¨®micas), realizado a partir de datos del Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE). Adem¨¢s, un tercio de los ocupados se han pasado al teletrabajo a causa de la emergencia sanitaria, estima el mismo estudio.

Pero, ?qui¨¦n se puede acoger a ella? La nueva ley se aplica a aquellos ciudadanos que trabajen a distancia al menos un 30% de su jornada semanal durante un trimestre, lo que equivale a un m¨ªnimo de dos d¨ªas semanales. Y, por ejemplo, ?qu¨¦ sucede con las empresas que adoptaron el trabajo a distancia a consecuencia del estado de alarma y que hoy mantienen ese modelo? Que se siguen rigiendo por la normativa laboral ordinaria y no se incluyen en el reci¨¦n estrenado decreto.

Estos son algunos de los aspectos esenciales de la nueva legislaci¨®n. Si quieres saber m¨¢s, en el v¨ªdeo que encabeza este art¨ªculo, elaborado por el Observatorio Vodafone de la Empresa, te explicamos al detalle en cuatro minutos, tanto si eres un asalariado como un empresario, c¨®mo funciona y qu¨¦ implicaciones tiene la nueva regulaci¨®n.