Formando l¨ªderes con conciencia verde
La sostenibilidad, entendida tanto como una necesidad como una palanca de transformaci¨®n empresarial, es el camino que la Escuela de Organizaci¨®n Industrial (EOI) sigue para dotar a los trabajadores del ma?ana de las herramientas y conocimientos necesarios para el futuro
La sostenibilidad se ha convertido en una prioridad a nivel mundial, obligando tanto a las empresas, como a los gobiernos a tomar nuevas acciones m¨¢s comprometidas con la sociedad y el medioambiente. Este proceso de cambio se ha acelerado desde el momento en el que la ONU aprob¨® la Agenda 2030 sobre Desarrollo Sostenible, instando a la industria de los pa¨ªses miembros, a trabajar a marchas forzadas para cumplirlos.
Esta necesidad de crear un futuro m¨¢s verde, m¨¢s renovable y m¨¢s inclusivo, ha abierto paso a una generaci¨®n de profesionales formados en ¨¢reas espec¨ªficas que, hasta hace poco, ni siquiera exist¨ªan. Algunos empezaron a dar respuesta a esta tendencia antes de que fuera urgente. Hablamos de la Escuela de Organizaci¨®n Industrial (EOI), la primera escuela de negocios que empez¨® a formar l¨ªderes con conciencia verde en Espa?a y, desde entonces, no ha dejado de incorporar nuevos programas comprometidos con la sostenibilidad medioambiental, econ¨®mica y social.
Ram¨®n Gurriar¨¢n, director de Postgrado & Executive Education de EOI, explica que la escuela comenz¨® en 1976 a ofrecer formaci¨®n enfocada en la gesti¨®n medioambiental de las empresas, en un momento en el que el tema no estaba a¨²n presente en las agendas de estas. Esta fundaci¨®n p¨²blica, vinculada al Ministerio de Industria, ve clara la necesidad de formar en los ¨¢mbitos disruptivos de nueva creaci¨®n, adelant¨¢ndose a una incipiente demanda para desarrollar sectores y pr¨¢cticas enfocadas al cuidado del medio ambiente.
EOI comenz¨® a incluir formaci¨®n enfocada a la gesti¨®n medioambiental en la d¨¦cada de los 70, integr¨¢ndola desde entonces como parte fundamental del ADN de la escuela
Parte de esta previsi¨®n radica en la observaci¨®n de las de los pa¨ªses cercanos al nuestro. ¡°En los a?os 70 pocas empresas se lo planteaban, pero ya era una necesidad y algo que en otros pa¨ªses ya se contemplaba. Al final este tipo de impulsos siempre tienen varios ingredientes iniciales: el compromiso de la escuela por conocimientos de vanguardia, empresas que son pioneras y que identifican la necesidad de profesionales en nuevos campos muchas veces por explorar o incipientes, y personas que tienen una visi¨®n de sus desarrollo profesional en nuevos ¨¢mbitos¡±, detalla Gurriar¨¢n. En este sentido, es importante recalcar las conclusiones que arroj¨® el ¨²ltimo estudio de la Agencia Internacional de Energ¨ªas Renovables (IRENA) en 2020. En ¨¦l se se?ala que los empleos en el sector de las renovables alcanzaron los 11,5 millones en el mundo y contin¨²a en ascenso.
La visi¨®n que tienen en EOI acerca del futuro de las energ¨ªas renovables es muy positiva. La decisi¨®n europea de ser un continente clim¨¢ticamente neutro en 2050, supone un impulso en el desarrollo de estas. El proceso debe pasar por la implantaci¨®n de m¨¢s capacidad renovable, as¨ª como el surgimiento de nuevas tecnolog¨ªas que permitan ser m¨¢s eficientes y generar nuevos vectores energ¨¦ticos limpios.
Tres patas para la sostenibilidad
Para Gurriar¨¢n, ¡°la sostenibilidad a d¨ªa de hoy es un todo¡±. Por eso sus alumnos reciben formaci¨®n medioambiental, econ¨®mica y social con esa meta. ¡°Al final, esos tres ¨¢mbitos est¨¢n relacionados¡±, prosigue. ¡°La sostenibilidad tiene su impacto econ¨®mico, que termina afectado al ¨¢mbito social. Por eso, queremos que nuestros alumnos sean conscientes de la sostenibilidad de forma integral, conociendo, por ejemplo, los riesgos medioambientales a los que nos enfrentamos, la forma de mitigarlos y el impacto que la materializaci¨®n de esos riesgos en la econom¨ªa y en la sociedad¡±, explica. ¡°Cuando, por ejemplo, impulsamos la formaci¨®n en hidr¨®geno renovable, tratamos no solo la tecnolog¨ªa que lo posibilita, sino los modelos de negocio que esta energ¨ªa puede generar y el impacto social que tiene el desarrollo de este vector energ¨¦tico¡±.
Como parte de su compromiso econ¨®mico sostenible, EOI impulsa junto a otras instituciones y gracias a los fondos europeos Circular Labs, una red de emprendedores y pymes que integran la econom¨ªa circular en sus procesos productivos. Consta de programas formativos, espacios de networking y herramientas para que puedan hacer un autodiagn¨®stico de su propio grado de circularidad. Estas iniciativas ya han dado sus frutos.
Los alumnos de EOI son conscientes de que la sostenibilidad es un eje m¨¢s de cualquier modelo de negocio
¡°La sensibilizaci¨®n hacia la sostenibilidad, no solo medioambiental, ha aumentado mucho en los ¨²ltimos a?os y, sobre todo, en las capas m¨¢s j¨®venes¡±, prosigue. ¡°En este sentido, los alumnos que tenemos son especialmente sensibles con este tema. Seguramente muchos nos eligen porque saben que para nosotros forma parte de nuestro ADN como escuela. Y lo que percibimos, y nosotros tambi¨¦n lo fomentamos, es que los alumnos son conscientes de que es necesario incluir la sostenibilidad como un eje fundamental en cualquier estrategia. No se trata de hacer lo de siempre y darle un toque sostenible. Se trata de integrar desde el principio la sostenibilidad como un eje m¨¢s de cualquier modelo de negocio¡±.
Por ¨²ltimo, y en cuanto a la sostenibilidad social, EOI ha obtenido una certificaci¨®n EFR, sello que reconoce la promoci¨®n de pol¨ªticas y medidas para contribuir al bienestar y al equilibrio laboral, familiar y personal. Para conseguirlo, cuentan con 26 puntos que dan respuesta a las necesidades y expectativas de sus profesionales para promover la conciliaci¨®n, la diversidad, la igualdad de oportunidades y el liderazgo sostenible.
Vanguardia femenina
El informe de IRENA de septiembre del 2020 concluye que los empleos relacionados con las energías renovables muestran mayor inclusión y un mayor equilibrio de género, reflejando que las mujeres ocuparon el 32% del total de los puestos de trabajo en renovables, frente al 21% de los puestos en sectores relacionados con los combustibles fósiles.
En este sentido, EOI demuestra que va a la vanguardia contemplando el impulso del talento y el liderazgo femenino como parte de la sostenibilidad que promueven. No en vano, la igualdad es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, como indica el número cinco, en el que se llama a "la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública”.
En EOI este objetivo se lleva poniendo en práctica desde hace más de 12 años, a través de programas para el liderazgo femenino en las organizaciones, en los que el equipo de la institución ha comprobado que la participación de las mujeres en los programas que combinan aspectos técnicos de formación, junto con habilidades blandas, o la realización de un proceso de coaching, les ha ayudado a promoverse dentro de sus organizaciones, incrementando así su posición de liderazgo.