Los Objetivos de Desarrollo Sostenible como baluartes de la acci¨®n corporativa
Inversi¨®n comunitaria, diversidad, equidad , inclusi¨®n y reporte no financiero forman parte esencial de la br¨²jula empresarial de Nationale-Nederlanden. La compa?¨ªa desarrolla estos conceptos a trav¨¦s de m¨²ltiples proyectos que involucran a su plantilla, a ni?os y j¨®venes y a personas mayores. El medio ambiente, la salud y el deporte son algunos de sus ¨¢mbitos de actuaci¨®n
La RSC no es una recomendaci¨®n, es una prioridad en nuestros tiempos. Por eso, en Nationale-Nederlanden uno de nuestros compromisos estrat¨¦gicos es apoyar el bienestar de las personas y del planeta. Trabajamos para contribuir a reducir los grandes riesgos ambientales, sociales y de desigualdad a los que nos enfrentamos en nuestra sociedad, en l¨ªnea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Nos comprometemos a promoverlos mediante acciones que, tal y como refleja nuestro Informe de Estado de Informaci¨®n No Financiera, se engloban en tres pilares: inversi¨®n comunitaria; diversidad, equidad e inclusi¨®n y reporte no financiero¡±, asegura Meliha Yardim, subdirectora general y directora de Experiencia del Empleado (CHRO) en Nationale-Nederlanden. Palabras para ilustrar c¨®mo una corporaci¨®n utiliza los ODS de Naciones Unidas como br¨²jula para progresar social y ambientalmente.
¡°Construimos un entorno laboral en el que las personas se sientan bienvenidas, valoradas y respetadas, contribuyendo, adem¨¢s, al bienestar de la sociedad¡±.Meliha Yardim, subdirectora general y directora de Experiencia del Empleado en Nationale-Nederlanden
Nationale-Nederlanden impacta sobre el ODS 1 (fin de la pobreza) mediante su colaboraci¨®n con Aldeas Infantiles o con el programa EOFA (Economic Opportunities for All) de Junior Achievement, que brinda oportunidades laborales a j¨®venes en situaciones de vulnerabilidad. Sobre el ODS 3 (salud y bienestar), a trav¨¦s de donaciones a fundaciones que trabajan en la investigaci¨®n contra el c¨¢ncer infantil. Sobre el ODS 4 (educaci¨®n de calidad), financiando proyectos de educaci¨®n para menores con pocos recursos, de prevenci¨®n del abandono escolar o de emprendimiento. Tambi¨¦n la tercera edad tiene un cap¨ªtulo destacado dentro de sus inversiones comunitarias, con hitos como el acuerdo con la asociaci¨®n Adopta un Abuelo para que sus trabajadores sean voluntarios de este programa intergeneracional de acompa?amiento a personas mayores en situaci¨®n de soledad.
Objetivo, la circularidad
La aseguradora se alinea con el ODS 13 (acci¨®n por el clima) anunciando su neutralidad de carbono para 2050 ¡°en la cartera propia de inversiones¡± (para 2040, en las operaciones diarias). Los grandes titulares desencadenan, como en cascada, peque?as decisiones con gran impacto ambiental: fomento del uso del tren en lugar del avi¨®n como medio de transporte para asistir a reuniones, sustituci¨®n de la presencialidad por el teletrabajo, compra de energ¨ªa el¨¦ctrica 100% verde en su red de oficinas comerciales o renovaci¨®n de su flota con veh¨ªculos h¨ªbridos y el¨¦ctricos. El grupo al que pertenece, NN, forma parte de Plastic Pledge, una acci¨®n que busca reducir y reciclar pl¨¢stico. ¡°Queremos convertirnos en una compa?¨ªa 100% circular¡±, subraya esta compa?¨ªa aseguradora con m¨¢s de 850.000 clientes en Espa?a.
¡°En Nationale-Nederlanden tratamos de crear d¨ªa a d¨ªa un entorno en el que las personas se sientan bienvenidas, respetadas y valoradas, contribuyendo al bienestar general de la sociedad. Para nosotros, aspectos como la diversidad, equidad e inclusi¨®n resultan claves a la hora de entender nuestra propia compa?¨ªa¡±, subraya Meliha Yardim. Una declaraci¨®n de principios que indica que los objetivos sociales y ambientales de la compa?¨ªa funcionan, tambi¨¦n, puertas adentro. Hasta el punto de haberla aupado al s¨¦ptimo puesto de Top Employer Espa?a (ranking de mejores empresas para trabajar en nuestro pa¨ªs) y hacerle un sitio en el listado de las 100 mejores empresas para trabajar de Forbes. En este territorio intramuros, los ODS siguen siendo la gu¨ªa. Si el ODS 5 apela a la igualdad de g¨¦nero, Nationale-Nederlanden reacciona con un plan de igualdad actualizado y enriquecido con formaciones y talleres sobre sesgos inconscientes, no discriminaci¨®n e identificaci¨®n de la violencia de g¨¦nero, planes de carrera y acciones de formaci¨®n y desarrollo del talento femenino para corregir la segregaci¨®n vertical, acuerdos con universidades para la contrataci¨®n de mujeres en departamentos como el de IT (tecnolog¨ªa de la informaci¨®n) y pol¨ªticas de retribuci¨®n igualitaria. Si el ODS 8 aboga por el trabajo decente y crecimiento econ¨®mico, la compa?¨ªa declara su apuesta por ¡°el empleo de calidad, el cuidado de sus empleados y la promoci¨®n de las relaciones laborales estables y duraderas¡±. Si el ODS 10 llama a la reducci¨®n de desigualdades, Nationale-Nederlanden hace progresos en auditor¨ªa salarial y en la disminuci¨®n de la brecha salarial.
La compa?¨ªa est¨¢ adherida a REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusi¨®n LGTBI), y ha colaborado con la Fundaci¨®n 26 de diciembre trabajando en el proyecto ?mbar para la inclusi¨®n laboral de personas trans y haciendo una donaci¨®n a la residencia LGTBI que est¨¢ en construcci¨®n.
En 2023 los empleados han sumado 1.200 horas de voluntariado en acciones de limpieza y recogida de residuos hasta talleres medioambientales con personas con discapacidad, entre otras actividades
Sus pol¨ªticas y buenas acciones promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusi¨®n le han hecho ser reconocida como una de las 50 compa?¨ªas m¨¢s destacadas en el programa Top Diversity Company de INTRAMA por segundo a?o consecutivo. El a?o pasado particip¨®, junto a la Universidad de Barcelona, PRL Innovaci¨®n y m¨¢s de 50 empresas, en la creaci¨®n de un nuevo instrumento de evaluaci¨®n psicosocial para medir, analizar e impulsar el cuidado de los factores psicosociales en el entorno laboral, dando como resultado una metodolog¨ªa que ya est¨¢n usando las empresas de nuestro pa¨ªs.
Inversi¨®n responsable
Si durante el ejercicio 2021 todos los fondos de pensiones de la compa?¨ªa se ci?eron a los criterios de inversi¨®n ASG (Ambiental, Social y de Gobernanza), en 2022 le ha tocado el turno a sus productos de inversi¨®n alinearse con SFDR, acr¨®nimo de Sustainable Finance Disclosure Regulation, una normativa europea que afecta a las entidades financieras que comercializan productos de inversi¨®n en cualquier pa¨ªs de la zona euro. De hecho, los productos Planes Crecien?tes ya est¨¢n destinando el total de la parte de riesgo en fondos de inversi¨®n que promuevan caracter¨ªsticas ASG.
'Nationale-Nederlanden Plogging Tour', una carrera con prop¨®sito
El Nationale-Nederlanden Plogging Tour combina desde 2019 el ejercicio al aire libre con la recogida de residuos. En las tres ediciones que ya se han celebrado, 22.000 participantes han salido a correr y limpiar su entorno en 11 ciudades de España, librando a la naturaleza de más de 54.000 kilos de basura. El 100% de la inscripción es solidaria; la recaudación íntegra se destina a proyectos sociales de entidades con reconocida trayectoria a nivel local en cada una de las ciudades que forman parte del tour. Bajo el lema Haz deporte por el planeta, los recorridos son de entre 2 y 9 kilómetros, dirigidos por monitores expertos. Se combina así la actividad deportiva con el propósito de promover una recuperación activa del entorno. Pero la actividad no termina aquí: talleres, arte, reciclaje, alimentación saludable, juegos, danza, exhibiciones deportivas o una zona de educación ambiental son parte del contenido de la experiencia plogging en cada ciudad.
Otra iniciativa deportiva muy conocida es la Nationale-Nederlanden San Silvestre Vallecana 2023, el 31 de diciembre en Madrid. La relación de la compañía con la carrera se enmarca en el compromiso con el running, con el estilo de vida saludable y con los valores de superación y esfuerzo. Porque Nationale-Nederlanden, además de contribuir al bienestar de sus clientes a través de su negocio, también fomenta el bienestar físico y mental.