La sostenibilidad de las empresas comienza por las personas

Desde su nacimiento, hace 28 a?os, L¨ªnea Directa Aseguradora se define como una compa?¨ªa orientada a las personas. Una cultura que, desde hace m¨¢s de una d¨¦cada, traslada a sus planes trienales de sostenibilidad, estrategias directamente vinculadas a la concepci¨®n del negocio en el marco de su prop¨®sito corporativo. La sostenibilidad se entiende en L¨ªnea Directa Aseguradora como un valor que han de ¡°notar¡± directamente sus empleados, clientes, proveedores, accionistas y la sociedad en general. En palabras de Patricia Ayuela, consejera delegada de la compa?¨ªa aseguradora, ¡°la transici¨®n hacia una econom¨ªa y un mundo m¨¢s sostenibles debe hacerse integrando la b¨²squeda de rentabilidad y la generaci¨®n de un impacto social positivo en un proceso justo e integrador para todos¡±.

Predicar con el ejemplo

Este compromiso comienza por sus empleados. L¨ªnea Directa Aseguradora contribuye a su bienestar con importantes medidas de flexibilidad y desconexi¨®n digital. Los empleados, por ejemplo, reciben cursos y seminarios de especialistas sobre prevenci¨®n de la salud, servicio m¨¦dico online gratuito y actividades de ocio, como el club runner de la empresa y competiciones deportivas ben¨¦ficas en las que toda la plantilla puede tomar parte.

La campa?a Re-evoluciona promueve, en L¨ªnea Directa Aseguradora, la adquisici¨®n de nuevas experiencias profesionales y potencia el autoaprendizaje mediante planes de desarrollo profesional, escuelas formativas y comunidades de talento entre empleados con roles similares que mutuamente se enriquecen del conocimiento compartido. Una apuesta por la movilidad interna que hizo posible que el 77% de las plazas vacantes en L¨ªnea Directa Aseguradora fueran cubiertas internamente en 2022.

La capacitaci¨®n permanente, el crecimiento profesional y la promoci¨®n por m¨¦ritos con un modelo propio de identificaci¨®n de talento favorecen la fidelidad del profesional con la empresa en la misma medida que un salario razonable.

Generar empleo estable, de calidad e inclusivo es fuente de riqueza y el mejor remedio para reducir desigualdades sociales

Patricia Ayuela, Consejera delegada de L¨ªnea Directa

Y el salario no s¨®lo consiste en la remuneraci¨®n. Tambi¨¦n se incluyen las ventajas que una empresa pueda ofrecer a sus empleados en forma de servicios, compensaciones, extras y flexibilidad. Los 2.400 empleados de L¨ªnea Directa Aseguradora cuentan con una Plataforma de Retribuci¨®n Total, integrada por su retribuci¨®n fija, la variable vinculada a objetivos, seguro de vida y accidentes, descuentos en todos los productos de la compa?¨ªa y otros establecimientos, acceso a la compra de un autom¨®vil y un programa de retribuci¨®n flexible que permite optimizar el salario con ventajas fiscales..

¡°La principal contribuci¨®n que podemos hacer como empresa a un desarrollo socioecon¨®mico sostenible es la generaci¨®n de empleo estable, de calidad e inclusivo, que es fuente de riqueza y el mejor remedio para reducir las desigualdades¡±, se?ala la consejera delegada. Para garantizar la conciliaci¨®n, la aseguradora implementa el flexiwork; el teletrabajo representa cerca del 30% de la jornada laboral mensual de libre elecci¨®n. Adem¨¢s de 130 medidas de conciliaci¨®n, las personas de L¨ªnea Directa se benefician de programas que permiten conciliar situaciones personales y familiares con la vida laboral. Medidas para que, por ejemplo, la maternidad no suponga un obst¨¢culo en la carrera profesional. La pol¨ªtica de igualdad, inclusi¨®n y no discri?minaci¨®n del Grupo vela por la equidad salarial y la compa?¨ªa ha eliminado pr¨¢cti?camente la brecha salarial de g¨¦nero (2,8% al cierre de 2022). El 48% de los puestos de responsabilidad son ocupados por mujeres, as¨ª como el 58% del Comit¨¦ de Direcci¨®n y el 57% del Consejo de Administraci¨®n. Estos datos superan la media de las compa?¨ªas cotizadas espa?olas y sit¨²an a la aseguradora en el Ibex Gender Equality Index.

Acompa?amiento social

L¨ªnea Directa Aseguradora acompa?a la transici¨®n de sus 3,46 millones de clientes hacia una econom¨ªa sostenible y menos contaminante con productos en sus tres ¨¢reas de actuaci¨®n:

Movilidad del futuro. En 2016 lanz¨® la P¨®liza Respira con coberturas espec¨ªficas para coches 100% el¨¦ctricos, que en 2022 se extendi¨® a modelos h¨ªbridos enchufables y motos el¨¦ctricas, y que le ha permitido alcanzar el 11% del mercado en nuevas matriculaciones de los veh¨ªculos el¨¦ctricos. En 2021 cre¨® Safe&Go, primer seguro destinado a patinetes el¨¦ctricos y otros veh¨ªculos de movilidad personal, que es 100% digital y contratable en pago por uso.

Hogares sostenibles. Su seguro de hogar ofrece una cobertura ante la eventualidad de una ocupaci¨®n ilegal. Por otro lado, en su apuesta por mejorar la eficiencia ener?g¨¦tica en las viviendas, ofrece opciones que facilitan instalar placas fotovoltaicas y el autoconsumo, adem¨¢s de cubrir los da?os en estas instalaciones.

Salud para todos. La compa?¨ªa premia un estilo de vida saludable bonificando el seguro de salud a los clientes que cumplan recomendaciones b¨¢sicas, como caminar al menos 10.000 pasos diarios, hacer una hora de ejercicio y dormir 7 horas cada jornada.

En medio ambiente, L¨ªnea Directa se propone la neutralidad en emisiones de carbono en 2030 y llegar a cero emisiones netas en 2050. Redujo a la mitad su huella de carbono en los alcances 1 y 2 durante 2022 respecto al a?o anterior y cada edificio de su sede en Tres Cantos (Madrid) funciona con energ¨ªa verde. El plan trienal en curso contempla que el 100% de la energ¨ªa proceda de fuentes renovables en todas sus instalaciones.

La compa?¨ªa alcanzar¨¢ la neutralidad en carbono en 2030 y en el pr¨®ximo trienio el 100% de la energ¨ªa consumida en todas sus sedes proceder¨¢ de fuentes renovables

Gracias a todas estas pr¨¢cticas, L¨ªnea Directa Aseguradora figura entre las cien compa?¨ªas con mejor imagen en la socie?dad espa?ola seg¨²n MERCO y eval¨²a su avance en materia ESG a trav¨¦s del Dow Jones Sustai?nability Index (DJSI). Adherida al Pacto Mundial de Naciones Unidas y a los Principios para la Sostenibilidad en Seguros (PSI) de la ONU, la aseguradora sigue firmemente las recomendaciones sobre riesgos y oportunidades ante el cambio clim¨¢tico del Task Force on Climate-related Finan?cial Disclosure (TCFD).