?Me tengo que hacer un test para volver a la oficina?

En vista del retorno de muchos empleados a sus puestos de trabajo presenciales, el Ministerio de Sanidad actualiz¨® a finales del pasado diciembre dos gu¨ªas con instrucciones sobre la realizaci¨®n de pruebas diagn¨®sticas de coronavirus en las empresas. De ellas se extraen dos directrices fundamentales: se desaconseja el cribado, es decir, la realizaci¨®n de pruebas a trabajadores que no presenten s¨ªntomas salvo cuando se trate de entornos sanitarios o sociosanitarios o determinados grupos o poblaciones. Y las pruebas recomendadas para los casos con capacidad de transmisi¨®n (trabajadores con s¨ªntomas o contacto estrecho con contagiados) son la PCR y la r¨¢pida de ant¨ªgenos, en ninguna circunstancia se sugiere la serol¨®gica.

Representantes de los trabajadores y patronales presentan sus propias recomendaciones. El sindicato Uni¨®n General de Trabajadores (UGT) aboga, en una nota que public¨® el 7 de enero, por continuar con el teletrabajo en aquellos puestos en los que sea posible y pide que la estrategia de vacunaci¨®n alcance no solo a los sanitarios sino tambi¨¦n a los trabajadores esenciales y a aquellos que no pueden guardar la distancia m¨ªnima de seguridad. Las empresas pueden no obstante realizar test masivos a sus trabajadores. Las administraciones y los sindicatos los desaconsejan pero no est¨¢n prohibidos. La gu¨ªa del Ministerio insiste, eso s¨ª, en que estos cribados se realicen siempre por un facultativo en ejercicio y en que est¨¦n relacionados con una alta transmisi¨®n en la zona o en la poblaci¨®n diana del cribado.

Del lado de las empresas, son ellas las que en ocasiones realizan las pruebas de detecci¨®n del virus por iniciativa propia. En situaciones puntuales las ha promovido la patronal. Las patronales Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) y Confederaci¨®n Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) y la Comunidad de Madrid firmaron un acuerdo el pasado noviembre para realizar pruebas masivas en centros de trabajo como Mercamadrid. Dichas pruebas comenzaron el 29 de diciembre a raz¨®n de 3.000 semanales.

Muchas empresas toman la temperatura a sus empleados a diario, una forma r¨¢pida de realizar un primer cribado. Es legal y recomendable porque este gesto cumple con la obligaci¨®n de garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores. Tanto los sindicatos como el Ministerio insisten en la necesidad de convertir los espacios en lugares sin peligros o riesgos. Recomiendan la desinfecci¨®n de equipos de trabajo y de elementos de gran contacto como los pomos de las puertas, el cumplimiento de la distancia m¨ªnima de dos metros y el suministro de gel hidroalcoh¨®lico. Las mismas medidas que se instauraron en el comienzo de la pandemia.

Criterios en el cribado

Carlos Royo, profesor del Departamento de Direcci¨®n de Personas y Organizaci¨®n de la escuela de negocios Esade, informa de las cautelas que adoptan las empresas a la hora de realizar tests masivos a sus trabajadores: ¡°Tienen mucha sensibilidad para no generar agravios comparativos de por qu¨¦ a unos s¨ª y a otros, no¡±. Royo explica los criterios que siguen: ¡°La criba se realiza con arreglo al tipo de puesto de trabajo. Se priorizan aquellos que resultan vitales para la actividad y los que se realizan de forma presencial¡±. Esto, en lo que se refiere a cribados preventivos. El manual del Ministerio insiste por supuesto en que la prioridad a la hora de realizar pruebas son los sintom¨¢ticos graves y los m¨¢s vulnerables. Se trata de detectar los casos positivos m¨¢s que de descartar los que no lo son.

Al grupo de vulnerables pertenecen los enfermos de diabetes, los enfermos cardiovasculares (incluidos los hipertensos), aquellos con una enfermedad pulmonar cr¨®nica, inmunodeficiencia y c¨¢ncer en fase de tratamiento activo. A las embarazadas y a los mayores de 60 a?os se les considera sensibles.

La prueba PCR es la ¨²nica recomendada por la OMS (Organizaci¨®n Mundial de la Salud) para la detecci¨®n precoz de la enfermedad, la cual debe hacerse a aquellos casos sospechosos en las primeras 24 horas. Cualquier persona que presente alguno de los s¨ªntomas asociados al virus del SARS-CoV-2, como fiebre, tos o sensaci¨®n de falta de aire, es susceptible de ser foco de infecci¨®n. ¡°Las PCR detectan el ¨¢cido nucleico (RNA) del virus. Informan de si las muestras respiratorias de una persona tienen este material gen¨¦tico y por lo tanto es portador del virus¡±, explica Antoni Trilla, epidemi¨®logo y jefe de servicio de Medicina Preventiva del Hospital Cl¨ªnico de Barcelona, en el webinar organizado por Sabadell Seguros.

Estos test sirven para diagnosticar la enfermedad aguda y en caso necesario se deber¨ªan repetir de forma peri¨®dica para asegurar que no se tiene la enfermedad de manera continuada. ¡°La prueba solo da informaci¨®n sobre el ahora. Es una fotograf¨ªa del estado de salud actual¡±, afirma Trilla. Es aconsejable que si se presentan s¨ªntomas o se forma parte de alg¨²n grupo de riesgo de posible contagio, se realice este tipo de test.

El papel de Recursos Humanos

Royo se?ala la importancia de conjugar un buen protocolo de actuaci¨®n con una buena comunicaci¨®n de lo que los empleados han de llevar a cabo. ¡°Los trabajadores est¨¢n cansados de trabajar desde casa y de sufrir esa sensaci¨®n de ida y vuelta. Resulta clave la comunicaci¨®n y la labor de los mandos intermedios para hacer llegar la nueva informaci¨®n¡±, abunda. Ante la puesta en marcha de un sistema mixto de teletrabajo y presencialidad o de una disposici¨®n en zigzag en el puesto de trabajo -como ejemplos de normativas plausibles en muchas empresas- el profesor insiste en la necesidad de implantarlo a trav¨¦s de los cargos intermedios. ¡°Tienen que estar comprometidos y empoderados para que el impacto no sea negativo¡±.

Algunas empresas cuentan con delegados de prevenci¨®n de riesgos laborales, que recibir¨¢n nuevas atribuciones como asegurarse de que los trabajadores llevan la mascarilla o de que siempre haya gel hidroalcoh¨®lico disponible. ¡°La empresa privada por definici¨®n es m¨¢s flexible, por lo que en muchas ocasiones establece normativas internas de forma anticipada a las administraciones p¨²blicas¡±, afirma.

El profesor destaca el papel que ha adquirido el departamento de Recursos Humanos -o el ?rea de Personas, como prefiere llamarlo- en la prevenci¨®n de riesgos laborales. ¡°Se encuentra en un momento estrat¨¦gico crucial para demostrar a la Direcci¨®n General que su funci¨®n es importante, que puede formar parte del n¨²cleo duro como Tesorer¨ªa, Finanzas¡­¡±, asegura Royo.

Nuevas titulaciones

El Ministerio de Sanidad reconoce en su manual el papel determinante que desempe?an las empresas en prevenir y detectar de manera precoz los contagios. Con el paso del tiempo surgir¨¢n por lo tanto nuevos especialistas que se encarguen de realizar las tareas de prevenci¨®n de riesgos laborales. ¡°Hay que tener bajo el foco a la universidad y a los centros de educaci¨®n superior. Seguro que van a salir cursos formativos, posgrados de especializaci¨®n y m¨¢steres propios enfocados en prevenci¨®n de pandemias e infecciones¡±, afirma Royo. Las empresas comenzar¨¢n a buscar en redes y portales de empleo esa especializaci¨®n que todav¨ªa no resulta imprescindible pero s¨ª deseable.