?C¨®mo reinventarse profesionalmente? Estos son los trabajos m¨¢s demandados

En los ¨²ltimos informes sobre empleo que se han publicado en Espa?a hay dos datos que llaman la atenci¨®n por su aparente contrariedad. Por un lado, la tasa de paro ronda el 16%, lo que supone m¨¢s de tres millones y medio de personas desempleadas, seg¨²n datos del Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE) del primer trimestre, cifra que se ha visto gravemente afectada por la situaci¨®n derivada de la pandemia. Por otro, un 9% de las ofertas de empleo que se anunciaron en 2020 no fueron cubiertas, seg¨²n un estudio de la compa?¨ªa de recursos humanos Adecco. ¡°Ocho de cada diez directores de recursos humanos de nuestro pa¨ªs reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compa?¨ªa, un porcentaje que se ha disparado 30 puntos porcentuales en los ¨²ltimos cinco a?os¡±, recoge el informe. ?Qu¨¦ ocurre para que, habiendo demanda, no se cubra esa oferta?

La raz¨®n que se?alan las grandes empresas de bolsas de empleo, como InfoJobs, Adecco o LinkedIn, es la falta de perfiles especializados, concretamente en sectores que, a ra¨ªz de la pandemia, han cobrado mucho protagonismo. Por ello, esta coyuntura puede ser una oportunidad para que mucha gente pueda reinventarse profesionalmente y conseguir un mejor empleo. ¡°Es un momento excelente para que todas aquellas personas que est¨¢n pr¨®ximas a incorporarse al mercado de trabajo y las que se han quedado sin empleo apuesten por la formaci¨®n [para mejorar su curr¨ªculo]¡±, explica Rub¨¦n Castro, director de Adecco Staffing.

Pero, ?cu¨¢l es el camino correcto hacia el reciclaje profesional (reskilling, en ingl¨¦s) y la capacitaci¨®n adicional (upskilling)? Jos¨¦ Martrat, fundador de la consultora ActitudPro y experto en digitalizaci¨®n comercial, se?ala que, antes de tomar una decisi¨®n, hay que estudiar dos cosas: qu¨¦ trabajos ser¨¢n los m¨¢s demandados en los pr¨®ximos a?os y qu¨¦ exigir¨¢ el entorno laboral que ha nacido a ra¨ªz de la situaci¨®n derivada del coronavirus.

Los empleos m¨¢s solicitados

En este primer paso, Martrat afirma que hay otras dos nuevas cuestiones que hay que tener en cuenta. La primera es elegir el sector y el puesto de trabajo donde una persona quiere conseguir empleo. Y el segundo es definir un procedimiento que le lleve hasta ¨¦l, es decir, que habilidades se deben aprender o cu¨¢les hay que perfeccionar. ¡°Las empresas est¨¢n preparadas para invertir en los campos de trabajo donde ir¨¢n destinados los fondos europeos. Es ah¨ª donde se contratar¨¢ a m¨¢s gente. Conocer los bloques donde se desarrollar¨¢n estos proyectos es importante¡±, define Martrat.

En Espa?a, algunas de las l¨ªneas de acci¨®n de estos fondos ir¨¢n a proyectos relacionados con la despoblaci¨®n y el desarrollo de la agricultura, con el medio ambiente y la renovaci¨®n energ¨¦tica, con el impulso del veh¨ªculo el¨¦ctrico, con la digitalizaci¨®n de las empresas, con la ciberseguridad, con la sanidad y con la formaci¨®n que se necesitar¨¢ para satisfacer la demanda de nuevos perfiles.

La renovaci¨®n profesional, a?ade Martrat, deber¨ªa estar enfocada en estos ¨¢mbitos. No es necesario cambiar de sector profesional, sino reenfocar nuestro curr¨ªculo para llegar a ellos. ¡°Por ejemplo, una persona que se ha dedicado toda su vida al derecho puede hacer un m¨¢ster sobre derecho ambiental o de ciberseguridad. Encontrar¨¢ trabajo seguro¡±. A esas nuevas habilidades, subraya el experto, ser¨¢ esencial mejorar las que se han quedado oxidadas. Hablar ingl¨¦s fluidamente sigue siendo una de las competencias que m¨¢s exigen las empresas. Otras, incluso, ya han comenzado a pedir un tercer idioma. Este es un buen momento para empezar a formarse en ello.

Saber utilizar los ¨²ltimos programas inform¨¢ticos o tener la habilidad de aprender a usar uno en poco tiempo es otra de las habilidades que m¨¢s valoran los contratantes. A Microsoft Teams (programa para realizar videollamadas) hay que sumar otros menos conocidos, pero igualmente demandados: Las aplicaciones de Google, Hootsuite (para gestionar todas las redes sociales), Adobe Photoshop e InDesign (para dise?o), Final Cut Pro (para producci¨®n audiovisual), Jira (para administrar tareas de varios miembros de un grupo), etc¨¦tera.

Los puestos m¨¢s demandados en cada comunidad aut¨®noma

Tambi¨¦n es importante conocer cu¨¢les son los puestos de trabajo m¨¢s demandados en la zona donde uno reside. Bien porque desplazarse de ciudad es un obst¨¢culo para el solicitante o el empleo que uno busca es incompatible con el trabajo en remoto. Empresas como LinkedIn o Adecco publican anualmente informes con estos datos.

Las nuevas formas de trabajar

La situaci¨®n causada por el coronavirus ha impulsado un nuevo modelo de trabajo que, seg¨²n apuntan los expertos, se quedar¨¢ m¨¢s all¨¢ del fin de la pandemia. Conocer las aristas del nuevo modelo es importante para saber qu¨¦ trabajo es el m¨¢s id¨®neo.

El teletrabajo. Para Martrat, es una oportunidad para buscar empleos m¨¢s all¨¢ de la ciudad donde una persona vive. ¡°El hecho de: ¡®Yo vivo en Madrid o en Bilbao y tengo que buscar ofertas de empresas en mi ciudad¡¯ es una barrera mental que tenemos que romper. Hay muchas oportunidades laborales en las que te permiten trabajar en remoto¡±, dice. Por otro lado, trabajar de este modo requiere saber controlar los programas inform¨¢ticos adecuados, disponer de una buena red de internet y, si se trata de una posici¨®n de direcci¨®n, saber liderar en la distancia.

Las nuevas habilidades. Adem¨¢s de los conocimientos t¨¦cnicos o de la formaci¨®n, conocido como hard skills, es importante tener en consideraci¨®n que cada vez las habilidades ¡®blandas¡¯ o soft skills son m¨¢s demandadas, sobre todo, aquellas vinculadas a la inteligencia emocional, la capacidad de resolver conflictos y de gestionar las emociones. En este sentido, hay formaci¨®n espec¨ªfica enfocada a mejorar esta habilidad tan demandada ahora. Tambi¨¦n se le suman otras muy importantes, como la puntualidad, la confianza, la agilidad mental, el trabajo en equipo y la proactividad.

El pluriempleo. Otra posibilidad es decantarse por tener varios trabajos para varias contratantes. Muchas empresas, dice Martrat, han visto con los expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE) la posibilidad de contratar a personal por un tiempo determinado y para una tarea concreta. ¡°Siempre se ha asociado el pluriempleo a trabajos mal pagados, pero no tiene por qu¨¦. Imag¨ªnate que uno es profesional del marketing, ?por qu¨¦ no prestar tres d¨ªas por semana a una empresa que no necesita a una persona al 100% y dos d¨ªas a otra?¡±, apunta el experto.