Estas son las subidas salariales que prev¨¦n las empresas para 2025

Los trabajadores ganar¨¢n poder adquisitivo el a?o que viene con una subida media cercana al 4%. Los expertos creen que los aumentos llegar¨¢n a todos los escalafones de la plantilla de forma bastante uniforme

Reuni¨®n de empleados de Axa, que incrementar¨¢ los salarios cerca del 4% en 2025.AXA

Se acab¨®. Los a?os en los que el incremento de la inflaci¨®n arrasaba con la subida del sueldo de los trabajadores han tocado a su fin. Con el IPC m¨¢s controlado que en los ¨²ltimos tres ejercicios (la tasa de variaci¨®n anual se situ¨® en el 2,4% en noviembre), en 2024 los salarios van a registrar una subida media del 4%, seg¨²n Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acci¨®n Sindical de CC OO, permitiendo una ganancia de poder adquisitivo qu...

Suscr¨ªbete para seguir leyendo

Lee sin l¨ªmites

Se acab¨®. Los a?os en los que el incremento de la inflaci¨®n arrasaba con la subida del sueldo de los trabajadores han tocado a su fin. Con el IPC m¨¢s controlado que en los ¨²ltimos tres ejercicios (la tasa de variaci¨®n anual se situ¨® en el 2,4% en noviembre), en 2024 los salarios van a registrar una subida media del 4%, seg¨²n Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acci¨®n Sindical de CC OO, permitiendo una ganancia de poder adquisitivo que no se ve¨ªa desde entonces. El a?o pasado comenz¨® la recuperaci¨®n y este se ampl¨ªa. Claro que no compensar¨¢ m¨¢s que una parte de lo perdido desde 2021, que los sindicatos tratar¨¢n de profundizar en la negociaci¨®n del VI Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC).

¡°Por fin se produce una ganancia de poder de compra. Adem¨¢s, en esta ocasi¨®n, se traslada a todos los empleados por igual, en lugar de que los directivos acumulen las mayores subidas, como suele ser habitual¡±, destaca Jorge Herraiz, director de Talent Solutions de AON.

Y las buenas noticias van a continuar durante 2025. Las estimaciones m¨¢s optimistas apuntan a que el a?o que viene se repita la subida del 4% y las menos favorables hablan del 3,3%. La consultora experta en retribuciones Peoplematters acaba de cerrar su Informe de incrementos 2024-2025, elaborado por Victoria Gismera, y se coloca en la banda m¨¢s baja, cerca del 3,5% que baraja su competidora Mercer, en tanto que AON se sit¨²a en la m¨¢s alta. Claro que la procesi¨®n ir¨¢ por barrios. Los sectores m¨¢s generosos con los aumentos de sueldo ser¨¢n la industria farmac¨¦utica, con una media cercana al 10%, seg¨²n los c¨¢lculos de Randstad Research; seguida del comercio, que se anotar¨¢ el 5%; mientras en el resto de las actividades las subidas ser¨¢n mucho m¨¢s moderadas.

¡°Estamos volviendo a la normalidad. La ¨¦poca de la congelaci¨®n salarial e incrementos muy comedidos que se viv¨ªa desde la covid ha dado paso a una recuperaci¨®n de los salarios. Este a?o se han dado aumentos medios del 4,16% de forma masiva (el 96% de las empresas) y el que viene tambi¨¦n se dar¨¢n¡±, explica Susana Marcos, consejera delegada de Peoplematters. ¡°La bonanza econ¨®mica, que es real, aunque hagamos todo lo posible por bombardearla, creando una sensaci¨®n de inestabilidad e incertidumbre, hace que las empresas cuiden a sus trabajadores. Siguen una pol¨ªtica conservadora, pero est¨¢n realizando una gesti¨®n m¨¢s inteligente de la retribuci¨®n¡±, agrega.

En Tabacalera, por ejemplo, las revisiones salariales afectan tanto al salario fijo como al variable y a los incentivos a largo plazo, a la retribuci¨®n total, explica Mar¨ªa Mart¨ªn, su directora de Compensaci¨®n y Movilidad Global. En 2025 estos conceptos aumentar¨¢n cerca del 6% en Espa?a, por encima de la media del mercado del 3,9%, dice. ¡°En los tres ¨²ltimos a?os pr¨¢cticamente se ha duplicado el negocio de Tabacalera y queremos que la compensaci¨®n acompa?e al crecimiento de la empresa al tiempo que resultamos m¨¢s competitivos en el mercado de talento¡±.

El primer trimestre del a?o es el momento que eligen cerca de seis de cada diez compa?¨ªas para realizar sus revisiones salariales. Este ejercicio han oscilado entre el 4% de los administrativos y el 4,35% de los t¨¦cnicos cualificados, una leve diferencia entre los niveles profesionales que seguir¨¢ en 2025, cuando Peoplematters sostiene que variar¨¢ entre el 3,04% de los operarios y el 3,48% de los comerciales. En los ¨²ltimos a?os, indica Marcos, ha bajado sobre todo el poder adquisitivo de la clase media y ahora los convenios colectivos est¨¢n obligando a facilitarle mayores subidas, dice. ¡°El ¨²ltimo acuerdo nacional se est¨¢ cumpliendo e incluso mejorando¡±, valora Vicente: ¡°En 2025 las subidas deben situarse a partir del 3% y acompa?ar el incremento del salario m¨ªnimo¡±.

Novedades

Pese a que el pr¨®ximo a?o la mayor¨ªa de las compa?¨ªas mantendr¨¢n sus pol¨ªticas de remuneraci¨®n variable, cerca del 27% las modificar¨¢n. Y los cambios van en la direcci¨®n acertada, seg¨²n Marcos, que destaca que las empresas est¨¢n premiando m¨¢s a los profesionales dif¨ªciles de encontrar, como los tecn¨®logos, y poniendo dinero para cerrar la brecha salarial de g¨¦nero con partidas espec¨ªficas o con mayores proporciones de incremento. Justo lo que hace Axa, que tiene una partida presupuestaria para corregir el gap y, adem¨¢s, divide cada a?o el presupuesto de subidas salariales, que tanto en 2024 como en 2025 ser¨¢n pr¨®ximas al 4% en l¨ªnea del mercado, entre hombres y mujeres. ¡°Est¨¢ tasado y se audita¡±, informa su directora de Compensaci¨®n, Teresa de Vega. ¡°Nos lo tomamos muy en serio. Nuestra apuesta es incrementar el n¨²mero de mujeres directivas¡±.

Adem¨¢s, las empresas est¨¢n reduciendo el n¨²mero de objetivos para conseguir la retribuci¨®n variable. Es el caso de Naturgy. ¡°Hemos avanzado hacia unos objetivos sencillos y que sean f¨¢ciles de distinguir por los empleados. Est¨¢n vinculados al ebitda, a la seguridad y salud en el trabajo y a las m¨¦tricas ESG (sociales, ambientales y de gobernanza), y una peque?a parte al desempe?o individual¡±, indica Guillermo Jim¨¦nez Soler, director de Relaciones Laborales y Prevenci¨®n de la energ¨¦tica. ¡°Antes ten¨ªamos m¨¢s objetivos, muchos de ellos relacionados con m¨²ltiples indicadores financieros que eran m¨¢s dif¨ªciles de identificar¡±, aclara.

La compa?¨ªa tambi¨¦n est¨¢ avanzando en la brecha salarial de g¨¦nero. ¡°Actualmente, se sit¨²a muy por debajo del 25% que exige la normativa espa?ola. Pero estamos trabajando en acciones que nos lleven a ajustarnos a los objetivos m¨¢s exigentes que traer¨¢ la transposici¨®n de la directiva europea de transparencia e igualdad retributiva, que entran en vigor en 2026, y son del 5%¡±. Naturgy ha modificado adem¨¢s su esquema de compensaci¨®n para poder satisfacer las necesidades individuales de cada empleado. El empleado podr¨¢ elegir, dentro de un programa de retribuci¨®n total, su retribuci¨®n fija, variable y los beneficios sociales de 2025. La plataforma se ha lanzado ya y est¨¢ teniendo muy buena acogida entre sus trabajadores, aprecia Jim¨¦nez Soler.

Otro de los cambios que abordan las empresas es proporcionar m¨¢s poder a los mandos intermedios para que, adem¨¢s de dar feedback a sus subordinados y fijar sus objetivos, puedan vincular a ellos la recompensa. En Tabacalera ya lo est¨¢n haciendo: ¡°El manager puede decidir el incremento del fijo, el variable y los incentivos, lo que no es muy habitual¡±, aprecia Mar¨ªa Mart¨ªn. La compa?¨ªa cree que la directiva europea traer¨¢ novedades importantes, por lo que en 2025 trabajar¨¢n en concienciar a los mandos de que tienen que llevar a cabo conversaciones de transparencia y compensaci¨®n con la gente que depende de ellos, agrega la ejecutiva. Tabacalera tambi¨¦n est¨¢ revisando los objetivos a los que se vincula su retribuci¨®n variable para responder a la fase de crecimiento que atraviesa.

En la aseguradora Axa, los managers intervienen igualmente en las decisiones de recompensa de sus subordinados. Su directora de Compensaci¨®n no est¨¢ preocupada por los efectos de la directiva europea: ¡°Nos estamos preparando, pero ya tenemos Plan de Igualdad, hemos trasladado el registro retributivo a los sindicatos y ya cumplimos el 5% para puestos de igual valor¡±, se?ala De Vega. ¡°Me preocupa m¨¢s la gesti¨®n emocional; el c¨®mo van a entender los empleados las diferencias¡±, dice.

Directivos por encima de mercado

En Peoplematters han detectado que más de una cuarta parte de las empresas tienen como política pagar a sus directivos por encima del mercado, algo que solo ocurre en el 10% de los casos para los administrativos o en el 16% para los técnicos cualificados.

Según Jorge Herraiz, de AON, "estamos apreciando que los esquemas retributivos a largo plazo y los variables de los ejecutivos cada día son más agresivos porque las compañías se comparan con el mercado global. Tradicionalmente, España no ha sido un país donde se prodigaran estos esquemas de largo plazo, salvo en el Ibex 35; ahora están llegando al mercado continuo". Estas bonificaciones se cobrarán entre 2027 y 2030 en su mayoría, con lo que a largo plazo los directivos volverán a ser los más beneficiados por las políticas salariales, explica. Eso sí, este experto asegura que con la trasposición de directiva europea de igualdad y transparencia retributiva, el escrutinio sobre los sueldos de los ejecutivos será mucho mayor.

"Nunca antes se había producido un reto tan grande en las políticas salariales como el que llegará con la directiva, que prevé medidas ejemplarizantes que pueden ser colectivas. Hay que ir trabajando ya sobre ella", sostiene Herraiz.

 


Sobre la firma

M¨¢s informaci¨®n

Archivado En

seductrice.net
universo-virtual.com
buytrendz.net
thisforall.net
benchpressgains.com
qthzb.com
mindhunter9.com
dwjqp1.com
secure-signup.net
ahaayy.com
tressesindia.com
puresybian.com
krpano-chs.com
cre8workshop.com
hdkino.org
peixun021.com
qz786.com
utahperformingartscenter.org
worldqrmconference.com
shangyuwh.com
eejssdfsdfdfjsd.com
playminecraftfreeonline.com
trekvietnamtour.com
your-business-articles.com
essaywritingservice10.com
hindusamaaj.com
joggingvideo.com
wandercoups.com
wormblaster.net
tongchengchuyange0004.com
internetknowing.com
breachurch.com
peachesnginburlesque.com
dataarchitectoo.com
clientfunnelformula.com
30pps.com
cherylroll.com
ks2252.com
prowp.net
webmanicura.com
sofietsshotel.com
facetorch.com
nylawyerreview.com
apapromotions.com
shareparelli.com
goeaglepointe.com
thegreenmanpubphuket.com
karotorossian.com
publicsensor.com
taiwandefence.com
epcsur.com
southstills.com
tvtv98.com
thewellington-hotel.com
bccaipiao.com
colectoresindustrialesgs.com
shenanddcg.com
capriartfilmfestival.com
replicabreitlingsale.com
thaiamarinnewtoncorner.com
gkmcww.com
mbnkbj.com
andrewbrennandesign.com
cod54.com
luobinzhang.com
faithfirst.net
zjyc28.com
tongchengjinyeyouyue0004.com
nhuan6.com
kftz5k.com
oldgardensflowers.com
lightupthefloor.com
bahamamamas-stjohns.com
ly2818.com
905onthebay.com
fonemenu.com
notanothermovie.com
ukrainehighclassescort.com
meincmagazine.com
av-5858.com
yallerdawg.com
donkeythemovie.com
corporatehospitalitygroup.com
boboyy88.com
miteinander-lernen.com
dannayconsulting.com
officialtomsshoesoutletstore.com
forsale-amoxil-amoxicillin.net
generictadalafil-canada.net
guitarlessonseastlondon.com
lesliesrestaurants.com
mattyno9.com
nri-homeloans.com
rtgvisas-qatar.com
salbutamolventolinonline.net
sportsinjuries.info
wedsna.com
rgkntk.com
bkkmarketplace.com
zxqcwx.com
breakupprogram.com
boxcardc.com
unblockyoutubeindonesia.com
fabulousbookmark.com
beat-the.com
guatemala-sailfishing-vacations-charters.com
magie-marketing.com
kingstonliteracy.com
guitaraffinity.com
eurelookinggoodapparel.com
howtolosecheekfat.net
marioncma.org
oliviadavismusic.com
shantelcampbellrealestate.com
shopleborn13.com
topindiafree.com
v-visitors.net
djjky.com
053hh.com
originbluei.com
baucishotel.com
33kkn.com
intrinsiqresearch.com
mariaescort-kiev.com
mymaguk.com
sponsored4u.com
crimsonclass.com
bataillenavale.com
searchtile.com
ze-stribrnych-struh.com
zenithalhype.com
modalpkv.com
bouisset-lafforgue.com
useupload.com
37r.net
autoankauf-muenster.com
bantinbongda.net
bilgius.com
brabustermagazine.com
indigrow.org
miicrosofts.net
mysmiletravel.com
selinasims.com
spellcubesapp.com
usa-faction.com
hypoallergenicdogsnames.com
dailyupdatez.com
foodphotographyreviews.com
cricutcom-setup.com
chprowebdesign.com
katyrealty-kanepa.com
tasramar.com
bilgipinari.org
four-am.com
indiarepublicday.com
inquick-enbooks.com
iracmpi.com
kakaschoenen.com
lsm99flash.com
nana1255.com
ngen-niagara.com
technwzs.com
virtualonlinecasino1345.com
wallpapertop.net
casino-natali.com
iprofit-internet.com
denochemexicana.com
eventhalfkg.com
medcon-taiwan.com
life-himawari.com
myriamshomes.com
nightmarevue.com
healthandfitnesslives.com
androidnews-jp.com
allstarsru.com
bestofthebuckeyestate.com
bestofthefirststate.com
bestwireless7.com
britsmile.com
declarationintermittent.com
findhereall.com
jingyou888.com
lsm99deal.com
lsm99galaxy.com
moozatech.com
nuagh.com
patliyo.com
philomenamagikz.net
rckouba.net
saturnunipessoallda.com
tallahasseefrolics.com
thematurehardcore.net
totalenvironment-inthatquietearth.com
velislavakaymakanova.com
vermontenergetic.com
kakakpintar.com
begorgeouslady.com
1800birks4u.com
2wheelstogo.com
6strip4you.com
bigdata-world.net
emailandco.net
gacapal.com
jharpost.com
krishnaastro.com
lsm99credit.com
mascalzonicampani.com
sitemapxml.org
thecityslums.net
topagh.com
flairnetwebdesign.com
rajasthancarservices.com
bangkaeair.com
beneventocoupon.com
noternet.org
oqtive.com
smilebrightrx.com
decollage-etiquette.com
1millionbestdownloads.com
7658.info
bidbass.com
devlopworldtech.com
digitalmarketingrajkot.com
fluginfo.net
naqlafshk.com
passion-decouverte.com
playsirius.com
spacceleratorintl.com
stikyballs.com
top10way.com
yokidsyogurt.com
zszyhl.com
16firthcrescent.com
abogadolaboralistamd.com
apk2wap.com
aromacremeria.com
banparacard.com
bosmanraws.com
businessproviderblog.com
caltonosa.com
calvaryrevivalchurch.org
chastenedsoulwithabrokenheart.com
cheminotsgardcevennes.com
cooksspot.com
cqxzpt.com
deesywig.com
deltacartoonmaps.com
despixelsetdeshommes.com
duocoracaobrasileiro.com
fareshopbd.com
goodpainspills.com
hemendekor.com
kobisitecdn.com
makaigoods.com
mgs1454.com
piccadillyresidences.com
radiolaondafresca.com
rubendorf.com
searchengineimprov.com
sellmyhrvahome.com
shugahouseessentials.com
sonihullquad.com
subtractkilos.com
valeriekelmansky.com
vipasdigitalmarketing.com
voolivrerj.com
zeelonggroup.com
1015southrockhill.com
10x10b.com
111-online-casinos.com
191cb.com
3665arpentunitd.com
aitesonics.com
bag-shokunin.com
brightotech.com
communication-digitale-services.com
covoakland.org
dariaprimapack.com
freefortniteaccountss.com
gatebizglobal.com
global1entertainmentnews.com
greatytene.com
hiroshiwakita.com
iktodaypk.com
jahatsakong.com
meadowbrookgolfgroup.com
newsbharati.net
platinumstudiosdesign.com
slotxogamesplay.com
strikestaruk.com
trucosdefortnite.com
ufabetrune.com
weddedtowhitmore.com
12940brycecanyonunitb.com
1311dietrichoaks.com
2monarchtraceunit303.com
601legendhill.com
850elaine.com
adieusolasomade.com
andora-ke.com
bestslotxogames.com
cannagomcallen.com
endlesslyhot.com
iestpjva.com
ouqprint.com
pwmaplefest.com
qtylmr.com
rb88betting.com
buscadogues.com
1007macfm.com
born-wild.com
growthinvests.com
promocode-casino.com
proyectogalgoargentina.com
wbthompson-art.com
whitemountainwheels.com
7thavehvl.com
developmethis.com
funkydogbowties.com
travelodgegrandjunction.com
gao-town.com
globalmarketsuite.com
blogshippo.com
hdbka.com
proboards67.com
outletonline-michaelkors.com
kalkis-research.com
thuthuatit.net
buckcash.com
hollistercanada.com
docterror.com
asadart.com
vmayke.org
erwincomputers.com
dirimart.org
okkii.com
loteriasdecehegin.com
mountanalog.com
healingtaobritain.com
ttxmonitor.com
nwordpress.com
11bolabonanza.com