Los sueldos crecieron al ritmo de la inflaci¨®n en 2023, pero los trabajadores siguen sin recuperar poder adquisitivo

Aunque en el argot econ¨®mico el t¨¦rmino sorpasso se refiera al adelantamiento de un pa¨ªs respecto de otro en t¨¦rminos del producto interior bruto (PIB), lo cierto es que fuera de este ecosistema se emplea para identificar cambios de tendencia ins¨®litos o hasta cierto punto inesperados. De ah¨ª que no sea descabellado utilizarlo para calificar el resultado de la carrera emprendida por los precios y los salarios en 2023, donde las subidas firmadas en los convenios que se registraron durante el a?o pasado estuvieron por encima de lo que se encareci¨® la vida a lo largo de los ¨²ltimos 12 meses. En n¨²meros: mientras que los salarios crecieron, de media, un 4,1%, el IPC lo hizo un 3,5%. Una relaci¨®n positiva para los salarios que, sin embargo, solo maquilla una cadena de derrotas que se sigue prolongando un a?o m¨¢s.

Los datos de variaci¨®n salarial pactada los recoge un informe mensual que elabora el Ministerio de Trabajo sobre convenios, y que este mi¨¦rcoles ha publicado sobre el mes de diciembre de 2023. Es un documento extenso en el que puede comprobarse el ¨¦xito (o no) de la negociaci¨®n colectiva a lo largo del a?o. Adem¨¢s, si se compara con los resultados del ?ndice de Precios de Consumo (IPC) que elabora el Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE), la foto finish de la carrera entre ambas estad¨ªsticas est¨¢ servida.

En el ¨²ltimo informe de Trabajo se especifica, por ejemplo, que en los 3.512 convenios colectivos que tuvieron efectos econ¨®micos en 2023 ¡ªhubieran sido firmados en este a?o o no¡ª la variaci¨®n salarial media registrada fue del 3,46%, algo m¨¢s baja que la referente a los textos rubricados en el ejercicio pasado (4,1%), y que se beneficiaron de ella casi 11 millones de trabajadores. Del otro lado, la inflaci¨®n media del ¨²ltimo a?o fue del 3,5%, por lo que ambas relaciones estuvieron pr¨¢cticamente empatadas. Sin embargo, tomando como referencia los ¨²ltimos cinco a?os (2019-2023), los precios se encarecieron de media un 3,326% en este periodo, mientras que los sueldos lo hicieron un 2,386%.

Una de las razones para que esto sea as¨ª tiene que ver con que los sindicatos y las patronales firmaron en el mes de mayo del a?o pasado el Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC) ¡ªun documento en el que se establecen distintos par¨¢metros para abordar la negociaci¨®n¡ª, donde se establec¨ªa un incremento m¨ªnimo de las remuneraciones del 4% para 2023 (del 3% en 2024 y de otro 3% en 2025), que, de acuerdo con la estad¨ªstica oficial, parece haberse cumplido con precisi¨®n.

Diferencias territoriales

Sin embargo, esta comparativa no refleja la realidad de todo el colectivo de trabajadores. Esto es, solo se refiere a aquellos que trabajan bajo el paraguas de alg¨²n convenio colectivo, y que este tuviera efectos sobre el ejercicio pasado. As¨ª, un trabajador cuyo convenio est¨¦ descolgado, que no pertenezca a ninguno, o que sea aut¨®nomo ¡ªTrabajo solo computa a los asalariados, no a los trabajadores por cuenta propia¡ª podr¨ªa no haber experimentado una subida equiparable a la media recogida por el Ministerio.

Las variaciones salariales tambi¨¦n se comportaron de distinta forma, independientemente del tipo de convenio en el que estuvieran contempladas. Por ejemplo: en la empresa privada, los salarios crecieron m¨¢s que el sector p¨²blico (3,39% por 2,68%), mientras que los convenios provinciales y auton¨®micos contemplaron subidas mayores que los estatales (3,55% y 3,45%, por 3,36%). De hecho, el desglose de las subidas por comunidades aut¨®nomas tambi¨¦n refleja las grandes diferencias territoriales que existen entre los trabajadores (y que tienen que ver con la fuerza que los sindicatos tienen en ellos). Las comunidades con mayores incrementos dentro de los convenios con efecto econ¨®mico en 2023 fueron la Regi¨®n de Murcia (5,13%), Pa¨ªs Vasco (5,04%) y Baleares (4,20%). En el plano provincial, el r¨¦cord lo marcan Guip¨²zcoa (6,42%), Salamanca (6,21%) y Almer¨ªa (5,07%).

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