Las espa?olas tardar¨¢n una d¨¦cada en ganar lo mismo que los hombres
Las mujeres espa?olas ganan 5.300 euros al a?o menos que los hombres. O dicho de otro modo: deber¨ªan ganar 5.300 euros m¨¢s de lo que perciben. El dato lo aporta un colectivo solvente (y familiarizado con los n¨²meros), el de los T¨¦cnicos del ministerio de Hacienda (GESTHA).
Ellas ya lo sab¨ªan: lo notaban en sus n¨®minas y en sus finales de mes. Lo reivindicaban en los convenios colectivos; se lamentaban de ello ante sus amigos. Ahora, el informe Retribuci¨®n general por g¨¦neros, elaborado por GESTHA, hace las cuentas claras y traduce en cifras esa percepci¨®n: la brecha salarial entre hombres y mujeres se aproxima a un 25%, todav¨ªa hoy. El estudio se ha elaborado tomando como fuentes los salarios y pensiones de 2008 y 2009.
¡°P¨¢game los 5.300 euros que me faltan¡±, podr¨ªa ser la l¨®gica y concreta petici¨®n de muchas mujeres a sus respectivos jefes de personal. Los 5.300 euros que me faltan este a?o, porque si se sumaran las p¨¦rdidas de los a?os anteriores el monto ser¨ªa interminable. El asunto viene de atr¨¢s. Tan de atr¨¢s, que una de las notas esperanzadoras del informe es que las diferencias se van limando entre los asalariados m¨¢s j¨®venes. Es decir, a menor edad, m¨¢s igualdad: entre los 18 y los 25 a?os, la diferencia desciende a 1.554 euros. Y entre los 25 y los 35 a?os, la sima solo alcanza los 2.554 euros. La desigualdad se dispara a partir de los 46 a?os. Es entonces cuando los salarios adquieren un tinte sexista evidente: 7.886 euros separan de media a empleados y empleadas en la cincuentena. Todo un abismo que se acent¨²a en la madurez: 12.364 euros entre los mayores de 65 a?os.
Cuadro 1. Evoluci¨®n de la brecha salarial de la mujer respecto al var¨®n
|
Salario medio anual de los varones * |
Salario medio anual de las mujeres* |
Brecha salarial total en 2009* |
Diferencia mujer-var¨®n (%) |
Reducci¨®n brecha salarial (08/09) | |
|
Andaluc¨ªa |
17.649 |
12.820 |
4.829 |
27,4% |
-627 |
|
Arag¨®n |
22.259 |
16.354 |
5.905 |
26,5% |
-1.002 |
|
Canarias |
17.989 |
14.945 |
3.044 |
16,9% |
-311 |
|
Castilla-La Mancha |
18.507 |
14.617 |
3.890 |
21,0% |
-809 |
|
Castilla y Le¨®n |
20.977 |
15.814 |
5.163 |
24,6% |
-560 |
|
Catalu?a |
24.079 |
17.898 |
6.181 |
25,7% |
-766 |
|
Extremadura |
16.251 |
12.758 |
3.493 |
21,5% |
-523 |
|
Galicia |
20.271 |
15.594 |
4.677 |
23,1% |
-399 |
|
Comunidad Valenciana |
19.302 |
14.710 |
4.592 |
23,8% |
-883 |
|
Asturias |
22.709 |
16.110 |
6.599 |
29,1% |
-814 |
|
Islas Baleares |
20.049 |
15.913 |
4.136 |
20,6% |
-376 |
|
Cantabria |
22.275 |
16.042 |
6.233 |
28,0% |
-657 |
|
Comunidad de Madrid |
28.247 |
20.282 |
7.965 |
28,2% |
-632 |
|
Regi¨®n de Murcia |
17.952 |
13.924 |
4.028 |
22,4% |
-715 |
|
La Rioja |
20.917 |
16.045 |
4.872 |
23,3% |
-739 |
|
Ceuta |
24.971 |
16.748 |
8.223 |
32,9% |
+507 |
|
Melilla |
24.260 |
17.176 |
7.084 |
29,2% |
-187 |
|
ESPA?A |
21.433 |
16.110 |
5.323 |
24,8% |
-653 |
*Datos expresados en euros
Ellas tardar¨¢n casi una d¨¦cada en equipararse, concluye el informe. Una d¨¦cada de retraso¡ Y de injusticia. La buena noticia es que el informe reconoce que la fractura se ha reducido en 653 euros respecto al a?o anterior. Una mejora con claroscuros: la realidad es que los sueldos de las mujeres aumentaron proporcionalmente solo 490 euros en el ¨²ltimo a?o, al tiempo que los de los hombres sufrieron una contracci¨®n de 163 euros. A este ritmo, la luz final se ver¨¢ en el 2020. El consuelo queda lejos.
Comentarios
Otro mito mas del feminismo mas recalcitrante: las diferencias salariales.Por que, oh, wapiiisimas mias, no poneis los putos datos sobre cuantos dias de baja estan las mujeres y cuantas horas trabajan al dia? A lo mejor resulta que somos nosotros los que estamos cobrando menos para las horas que trabajamosSandeces que tiene que oir uno.
Creo que debemos puntualizar, que no es que las mujeres ganen menos, es que los hombres ganan m¨¢s. La soluci¨®n por tanto consiste en reducir el sueldo a los hombres. El problema es del mismo tipo de lo que ocurre con los seguros. No es que los hombres paguen m¨¢s por el seguro, es que las mujeres pagan menos y por lo tanto estas deben pagar m¨¢s. Por tanto tenemos que dejarnos de demagogias baratas si queremos alcanzar, la tan ansiada que tanto necesitamos, igualdad.
A ver, por partes. ES CIERTO QUE EN C?MPUTOS GLOBALES las mujeres ganan menos que los hombres. Bien. De acuerdo. ES discriminaci¨®n y hay que intentar corregirla. Pero el dato tiene matices1. ES FALSO que por el mismo trabajo en una misma empresa se cobre distinto seas mujer o hombre. Si eso sucede en algun caso, es f¨¢cilmente denunciable. (estamos hablando de salarios base, otra cosa son complementos por nocturnidad, productividad o lo que sea)2. En los trabajos cualificados, con preparaci¨®n, la diferencia entre hombres y mujeres es m¨ªnima. A mayor cualificaci¨®n profesional, menor diferencia salarial (siempre hablando en terminos globales y no por el mismo trabajo en l misma empresa)3. Es en los empleos no cualificados donde se produce una mayor brecha salarial. Es decir, a trabajos que no requieren mucha cualificacion, o baja, esa diferencia salarial se agranda ??porque?? la explicaci¨®n es que trabajos tradicionalmente masculinos (industria, construcci¨®n) est¨¢n mejor pagados que los tradicionalmente femeninos (servicios, comercio, asistencia personal). Porque sucede esto imagino que es porque los m¨¢rgenes de beneficio de la industria son mayores que en el comercio o porque al ser profesiones muy duras (minero, siderometalurgico, alba?il) se paga mejor. Adem¨¢s muchas veces esos trabajadores hacen horas extra como tontos, lo que tambi¨¦n influye en el diferencial.En definitiva, esa brecha salarial existente se produce proque los sectores m¨¢s feminizados est¨¢n peor pagados. ?soluciones?? pues hay dos: 1. Mejorar la productividad del os sectores feminizados, valorarlos m¨¢s y por tanto remunerarlos m¨¢s.2. Hacer que no existan trabajos feminizados o masculinizados, si no que haya hombres en el cuidado de ancianos (m¨¢s hombres, que ya los hay) y mujeres trabajando soldando vigas de metal (que tambi¨¦n las hay, pero muchas menos).
Que tan ansiadad igualdad ni que leches en vinagre, los hombres y las mujeres somos distintos y eso se ve reflejado en la sociedad. Estas diferencias vienen de nuestro sexo, no de la cultura y la sociedad, como los jenaristas quieren hacernos creer. EL QUERER IGUALAR LO QUE ES DISTINTO POR NATURALEZA HUMANA ATENTA CONTRA LA PROPIA HUMANIDADA ver si os entra en la cabeza tan llena de absurdos que teneis. Y POR SUPUESTO, los hombres cobramos mas porque somos menos holgazanes, nos quejamos y nos ponemos enfermos menos y porque hacemos cosas PRACTICAS que todo el mundo necesita si o si. Y no, no pienso cobrar menos, sino mas bien mas, cuando las mujeres sean expulsadas del mercado laboral otra vez el dia que se acabe con la discriminacion hacia los hombres que es tener contratadas a mujeres que se quedan embarazadas.
Hacia tiempo que no veai una noticia tan manipulada y una tabla de datos con tanta intencion tergiversadora y queriendo enga?ar al personal como si fueramos tontos. Propio de el periodista digital o el confidencial. Esta tabla tiene tanto de rigor estadistico como aquella por cierto mujer del gobierno que dijo "oiga que Francia tiene tantos parados como nosotros, 4 millones" y tan pancha. Pues esta mujer de la tabla igual. Que verg¨¹enza intentando manipular.
Estoy viendo los salarios medios del cuadro y he pensado... menuda M de sueldos tenemos en este pa¨ªs....
FEMINISTAS FUERA No seas intransigente....Cuando las estadisticas se?alan que la mayoria de las mujeres trabajan a tiempo parcial...Cuandolas estadisticas se?alan que las mujeres trabajan en "oficios" con menor remuneracion, independientemente del sexo del trabajador....Asi que hasta que no exista paridad laboral, es decir, a un encofrador le pagaran mas que a una se?ora de la limpiezaa... o se?or de la limpieza, menos en este caso...Estos royos sobran y solo se hacen para hecer ruido...Siempre nos quedara Paris ;)))U otro pais en el que las feminazis, aun no hayan llegado...Luego habra que volver cuando ya se les hayan pasado sus delirios de grandeza, o quien sabe, lo mismo este es el detonante de la 3? guerra mundial...S2
Con todos mis respetos Srta. Inmaculada estos datos son m¨¢s falsos que duros de madera. La estadistica est¨¢ hecha sumando salarios sin tener en cuenta el cargo, ni las horas trabajadas. Por ello, se dar¨¢ cuenta del inmenso margen de error que tienen. De hecho, en estadisticas mas rigurosas, que comparan hombres y mujeres solteros sin hijos, la balanza se inclina incluso un poquito a favor de las mujeres.
Un saludo.
Estoy de acuerdo con los dem¨¢s comentarios en que esto de la comparaci¨®n salarial hombre/mujer apesta, y m¨¢s tal y como est¨¢ el patio.Mi mujer cobra 5.000 euros al a?o menos que ella misma hace un a?o, por el mismo trabajo en la misma empresa. Cualquier otra comparaci¨®n es secundaria y accesoria.Apr¨¦ciese, en esa flamante estad¨ªstica del art¨ªculo, que los hombres murcianos est¨¢n discriminados salarialmente en comparaci¨®n con las mujeres madrile?as. ?Cobran nada menos que 2.200 euros menos al a?o! ?Qu¨¦ injusticia!Pero no tendremos la suerte de que acabe este papanatismo de la lucha de sexos. Es un chollo para unos cuantos, que est¨¢n muy bien instalados, y para los que la realidad, sea ¨¦sta cual sea, siempre tendr¨¢ el mismo diagn¨®stico.
ESTE TEMA YA ABURRE!!! LAS MUJERES OS BASAIS EN QUE LOS HOMBRES DE LA ALT?SIMA CLASE (MENOS DEL 1%) OS PONEN UN TECHO DE CRISTAL (QUE POR CIERTO A LOS HOMBRES TAMBI?N SE LO PONEN), PARA TENER TRATO DE FAVOR RESPECTO A LA PRACTICA MAYORIA DE LOS HOMBRES (M?S DEL 99%) Y TENER M?S BENEFICIO A COSTA DEL TRABAJO DE LOS DEM?S. SOIS UNAS PAR?SITAS (VIVIR A COSTA DEL TRABAJO DE OTRO), HIP?CRITAS (NOS HACE?S A LA PR?CTICA TOTALIDAD LO MISMO QUE OS HACEN ESE 1%), FLOJAS (EN VEZ DE GANAROS LAS COSAS POR VUESTROS M?RITOS) Y SINVERG?ENZAS (JODEIS A HOMBRES BUENOS POR DESPECHO Y MANIPULAIS LAS ESTAD¨ªSTICAS)!!!
Cuando me vengas con estad¨ªsticas fiables que demuestren que la mujer conbra menos que el hombre realizando el MISMO trabajo hablamos. Mientras tanto estos datos solo sirven para mantenerte a ti en tu puesto.
POR CIERTO EL 99% DE LOS ACCIDENTES LABRALES LO SUFREN LOS HOMBRES, Y ?STA ESTAD?STICA INCLUYE A LA POBLACI?N MEDIA, NO EST? MANIPULADA COMO LA DE LOS SALARIOS, PERO ESTO NO INTERESA PONERLO EN UN GOBIERNO QUE APESTA A HEMBRISMO PORQUE MIENTRAS QUE LAS PERSONAS SE HAN PREOCUPADO DE LEVANTAR AL PA?S, UNAS LISTILLAS SE HAN APROVECHADO DE LAS REGLAS DE LA DEMOCRACIA PARA USARLA PARA SUS RETORCIDOS INTERESES (PARASITAR AL HOMBRE HASTA EL M?XIMO POSIBLE, AUNQUE LA SOCIEDAD SE HUNDA). CUANDO NOS INAVADAN LOS MUSULMANES O LOS CHINOS OS ARREPENTEREIS DE HABEROS CARGADO LA OPORTUNIDAD DE TENER UNA SOCIEDAD IGUALITARIA, PORQUE TOCARA MACHISMO DEL BUENO, ENTONCES SABREIS LO QUE ES MACHISMO DE VERDAD.
ESTE TEMA YA ABURRE!!! LAS MUJERES OS BASAIS EN QUE LOS HOMBRES DE LA ALT?SIMA CLASE (MENOS DEL 1%) OS PONEN UN TECHO DE CRISTAL (QUE POR CIERTO A LOS HOMBRES TAMBI?N SE LO PONEN), PARA TENER TRATO DE FAVOR RESPECTO A LA PRACTICA MAYORIA DE LOS HOMBRES (M?S DEL 99%) Y TENER M?S BENEFICIO A COSTA DEL TRABAJO DE LOS DEM?S. SOIS UNAS PAR?SITAS (VIVIR A COSTA DEL TRABAJO DE OTRO), HIP?CRITAS (NOS HACE?S A LA PR?CTICA TOTALIDAD LO MISMO QUE OS HACEN ESE 1%), FLOJAS (EN VEZ DE GANAROS LAS COSAS POR VUESTROS M?RITOS) Y SINVERG?ENZAS (JODEIS A HOMBRES BUENOS POR DESPECHO Y MANIPULAIS LAS ESTAD¨ªSTICAS)!!!
mentiras y gordas. Nada m¨¢s.
Yo no votare PSOE mientras se mantenga a esta pandilla de hembristas radicales que nos toman por tontos.Las mujeres ganan menos en la construccion?,en la pesca?...anda ya!!
bueno chicas,ya est¨¢ bien que todos los d¨ªas ,en todas las notas que se hablan de temas nuestros, vayamos o de v¨ªctimas o de superiores al var¨®n; ya aburre, hasta a mi que soy mujer....
En poco tiempo la diferencia con el sueldo de mi mujer se est¨¢ acortando. Ella sigue cobrando una mierda y yo ya lo estoy consiguiendo.dentro de poco las mujeres estar¨¢n m¨¢s contentas
Cuando salen cifras y estudios estad¨ªsticos del ¨¢mbito estudiantil se dice "las mujeres son m¨¢s y mejores estudiantes".
?Aqu¨ª no vale decir que los hombres somos m¨¢s y mejores trabajadores?
?En el ¨¢mbito laboral las deficiencias de las mujeres se deben al entorno?
?Y las deficiencias de los hombres en el ¨¢mbito de la educaci¨®n, a qu¨¦ se deben? ?A nosotros mismo, no? Aun estoy esperando que una de estas "igualitarias" ponga el grito en el cielo ante el vergonzoso sistema educativo espa?ol que discrimina a los chicos.
Y anticipo algo: a corto plazo, las feministas propondr¨¢n premiar a las empresas que paguen m¨¢s a las mujeres. "Deuda hist¨®rica contraida por el patriarcado".
No pasar¨¢n.
lo que me sorprende a m¨ª es la agresividad de los comentarios.
Vamos a ver sra. De la fuente. Como se atreve a decir que hay discriminacion con tal sarta de datos estupidos? no siente verg¨¹enza? usted no puede alegremente comparar asi los sueldos en media, a lo loco y cataplum "malos hombres, sois malos buahhhh". Y si yo hago la media de mi sueldo con la de un banquero y digo, "me faltan 450000 euros de sueldo". Usted no puede hacer media mezclando todas las profesiones. Si hay mas jefes de empresa, ingenieros, medicos, etc profesiones donde hay mayor remuneracion que administrativas, enfermeras o secretarias claro que saldra una tabla como la suya pero claramente tergiversada ni un ni?@ peque?@ se atreveria a poner esto. Usted tiene que coger varias profesiones y encontrar pruebas, (si pruebas, ejemplos reales) que en la MISMA profesion, en el mismo trabajo, lugar/empresa, mismo cargo, mismo contrato, (horas, bajas, etc ) a la mujer le pagan menos y no esta tabla que produce verg¨¹enza ajena. Le animo a que lo haga. Pues ya se que de que sirve el feminismo a algunas (he dicho algunas no todas) mujeres: para vivir de la sopa boba.
DEMAGOGIA en estado puro!! Estoy deseando ver una estadistica seria que compare los sueldos de hombres y mujeres en la misma empresa mismo puesto y con la misma formacion y experiencia(y horas trabajadas), claro que esa no la veremos nunca por la sencilla razon que que desmontaria esta falacia victimista feminista y os quitaria uno de vustros argumentos de mayor peso para pedir cuotas y baremos distintos.Inmaculada eres una verguenza para el periodismo serio y objetivo.
Macarena,no se si te sorprenden los comentarios,pero el tuyo brilla por la falta de argumentacion.A ver si nos sorprendes con tus argumentos de peso.
Si el trabajo que hacen las mujeres es siempre tan chapucero como el c¨¢lculo que se muestra en este art¨ªculo, no es extra?o que les paguen menos.Esta puede ser una forma de completar lo que os falta:http://www.diariodejerez.es/article/economia/660038/ofrecen/euros/quien/pruebe/la/desigualdad/salarial/entre/generos.html
Nadie dice que las mujeres ganen menos en el mismo puesto y empresa que los hombres, pero s¨ª que es cierto que las mujeres, por lo general, acceden a trabajos que pagan peor y muchas veces trabajan media jornada para cuidar los hijos que tambi¨¦n tienen un padre. Hombres, no vay¨¢is de v¨ªctimas. Os molesta que las mujeres nos quejemos, no entiendo por qu¨¦.
va, perdona pero no vamos de victimas ni nos molesta que os kejeis cuando teneis razon. Todos tenemos madres, hermanas, novias , hijas y queremos que treciban siempre un trato justo e igualitario. Lo que nos enerva es la forma descarada de MENTIR que tienen algunos sectores femisistas para aparecer como las victimas de la crueldad e injusticia del macho.
Nacho, estoy bastante de acuerdo con tus comentarios, que completan los datos elaborados por los T¨¦cnicos de Hacienda (datos globales, desde luego, como indicas) que damos a conocer. Jes¨²s, me parece oportuno que aludas a los recortes que est¨¢n experimentando muchos salarios. Pero sabes perfectamente que nadie quiere que se reduzcan los sueldos de los hombres. ?Qu¨¦ sentido tendr¨ªa? Estamos en el mismo barco. No te confundas de enemigo.
"Nacho, estoy bastante de acuerdo con tus comentarios, que completan los datos elaborados por los T¨¦cnicos de Hacienda (datos globales, desde luego, como indicas) que damos a conocer." No es que los completen es que desenmascaran completamente este burdo intento de colocaros en posicion de victimas que nos has intentado colar como datos objetivos. Lamentable sin duda alguna que el post de nacho sea infinitamente mas elaborado razonado y acorde con la verdad que esta patra?a que vendes como articulo periodistico.
Vaya art¨ªculo. Lo que dice, sencillamente, es mentira. En ning¨²n sitio de este pa¨ªs, nunca, un hombre y una mujer cobran diferente por hacer lo mismo. Lo ¨²nico que se puede analizar es porqu¨¦ los hombre y mujeres hacen trabajos diferentes, qu¨¦ parte es elecci¨®n propia y qu¨¦ puede ser impuesto. Pero si tengo claro, por experiencia, que conozco numerosas mujeres que han renunciado a trabajos o a ascensos para no desplazarse de su ciudad, para no llegar tarde a casa, etc, y lo he visto mucho menos entre hombres.
Por favor, por el bien de la igualdad con mayusculas, dejad de vender este bulo, el 90 % sabemos que es una trola.
> He aqu¨ª una PRUEBA m¨¢s de que la l¨®gica, o mejor, la NEOL?GICA falaz feminista radical lleva a hacer el rid¨ªculo... Ninguna (ninguna) mujer espa?ola tinene derecho a hacer esa reclamaci¨®n. Porque no ha hecho el trabajo cuyo salario al parecer se le debe... Y ¨¦ste es un problema distinto...
Y ese titular? Deber¨ªan cobrar m¨¢s? Quiz¨¢ algunas s¨ª y otras no, creo que deben quedar pocas empresas que paguen menos a una mujer en las mismas condiciones de puesto que a un hombre. Estamos un poco cansados de toda esta basura, el tema es que los trabajos son diferentes, y muchas mujeres no aspiran a puestos de responsabilidad aunque tengan la oportunidad (yo he visto eso en muchos casos). Entonces dej¨¦monos de comentar estad¨ªsticas de forma tan superficial y demag¨®gica por favor.
Estos comentarios rezuman un machismo y una agresividad intolerables. Se?ores machistas, la discriminaci¨®n s¨ª existe, la violencia de g¨¦nero tambi¨¦n, por mucho que quieran negarlo, ah¨ª est¨¢, desgraciadamente, la realidad, para demostrar cada d¨ªa lo contrario. Bastante nos ha costado a las mujeres abrir los ojos para que ustedes pretendan cerr¨¢rnoslos otra vez.
Mucho crispado enceguecido por el odio veo por aqu¨ª...
L¨®gicamente no ganar¨¢ lo mismo una se?ora de la limpieza que un cirujano, y eso no es lo malo, pero es real que para un mismo puesto de trabajo les pagan m¨¢s a los hombres en determinados sectores.
Yo lo sufro en carne propia e incluso alguno de mis compa?eros hombres me lo han reconocido cuando nos hemos puesto a hablar de sueldos, como no s¨¦ si pecais de ignorantes o de talibanes lo dejo pasar...
Siento decepcionaros, pero las mujeres no nos vamos a rendir en reclamar igualdad de oportunidades y remuneraciones justas (luego, que cada un@ demuestre lo que vale en su profesi¨®n). Mucho miedo a perder el bast¨®n de mando es lo que yo veo por aqu¨ª...lamento anunciaros que estamos en el s.XXI, aunque siempre os queda emigrar a Afganist¨¢n y all¨ª podreis fustigar a vuestro gusto a alguna pobre desgraciada que parece que es lo que os va...
Porque creeis que las empresas del IBEX tienen un 90% de directivos hombres y que solo un 10% son mujeres? Pensais que una empresa privada dejaria de contratar a una mujer por el echo de ser mujer, si esta fuera mejor gestora que algun hombre de los que tiene..? NO A LA PARIDAD.QUE NO TE ENGA?EN.
Cuanta miseria intelectual. No existe discriminaci¨®n salarial: Dos personas haciendo el mismo trabajo cobran lo mismo, lo contrario ser¨ªa inconstitucional e ir¨ªa en contra del estatuto de los trabajadores, etc, etc. La ¨²nica, discriminaci¨®n que hay son los ex¨¢menes, y la preparaci¨®n para ser competente a la hora de desempe?ar una actividad. Quien corrige y eval¨²a la ideonidad de un candidato se adhiere exclusivamente a las aptitudes de esa personas y no al sexo, situaci¨®n de igualdad ¨¦sta que la discriminaci¨®n positiva se empe?a en romper.Decir que los hombres ganan m¨¢s que las mujeres es una falacia estad¨ªstica del mismo modo que si una persona es multimillonaria y otra vive en la pobreza extrema, estad¨ªsticamente, los dos ser¨ªan ricos. Lo dicho cuanta miseria intelectual
"...pero es real que para un mismo puesto de trabajo les pagan m¨¢s a los hombres en determinados sectores.Yo lo sufro en carne propia e incluso alguno de mis compa?eros hombres me lo han reconocido cuando nos hemos puesto a hablar de sueldos..."Denuncialo. Aqui lo que se protesta es que saquen tablas estadisticas que atentan contra la inteligencia. Si tu, eres un caso, que a igual trabajo, en contrado firmado, numero de horas, empresa etc etc, todo IGUAL te pagan menos, sin otra razon denuncialo. Porque no lo haces? Es mejor vivir puteada que denunciar esa situacion? no hay sindicatos? medios? me da que aqui hay muchas media verdades "me pagan menos, talibanes", pero no dices, que trabajas menos horas, o tienes menos antig¨¹edad, o que no tienes exactamente el mismo puesto en cargo que tus compa?eros. De verdad crees que si les denuncias no ganarias? y si te echaran por eso no se les caeria el pelo? Sino eres una mentirosa entonces eres una cobarde. Y antes de que lo repguntes, SI yo lo haria, lo denunciaria. Asi que menos llorar y menos apoyar tonterias como esa tabla de ahi arriba que no somos tontos. Para tan luchadoras que sois, solo hay 2 comentarios de mujeres, o una de dos, o no os importa un pimiento, o los malvados hombres os cortamos la conexion de internet o quizas no tengais argumentos para defender el atentado contra la inteligencia perpetrado en esa tabla y solo os quedan los insultos.
Esto es una tonter¨ªa tan grande como lo de la paridad en la empresa, me explico:Yo soy ingeniero t¨¦cnico aeron¨¢utico, en mi clase menos del 15% eran mujeres, ?c¨®mo va a conseguir una empresa que el 50% de sus ingenieros sean mujeres?La mayor¨ªa de los estudiantes universitarios son mujeres, ?cu¨¢l es el salario medio de esas carreras? ?Ahora resulta que yo ser¨¦ el malo por estudiar una carrera que me puede proporcionar un salario superior!Comparar sueldos de hombres y mujeres en general es un disparate, por H o por B los trabajos "de moda" son distintos en ambos sexos y a trabajos distintos, salarios distintos, no conozco a ninguna chica a la que le paguen menos trabajando de ingeniera por el hecho de ser mujer, pero si que conozco muchas estudiantes universitarias que ganan menos que cualquier ingeniero, ?tengo yo la culpa? A mi parecer no, si tus estudios no te posibilitan acceder a un trabajo mejor remunerado, haberlos elegido mejor.
En pleno siglo XXI se valora m¨¢s el g¨¦nero que la val¨ªa profesional. Tremendo. Espero que dentro de unos a?os, espero que no muchos, los trabajadores de ese futuro miren atr¨¢s y piensen "?Pero como es que esto era as¨ª?"
El titular suena, tiene bombo. Por desgracia el fondo, como en el 99% de los art¨ªculos que desinforman sobre este tema, carece de cualquier valor probatorio o incluso indiciario. No significa nada, su cuadro es in¨²til. Eso si "algo" de lo que ponen permite acercarse a la verdad: est¨¢n comparando trabajadores formados con se?oras de la limpieza (con todo el respeto por esas se?oras). Cuando se comparan trabajadores de igual formaci¨®n en igual puesto de trabajo las diferencias sencillamente desaparecen.
Solo faltar¨ªa que durante los pr¨®ximos 10 a?os solo se les subiera el sueldo a ellas con este cuento de la lechera. ?Quieren provocar una revoluci¨®n o van a intentar de una vez examinar las cifras como lo que son y no como prostitutas a quienes hacen cantar la m¨²sica que les interesa?
El titular, si no falso, es deliberadamente enga?oso: Cualquier empleada que pueda demostrar, con la n¨®mina en la mano, que le pagan menos por igual trabajo que a un compa?ero de su misma categor¨ªa, tiene alfombrado de terciopelo el camino a los juzgados de lo laboral, dond¨¦ ganar¨¢ la demanda antes de entrar por la puerta. Ahora d¨¦nle vueltas al gorro del victimismo -que si no podemos hacer horas extraordinarias, que si no podemos dedicar todo nuestro tiempo a la empresa....- vale, vale, pero en Espa?a, a igual trabajo, igual salario ?eh?.
Vaya una mujer aragonesa cobra mas que un hombre extreme?o por poner un ejemplo. Luego podemos decir claramente que un hombre extreme?o esta discriminado con respecto a una mujer aragonesa. umm no no que eso no es discriminacion eso que Extremadura tiene niveles mas bajos de cualificacion. Luego no es cierto que las mujeres esten discriminadas porque la diferencia de renta se puede explicar de ese modo (no por cualificacion sino por apreciacion del trabajo). No se puede explicar asi? pues entonces deme datos. Segun los datos del exministerio de Igualdad en el a?o 2008 una mujer en la construccion cobraba un 2% mas que un hombre (efecto claro de la burbuja). Eso es como la entrada del otro dia de los seguros que si es a favor de la mujer no es discriminacion. Sobre las que dicen que no entienden que nos quejemos de que os quejeis. Faltaba que no pudiera quejarme tambien. Si te quejas eres un machista que se queja. Yo me quejo porque se os ve venir.
Alabo el gusto a quien ha puesto la foto con las manos de mujer y de hombre: ?Qu¨¦ sutilidad para mostrar la verdad desnuda! A primera vista, podr¨ªamos caer en el error de que el hombre se queda con m¨¢s dinero que la mujer. Pero observen m¨¢s detenidamente: ?No luce la mujer un anillo de diamantes? ?De d¨®nde ha salido? ?No invent¨® alguien alguna vez una superstici¨®n sobre los diamantes, diciendo que "comprarse un diamante da mala suerte, te lo tienen que regalar"? Se lo habr¨¢ regalado, pues, un hombre. La imagen real, entonces, si valoramos un anillo de diamantes en 3000€, es que la mujer se queda con 20€ que gana ella (por un trabajo m¨¢s c¨®modo) m¨¢s 3000€ que ha ganado su marido (por echarle muchas horas). A ¨¦l le restan 50€. Esa es la realidad. La clave del bienestar no es lo que uno gana, sino lo que gasta en s¨ª mismo. Un estudio en las grandes superficies comerciales muestra que se dedica siete veces m¨¢s espacio a tiendas para mujeres que a las tiendas de ropa masculina y art¨ªculos deportivos. Ambos sexos compran m¨¢s para la mujer. Las mujeres est¨¢n a la cabeza del consumo por un amplio margen en casi todas las categor¨ªas. La mujer es la ¨²nica clase "oprimida" que gasta m¨¢s que su "opresor". Yo no s¨¦ lo que vale un diamante. El apartheid oblig¨® a los negros a buscar diamantes en las minas para los blancos. Hoy d¨ªa, otro tipo de apartheid "obliga" a los hombres a trabajar en otras "minas" para comprar diamantes a las mujeres. Me niego.
Que si odio que si agresividad que si pitos caidos que si pamplinas varias.Todo lo que sea por marear la perdiz y seguir sacando toneladas de la mina del feminazismo de estado.Teneis los dias contados LISTAS DE LOS COJONES. Mi salario es mayor, y mas aun en el futuro, cuando esteis fuera de las empresas otra vez.
Informaci¨®n no sesgada sobre la brecha salarial: http://www.libertaddigital.com/economia/por-que-las-mujeres-ganan-menos-que-los-hombres-1276416548/
Pero que verguenza!!!10 a?os en ganar lo mismo que los hombres....Increible...Como siempre esto sigue manejado por una espa?a machista y de neanderthales.............Haber si de una pu?etera vez consiguen lo que se merecen,por que trabajan lo mismo que los hombres y cobran menos...No es justo.
?Vivan las mujeres!
Vaya, resulta que el salario medio de una mujer en Madrid es mayor que el salario medio de un hombre en Galicia, Andalucia, Murcia, Canarias, Melilla...?En qu¨¦ quedamos?, ?no dec¨ªamos que las mujeres cobraban menos que los hombres simplemente por ser mujeres?, ?depende de qu¨¦ hombres?, ?depende del trabajo?, ?depende de donde est¨¦ este trabajo..?, ?depende?, ?de qu¨¦ depende?
******************************************Manual de la MENTIRA FEMINISTA:http://mentirashembrismo.blogspot.com******************************************
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