La diversidad es rentable
Existe el mito de que vivimos en una sociedad con buenos niveles en igualdad de oportunidades y diversidad femenina, pero este a?o un informe de la OCDE indicaba que aunque las mujeres est¨¢n m¨¢s formadas, tienen menos acceso al trabajo y existe una brecha salarial del 24%. Es cierto que la diversidad femenina cada vez tiene una mayor presencia en las agendas pol¨ªticas, pero creo que todav¨ªa no se ha convertido en una aut¨¦ntica prioridad para dirigentes y empresarios. Necesitamos acometer medidas concretas que consigan revertir estas cifras, como hizo Noruega con su ley de cuotas, consiguiendo elevar el rendimiento de sus empresas un 53% al estimular el acceso de las mujeres a la alta direcci¨®n. Por tanto, no s¨®lo se trata de un tema de justicia social, sino de conseguir un pa¨ªs m¨¢s innovador y competitivo. No nos podemos permitir el lujo de desperdiciar talento ni deso¨ªr que las mujeres ya representan la fuerza econ¨®mica m¨¢s importante del mundo, al concentrar el 80% del poder de compra a nivel mundial.¡ª Susana Outeiri?o Luna.
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