Google paga menos a las mujeres ¡°por sistema¡±

Google niega tajantemente que entre sus trabajadores existiese tal brecha salarial, y aclara que hasta el momento de la declaraci¨®n de Janette Wipper no hab¨ªan tenido noticias de esa acusaci¨®n. Wipper, que habl¨® en una audiencia en San Francisco el 7 de abril, explic¨® que hab¨ªan encontrado ¡°disparidad sist¨¦mica en la compensaci¨®n salarial en contra de las mujeres en pr¨¢cticamente todos los niveles laborales¡±, seg¨²n la informaci¨®n que public¨® The Guardian esa misma noche.

La abogada Janet Herold, tambi¨¦n parte de la investigaci¨®n gubernamental, a?adi¨® que aunque no ha finalizado, tienen pruebas convincentes de una discriminaci¨®n ¡°bastante extrema¡±, incluso para una industria tan masculinizada como la tecnol¨®gica. Seg¨²n el ¨²ltimo informe de la consultora PwC, las mujeres ocupan menos del 29% de los puestos de trabajo en este sector, y solo llegan al 9% si se habla de puestos ejecutivos. Y la cosa empeora cuando se focaliza, un estudio realizado por Glassdoor en marzo de 2016 (Demystifying the Gender Pay Gap), revel¨® que la programaci¨®n era el trabajo con m¨¢s desigualdades de g¨¦nero en Estados Unidos (junto a otras profesiones como la de chefs o dentistas): hasta un 28% menos de salario haciendo el mismo trabajo, teniendo el mismo nivel de estudios, la misma edad e incluso los mismos a?os de experiencia.

Esta acusaci¨®n sale a la luz como parte de una inspecci¨®n rutinaria del Departamento de Trabajo. Google, al tener contratos con el Gobierno de EE. UU., est¨¢ obligada a facilitar la informaci¨®n que el Estado le pida en cada caso. En 2016, el departamento de programas federales de cumplimiento de contratos solicit¨® datos sobre el historial laboral y el salario de los empleados de la multinacional, a punto de cumplir 20 a?os. Sin embargo, Google se neg¨® en varias ocasiones a entregar esa informaci¨®n alegando que ya hab¨ªan entregado ¡°cientos de miles de registros¡± y que tal cantidad de datos solicitados les parec¨ªa excesivo, ya que chocaban con la confidencialidad y violaban la privacidad de sus empleados.

Una intimidad que, a nivel general, es desvelada cada a?o por los datos censales de Estados Unidos. En California, por ejemplo, la brecha salarial alcanza los 79.000 millones de d¨®lares anuales (algo m¨¢s de 74.000 millones de euros). En declaraciones a The Guardian, Google aludi¨® al an¨¢lisis que hacen anualmente, completo y exhaustivo, de la remuneraci¨®n de sus empleados: "Y no hemos encontrado diferencias salariales. Estamos vehementemente en desacuerdo con la reclamaci¨®n (del departamento de Estado)". Los abogados de ese departamento han pedido que el Gobierno cancele todos los contratos que tienen con la multinacional y bloquee cualquier proyecto futuro si esta se niega a cumplir con la auditor¨ªa.

"Nuestro foco en la igualdad salarial"

Este 11 de abril, Eileen Naughton, vicepresidenta de recursos humanos de Google, ha publicado un post en el blog oficial titulado Nuestro foco en la igualdad salarial, en el que explica que la equidad en la remuneraci¨®n es un problema enorme, no solo para las compa?¨ªas de Silicon Valley , sino para toda la industria estadounidense. ¡°Es importante para nosotros que los hombres y mujeres que se unan a Google para hacer el mismo trabajo sean pagados en un terreno de juego al mismo nivel¡±. La compa?¨ªa no quiere hacer m¨¢s declaraciones que ese art¨ªculo y, a cualquier pregunta, remite a ¨¦l como postura oficial.

El texto incide en que la compa?¨ªa hace an¨¢lisis anuales ¡°rigurosos¡± para que sus pr¨¢cticas salariales coincidan con su compromiso de igualdad y explica que esa investigaci¨®n se basa en el mismo intervalo de confianza que se utiliza en las pruebas m¨¦dicas (mayor a un 95%). ¡°Nos sorprendi¨® mucho que nos acusaran de no pagar de forma justa a las mujeres. Esta afirmaci¨®n lleg¨® sin ning¨²n tipo de dato que la apoyase ni metodolog¨ªa¡±.

Seg¨²n la vicepresidenta de recursos humanos, ese sistema para conseguir una retribuci¨®n justa para todos los empleados es incluso testado por otras compa?¨ªas a trav¨¦s de la gu¨ªa que han publicado, y que puede consultarse a trav¨¦s de re: Work (un blog de Google que recopila ideas, investigaciones y procedimientos para mejorar, por ejemplo, la productividad o el ambiente laboral).

Ese m¨¦todo, seg¨²n la compa?¨ªa, es ¡°ciego¡± ante el sexo del empleado, ya que los analistas que cada a?o revisan los sueldos y proponen una nueva cantidad (en funci¨®n del puesto, el nivel, la ubicaci¨®n, y las calificaciones de productividad) ¡°no tienen acceso a los datos de g¨¦nero¡±. A finales de 2016, la multinacional realiz¨® su ¨²ltimo estudio, en el que abordaron 52 categor¨ªas diferentes, y aseguran que no encontraron esa diferencia salarial de la que ahora el Gobierno les acusa. ¡°Esperamos trabajar con ellos para resolver este problema y ayudar en la misi¨®n de mejorar la igualdad salarial entre los contratistas federales. Y esperamos demostrar la solidez de la propuesta de Google en cuanto a esa equidad¡±.