Los residentes de medicina y enfermer¨ªa de Madrid se reivindican
Convocan un paro desde el 13 de julio, al que est¨¢n llamados 4.400 profesionales, por las guardias interminables y los sueldos y condiciones precarias
La pandemia ha sido el detonante, pero las p¨¦simas condiciones laborales de los residentes de Enfermer¨ªa y Medicina en Madrid, como las de los adjuntos, vienen de lejos. Las peticiones a la Comunidad para que mejoren, lo mismo. Y tambi¨¦n el silencio del Gobierno regional. Ahora, este colectivo, el de los profesionales que est¨¢n haciendo sus ¨²ltimos a?os de formaci¨®n en hospitales y centros de salud, ir¨¢ a una ...
La pandemia ha sido el detonante, pero las p¨¦simas condiciones laborales de los residentes de Enfermer¨ªa y Medicina en Madrid, como las de los adjuntos, vienen de lejos. Las peticiones a la Comunidad para que mejoren, lo mismo. Y tambi¨¦n el silencio del Gobierno regional. Ahora, este colectivo, el de los profesionales que est¨¢n haciendo sus ¨²ltimos a?os de formaci¨®n en hospitales y centros de salud, ir¨¢ a una huelga indefinida convocada el 13 de julio.
Son 4.442 profesionales ¡ª4.279 m¨¦dicos y 163 de Enfermer¨ªa, seg¨²n cifras de la Consejer¨ªa de Sanidad a 30 de mayo, a los en solidaridad se sumar¨¢n los residentes (234) de la Fundaci¨®n Jim¨¦nez D¨ªaz, en solidaridad¡ª los que est¨¢n llamados a la huelga. Los centros sanitarios son conscientes de la enorme dificultad para funcionar sin ellos, m¨¢s a¨²n tras estos ¨²ltimos cuatro meses de crisis por la covid-19.
Entre sus quejas: sueldos de 1.003 euros brutos mensuales hasta el tercer a?o de residencia que solo aumenta en cuarto y quinto hasta los 1.279; tareas por encima de sus responsabilidades, de residentes de a?os superiores o directamente labores de adjunto; o guardias a 10,85 euros la hora (la ¨²nica forma de mejorar el sueldo) que siempre son m¨¢s de las que establece la normativa europea (en seis meses no m¨¢s de 48 horas semanales, incluidas las guardias, es decir, unas cuatro al mes). En muchas ocasiones no cumplen los descansos: tras acabar esa jornada de 17 o 24 horas, alargando el trabajo hasta 35 horas seguidas
Una situaci¨®n estructural
La situaci¨®n, se?ala, es estructural: ¡°Y los hospitales deber¨ªan poder funcionar sin residentes¡±. Pero no ocurre. Boianelli se r¨ªe: ¡°Con tristeza, ?eh? Los adjuntos antiguos nos dicen que esto siempre ha funcionado as¨ª, que es una ¨¦poca dura y te tienes que aguantar, pero que algo lleve haci¨¦ndose mal siempre no significa que est¨¦ bien hecho¡±.
El pasado 22 de mayo entregaron a la Consejer¨ªa de Sanidad un documento de 88 p¨¢ginas, una propuesta de convenio colectivo, y dieron como fecha l¨ªmite hasta este pasado jueves para que el ¨¢rea de Enrique Ruiz Escudero se sentara con ellos. La reuni¨®n ocurri¨®, pero sin margen para debate. Desde Amyts, la Asociaci¨®n de M¨¦dicos y Titulados Superiores, con un 75% de representaci¨®n en el Comit¨¦ de Huelga, cuentan que la Direcci¨®n General de Recursos Humanos del SERMAS ¡°reconoci¨® que ni siquiera se hab¨ªa le¨ªdo el convenio¡±.
Desde la Consejer¨ªa, alegan que, cuando el jueves se sentaron a negociar, el Comit¨¦ de Empresa lo hizo ¡°habiendo registrado previamente convocatoria de huelga a partir de d¨ªa 13 de julio, vulnerando claramente la buena voluntad de las partes que ha de guiar cualquier negociaci¨®n y demostrando su falta de inter¨¦s para acordar y evitar el conflicto¡±. Y a?aden que estar¨ªan ¡°dispuestos a reiniciar nuevamente las conversaciones siempre y cuando procedan, de forma inmediata, a la retirada del preaviso de huelga y se comprometan a poner fin a cualquier intento de conflicto durante toda la negociaci¨®n¡±.
La crisis del coronavirus no ha hecho sino intensificar y ampliar las peticiones que ¡°la Comunidad lleva tiempo ignorando¡±, narra Boianelli, que resume esas peticiones en dejar de ser un ¡°comod¨ªn¡±, ¡°mano de obra barata¡±, y que se cumpla el contrato con el objetivo que tiene, el de formaci¨®n. Son los peores pagados de Espa?a, por detr¨¢s de Canarias, y este residente recuerda que Madrid ¡°no es precisamente la ciudad m¨¢s barata para vivir¡±.
Ahora, adem¨¢s, piden que haya un reconocimiento laboral tras la pandemia, algo que ha ocurrido, apunta Boianelli, ¡°en otras regiones como Castilla-La Mancha les dieron un plus, directamente¡±. Solicitaron un complemento covid-19: ¡°Est¨¢bamos desempa?ando funciones por encima de nuestro rango y otras que no eran ni nuestras, como limpieza o funciones de celadores o los R2 (residentes de segundo a?o) trabajando como R5, viendo pacientes solos. Y no es tanto el hecho de hacerlo, lo dimos todo con gusto para hacer frente a la pandemia, sino el reconocimiento al trabajo¡±.
En atenci¨®n primaria, las condiciones son igual de ¡°r¨ªd¨ªculas¡±. Juli¨¢n Ezquerra, presidente de Amyts, recuerda que la Comunidad mantiene en un ¡°abandono a la primaria que ha hecho que mayoritariamente los residentes rechacen los contratos que les han ofrecido, miserables¡±. Sin estabilidad ni continuidad en un solo centro, fallando a la asistencia longitudinal, una de las bases de la atenci¨®n primaria.
La huelga podr¨ªa no producirse si, como piden, la Comunidad ¡°adopta otra actitud¡±. ¡°Si no, si los residentes van a la huelga¡±, dice Ezquerra, ¡°puede ser un serio problema para pasar el verano¡±.
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