Cuando los contactos valen m¨¢s que el talento: la realidad del enchufismo en Espa?a
Mandar cientos de curr¨ªculums, aplicar a ofertas de empleo a trav¨¦s de LinkedIn o apuntarse a una agencia de colocaci¨®n¡ Estas son algunas de las maneras de encontrar empleo en Espa?a, pero hay una que es mucho m¨¢s efectiva: tener un familiar o amigo en la empresa en la que se quiere trabajar.
Un dato: el 52% de los j¨®venes de 16 a 34 a?os parados recurren a esta v¨ªa para encontrar empleo, seg¨²n los datos de la EPA (Encuesta de Poblaci¨®n Activa) del segundo trimestre de 2024.
Una frase: ¡°Tocar puertas es una realidad. La recomendaci¨®n directa supone para la empresa acceder a un candidato que ya ha sido evaluado informalmente por personas en las que conf¨ªa¡±, dice M¨®nica P¨¦rez, directora de Estudios de Infojobs.
El pero. Esto no significa que las personas que acceden a trav¨¦s de esta v¨ªa est¨¦n a la altura del puesto.
La visi¨®n de las empresas. El 78% de las empresas tiene problemas para dar con los perfiles que necesitan, seg¨²n Manpower.
- Y esto favorece que los programas de referidos empiecen a ser ya una tendencia. Por ejemplo, Cacaolat premia con 250 euros al empleado si su propuesta es contratada.
?Foto: Getty Images
Si quieres saber m¨¢s, puedes leer aqu¨ª.