Colombia lidera la campa?a para elegir una mujer al frente de la ONU
Una movilizaci¨®n de varios pa¨ªses reclama que el g¨¦nero sea prioritario en la pr¨®xima elecci¨®n del dirigente de la organizaci¨®n
El proceso de elecci¨®n del secretario general de las Naciones Unidas se caracteriza por dos cosas: es secreto y est¨¢ confinado a un hombre. Colombia, apoyada por casi medio centenar de pa¨ªses, considera que la celebraci¨®n del 70 aniversario de la fundaci¨®n del organismo (24 de octubre) es el momento adecuado para romper con esta pr¨¢ctica y fijar el g¨¦nero como prioridad al designar a la persona que se pondr¨¢ al frente.
La historia reciente es el mejor ejemplo de c¨®mo se fragua este nombramiento. La candidatura de Ban Ki-moon, como recuerdan algunos diplom¨¢ticos en Nueva York, surgi¨® pr¨¢cticamente de la nada y lleg¨® cocinada a la Asamblea General para su aprobaci¨®n. El Consejo de Seguridad, y en concreto sus cinco miembros permanentes, son los encargados de proponer al candidato final.
En sus 70 a?os de historia, la ONU ha sido dirigida por hombres
Naciones Unidas tuvo ocho secretarios generales desde su creaci¨®n, todos hombres. En estas siete d¨¦cadas solo se han presentado dos mujeres como candidatas, en 1953 y en 1991. Hubo otro intento en 2006 para tener a una mujer en el proceso, pero no prosper¨®. Los pa¨ªses hab¨ªa sido muy reacios hasta ahora a este debate, que se limitaba a la sociedad civil y a los medios de comunicaci¨®n.
El pr¨®ximo secretario general debe ser designado para octubre de 2016. La embajadora colombiana ante la ONU, Mar¨ªa Emma Mej¨ªa, cree que lleg¨® el momento de que una mujer pueda llegar a lo m¨¢s alto en el sistema, y pretende hacer m¨¢s transparente todo el proceso de selecci¨®n.
En la historia de la organizci¨®n, solo se han presentado dos mujeres como candidatas, en 1953 y en 1991
El texto que sirve de gu¨ªa para establecer el mandato del secretario general data de 1946. En su redacci¨®n original en ingl¨¦s, se refiere siempre al l¨ªder de la ONU en masculino. Al traducirlo a otras lenguas esa distinci¨®n de g¨¦nero desaparece, por lo que en principio no existe un problema legal en que el cargo sea ocupado por una mujer.
La embajadora de Colombia ante la ONU, Mar¨ªa Emma Mej¨ªa, cree que lleg¨® el momento de que una mujer pueda llegar a lo m¨¢s alto?
Tampoco ser¨ªa necesario modificar la carta fundacional. Sin embargo, se reclama un cambio de las reglas de juego y con ese objetivo se busca adoptar antes del 10 de septiembre una nueva resoluci¨®n que establezca cambios en el procedimiento de selecci¨®n. En primer lugar, se pretende que el proceso se inicie ya a comienzos de 2016 y que los pa¨ªses puedan postularse con sus candidatos. El presidente de la Asamblea General y del Consejo de Seguridad enviar¨ªan as¨ª a los miembros una carta conjunta invitando a plantear sus propuestas para conseguir que haya varios compitiendo. En segundo lugar, se plantea que puedan celebrarse audiencias con los aspirantes al cargo para que puedan defender su perfil. Adem¨¢s, se establecer¨ªa el origen regional y el g¨¦nero como prioritarios.
Hasta la fecha, solo hay dos candidatos declarados para sustituir a surcoreano Ban Ki-moon. Se trata de la b¨²lgara Irina Bokova, actual directora de la Unesco, y el expresidente esloveno Danilo Turk. Ambos han sido propuestos por sus respectivos pa¨ªses. De acuerdo con una norma no escrita, corresponder¨ªa en principio a una personalidad de la Europa del Este hacerse con el cargo.
La b¨²lgara Irina Bukova, actual directora de la Unesco, y el expresidente esloveno Danilo Turk son los ¨²nicos candidatos declarados para suceder a Ban Ki-moon
De esta regi¨®n tambi¨¦n suenan otros nombres, como el diplom¨¢tico serbio Vuk Jeremic, la croata Vesna Pucic, la presidenta lituana Dalia Grybauskaite, el presidente h¨²ngaro Janos Ader, la canciller eslovaca Miroslav Lajcak y la vicepresidenta de la Comisi¨®n Europea, la b¨²lgara Kristalina Georgieva. Pero no est¨¢ dicho que en la carrera puedan surgir aspirantes de otras partes del mundo.
La iniciativa colombiana est¨¢ apoyada hasta la fecha por 44 pa¨ªses. El segundo mandato de cinco a?os de Ban Ki-moon concluye el 31 de diciembre de 2016. La designaci¨®n de una mujer ser¨ªa de gran simbolismo de cara al avance hacia la igualdad de g¨¦nero marcado en los nuevos objetivos para el desarrollo de 2030, que se adoptar¨¢n en una cumbre especial el pr¨®ximo 25 de septiembre.
Un sistema de voto poco transparente
La diplomacia colombiana recoge la propuesta presentada por la ONG Equality now, que trabaja desde 1996 en la campa?a "Time for a woman" (El momento de una mujer). "La ONU marca la agenda internacional y que su secretario general sea mujer tendr¨ªa gran influencia, tanto para la organizaci¨®n como para el movimiento hacia la igualdad" de g¨¦nero, explica la portavoz de la entidad, Antonia Kirkland. El sistema de voto para elegir al secretario general, vinculado al veto de los miembros del Consejo de Seguridad, constituye un freno para que el nombramiento sea transparente, se?alan desde la ONG. "Queremos que el proceso de selecci¨®n sea democr¨¢tico y justo, y que las candidatas que tengan el comportamiento ¨¦tico, la determinaci¨®n y el car¨¢cter adecuado sean seleccionadas en igualdad de oportunidades", a?ade Kirkland.
En muchos pa¨ªses, como Chile o Alemania, hay mujeres que ya ejercen tareas de Gobierno: "No quedan excusas para que las mujeres ocupen posiciones de releve tambi¨¦n en la ONU", a?ade Jean Krasno, experta de la Universidad de Yale en estudios internacionales, y que desde febrero gu¨ªa la campa?a "To elect a woman UN Secretary-General" (Elegir una mujer en la Secretar¨ªa General de Naciones Unidas). Pese a la acci¨®n institucional, explica Krasno, su intenci¨®n es actuar de forma pedag¨®gica en la sociedad civil. Cree que la pr¨®xima secretaria general de Naciones Unidas debe tener un perfil m¨¢s pol¨ªtico que tecnocr¨¢tico. Bachelet, Sirlaef o Merkel son solo algunos nombres de la lista que la organizaci¨®n womansg.org propone para el cargo. "Instamos a la ONU a considerar el talento de los individuos y elegir de forma justa y transparente, en igualdad de condiciones con los candidatos masculinos, a la mejor persona para el puesto", puntualiza la portavoz de Equality now.
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