El 52% de las mujeres brit¨¢nicas aseguran que ha sufrido acoso sexual en el trabajo

El informe elaborado por la TUC en colaboraci¨®n con el foro Everyday Sexism Poyect (que recoge y denuncia los casos de sexismo) relata las formas m¨¢s frecuentes que cobran ese tipo de abusos en el ¨¢mbito laboral: comentarios inapropiados sobre el f¨ªsico de la trabajadora o sobre su vida sexual, tocamientos, abrazos y besos no deseados e incluso la propuesta de intercambios sexuales. En nueve de cada diez casos, el perpetrador es un var¨®n, y en el 17% de esas ocasiones se trata del jefe directo de la empleada o de alguien con autoridad sobre ella.

Esos atropellos tan frecuentes ¡°nos hace sentir avergonzadas, asustadas y abatidas, cuando lo ¨²nico que queremos es hacer nuestro trabajo y ser respetadas¡±, ha subrayado la responsable de la TUC Frances O?Grady en una entrevista con la BBC. O?Grady considera especialmente ¡°escandaloso¡± que, a tenor de los testimonios recogidos entre 1.500 trabajadoras, muy pocos jefes se toman el asunto en serio, lo que reflejar¨ªa una falta de voluntad de las empresas de afrontar el problema.

Uno de los grandes obst¨¢culos es la reticencia a denunciar esos abusos por parte del 79% de las consultadas, que alegan como principales razones el temor a que ese gesto afecte sus relaciones en el trabajo (28%), a no ser tomadas en serio (24%) y a ver deterioradas sus perspectivas de hacer carrera (15%). La reacci¨®n de las empleadas entre la franja concreta de 16-24 a?os es, sin embargo, muy otra: el 63% ha denunciado los casos de acoso de los que han sido objeto. Se trata de las empleadas m¨¢s j¨®venes, con mayor proporci¨®n de contratos temporales y en precario y, por tanto, las que tienen menos que perder. Pero su decisi¨®n de plantar cara tambi¨¦n puede responder a un cambio de actitud en las nuevas generaciones.

Dar visibilidad a estos casos, subraya el Everyday Sexism Poyect, es una forma de combatir el seximo que en el ¨¢mbito laboral coarta tambi¨¦n a muchas mujeres cuando piden una promoci¨®n o una jornada laboral flexible y cuando las empresas deciden a qui¨¦n despedir o a qui¨¦n brindar la oportunidad de formaci¨®n y desarrollo para potenciar una carrera. ¡°La gente cree que se trata de actitudes del pasado¡±, ha declarado la fundadora de esa organizaci¨®n, Laura Bates, ¡°pero en realidad est¨¢n muy vivas y tienen un enorme impacto en las vidas de decenas de miles de mujeres¡±.