De los 12 d¨ªas de M¨¦xico a los 30 d¨ªas de Brasil: as¨ª descansa Am¨¦rica Latina

La C¨¢mara de Diputados de M¨¦xico aprob¨® este jueves duplicar los d¨ªas de vacaciones m¨ªnimas garantizadas por ley. La medida, que entrar¨¢ en vigor el pr¨®ximo 1 de enero, aunque todav¨ªa tiene que pasar el tr¨¢mite del Senado, supone una peque?a revoluci¨®n en materia de derechos laborales en el pa¨ªs norteamericano. La iniciativa obtuvo el respaldo de todos los grupos pol¨ªticos y plantea que los empleados con m¨¢s de un a?o de antig¨¹edad en una empresa disfruten de 12 d¨ªas continu...

La C¨¢mara de Diputados de M¨¦xico aprob¨® este jueves duplicar los d¨ªas de vacaciones m¨ªnimas garantizadas por ley. La medida, que entrar¨¢ en vigor el pr¨®ximo 1 de enero, aunque todav¨ªa tiene que pasar el tr¨¢mite del Senado, supone una peque?a revoluci¨®n en materia de derechos laborales en el pa¨ªs norteamericano. La iniciativa obtuvo el respaldo de todos los grupos pol¨ªticos y plantea que los empleados con m¨¢s de un a?o de antig¨¹edad en una empresa disfruten de 12 d¨ªas continuos, el doble de los actuales, salvo que el trabajador opte por dividirlos. A partir de ese momento, cada a?o trabajado dar¨¢ derecho a dos d¨ªas m¨¢s, hasta 20. Y a partir del quinto a?o, los d¨ªas aumentar¨¢n de par en par cada lustro. A pesar de un avance sustancial que ha puesto fin a medio siglo de estancamiento, las vacaciones de los mexicanos siguen siendo de las m¨¢s cortas en la regi¨®n. As¨ª es c¨®mo han abordado esta legislaci¨®n algunos de los principales pa¨ªses de Am¨¦rica Latina.

Colombia

La normativa laboral que fija los d¨ªas de descanso tiene m¨¢s de setenta a?os. En Colombia, desde 1950 la ley establece que los trabajadores tienen derecho a 15 d¨ªas h¨¢biles de vacaciones al a?o, esto es, tres semanas si se suman los s¨¢bados y los domingos. Sin embargo, las formaciones pol¨ªticas se disponen a debatir una ampliaci¨®n. Actualmente, hay un proyecto de ley registrado en el Congreso para aumentarlos a 20. Un dato que incide de forma significativa en los d¨ªas libres de los colombianos son los festivos. El pa¨ªs tiene un calendario de 18 jornadas, una de las cifras m¨¢s altas en el mundo.

Brasil

El derecho a tomarse vacaciones en el empleo es un derecho legal en Brasil desde hace casi un siglo. Lo empez¨® con 15 d¨ªas de descanso anuales, se ampli¨® hace casi 80 a?os, desde las leyes laborales de Getulio Vargas, a 30 d¨ªas de descanso. En la actualidad, el trabajador recibe adem¨¢s el ter?inho. Es decir, una paga extra con motivo de las vacaciones que equivale a un tercio de su salario base mensual que cobra antes del asueto. Y, si no quiere tomarse todos los d¨ªas que le corresponden, puede venderle de vuelta un tercio de ellos la empresa, que tiene la obligaci¨®n de comprarlos. Una enrevesada normativa que tiene muchos m¨¢s detalles y que solo ata?e a los trabajadores m¨¢s privilegiados, los del mercado formal.

Argentina

En Argentina los trabajadores afiliados a un sindicato tienen en el peor de los casos dos semanas corridas de vacaciones. Algunos gremios, como el de prensa, empiezan no obstante con tres semanas. Los d¨ªas, adem¨¢s, aumentan con la antig¨¹edad. Un empleado con 30 a?os en relaci¨®n de dependencia en una empresa puede llegar a disfrutar, en funci¨®n del sector, de hasta 45 d¨ªas corridos de descanso. Para explicar el arraigo del derecho a las vacaciones pagadas hay que remontarse hasta los a?os cuarenta y al peronismo. Una conquista intocable que hoy ning¨²n grupo pol¨ªtico se atreve a cuestionar.

Chile

La ley establece que los trabajadores tienen, como m¨ªnimo, derecho a gozar tras un a?o en la empresa de 15 d¨ªas de vacaciones, es decir, tres semanas seguidas ¨ªntegramente retribuidas. Ese margen puede aumentar en funci¨®n de las condiciones de la compa?¨ªa y del contrato. Adem¨¢s, existe la figura de ¡°feriado progresivo¡± o ¡°vacaciones progresivas¡±, que seg¨²n la normativa ¡°consiste en el derecho de todo trabajador a sumar un d¨ªa de vacaciones por cada tres nuevos a?os trabajados para su actual empleador¡±, siempre y cuando cuente con una antig¨¹edad en su actual u otra empresa de al menos 10 a?os trabajados.

Per¨²

En Per¨² los trabajadores del sector privado cuentan con 30 d¨ªas corridos de descanso cada a?o, aunque previo acuerdo la mitad de ese per¨ªodo puede ser fraccionada en asuetos de un d¨ªa y la otra mitad, como mucho, en dos tantas de ocho y siete d¨ªas. Los funcionarios p¨²blicos tienen disfrutan de las mismas vacaciones en caso de que la jornada ordinaria sea de seis d¨ªas y hayan trabajado al menos 260 d¨ªas o, si es de cinco d¨ªas, lo hayan hecho durante 210.

Ecuador

En Ecuador, los trabajadores tienen derecho a 15 d¨ªas de vacaciones al a?o para los que est¨¢n empleados en el sector privado, que son irrenunciables y pagadas. Y se extiende a 30 d¨ªas para los funcionarios p¨²blicos, que se rigen con una normativa diferente al C¨®digo de Trabajo que se cre¨® en 1938 y que desde entonces no se ha intentado modificar en el rubro de los d¨ªas de descanso, solo se han realizado reformas parche. Por eso, ¡°tenemos normas que eran aplicables para esa ¨¦poca y que ahora no se necesitan¡±, explica Jorge Barzola, abogado laboral, y se debe ¡°a factores pol¨ªticos porque tratar el tema siempre ha sido una medida impopular para los legisladores¡±, a?ade.

Venezuela

La Ley del Trabajo de Venezuela establece 15 d¨ªas h¨¢biles de disfrute de vacaciones remuneradas. Hace una d¨¦cada, Hugo Ch¨¢vez, en su ¨²ltimo a?o de vida, hizo una importante reforma laboral que estableci¨® una jornada laboral de 40 horas semanales en cinco d¨ªas de trabajo, con dos d¨ªas libres consecutivos de descanso obligatorio. Esta ha sido la m¨¢s importante modificaci¨®n que se ha hecho recientemente en la materia e implic¨® un reajuste de las rutinas de servicios y comercios y tambi¨¦n en los presupuestos de las empresas, al tener que dar por obligaci¨®n dos d¨ªas libres a la semana, a los que suman 5 d¨ªas feriados nacionales por fiestas patrias, y tener que hacer remuneraciones extras por abrir los fines de semana. Esta es la situaci¨®n para 56% de la poblaci¨®n venezolana econ¨®micamente activa que tiene un empleo formal, mientras el resto est¨¢ entre la informalidad, el trabajo por cuenta propia y la desocupaci¨®n.

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