Am¨¦rica Latina mejora su calificaci¨®n en materia de discriminaci¨®n por g¨¦nero

Una buena noticia sobre el retroceso de las actitudes discriminatorias en contra de mujeres y ni?as en Am¨¦rica Latina. La m¨¢s reciente publicaci¨®n del ?ndice de G¨¦nero e Instituciones Sociales (SIGI, por sus siglas en ingl¨¦s) de la Organizaci¨®n de Cooperaci¨®n y Desarrollo Econ¨®mico (OCDE) muestra que en los ¨²ltimos tres a?os varios pa¨ªses de la regi¨®n han mejorado sus leyes, normas sociales y pr¨¢cticas que suelen restringir los derechos de las mujeres y limitar sus oportunidades.

Latinoam¨¦rica ...

Una buena noticia sobre el retroceso de las actitudes discriminatorias en contra de mujeres y ni?as en Am¨¦rica Latina. La m¨¢s reciente publicaci¨®n del ?ndice de G¨¦nero e Instituciones Sociales (SIGI, por sus siglas en ingl¨¦s) de la Organizaci¨®n de Cooperaci¨®n y Desarrollo Econ¨®mico (OCDE) muestra que en los ¨²ltimos tres a?os varios pa¨ªses de la regi¨®n han mejorado sus leyes, normas sociales y pr¨¢cticas que suelen restringir los derechos de las mujeres y limitar sus oportunidades.

Latinoam¨¦rica registr¨® una calificaci¨®n de 22, en una escala del 0 a 100 en la que 0 es nula discriminaci¨®n y 100 es absoluta discriminaci¨®n. El pa¨ªs que mejor calificaci¨®n obtuvo fue Costa Rica, con 11,1. M¨¦xico, Colombia, Argentina y Chile recibieron calificaciones de 22,3; 24,4; 17,8; y 27,7, respectivamente. De 2019 hasta hoy, la regi¨®n pas¨® de tener ocho pa¨ªses en una categor¨ªa media o alta de discriminaci¨®n a tener solo tres, asegur¨® Bathylle Missika, jefa de la divisi¨®n de Redes, Asociaciones y G¨¦nero en el Centro de Desarrollo de la OCDE.

¡°En Am¨¦rica Latina los niveles de discriminaci¨®n son mucho m¨¢s bajos en comparaci¨®n con ?frica o Asia¡±, afirma Missika en entrevista v¨ªa videollamada desde Par¨ªs. ¡°No todo es color de rosa, pero creo que es muy importante que para las tres subregiones, Centroam¨¦rica, Sudam¨¦rica y el Caribe, todas tengan niveles bajos de discriminaci¨®n¡±, agreg¨® la especialista a cargo del ?ndice.

A escala global, el SIGI encontr¨® que el n¨²mero de pa¨ªses que se comprometen a eliminar la desigualdad de g¨¦nero va en aumento. Por ejemplo, los pa¨ªses que penalizan la violencia dom¨¦stica han fortalecido sus marcos legales para cubrir m¨¢s tipos de abuso desde 2017, en particular contra el abuso psicol¨®gico. La voluntad pol¨ªtica de involucrar a m¨¢s mujeres en la vida p¨²blica tambi¨¦n va en aumento: 76 pa¨ªses tienen un plan de acci¨®n que promueve la igualdad entre mujeres y hombres en la vida pol¨ªtica y p¨²blica.

Sin embargo, el 40 % de las mujeres y las ni?as a¨²n viven en pa¨ªses donde el nivel de discriminaci¨®n por motivos de g¨¦nero es alto o muy alto, en gran parte debido a normas de g¨¦nero profundamente arraigadas. Unos 340 millones de mujeres en el mundo todav¨ªa no pueden tener un aborto seguro bajo ninguna circunstancia, incluso cuando es necesario para salvar su vida o cuando es consecuencia de una violaci¨®n o de incesto. En base a encuestas, el SIGI encontr¨® que m¨¢s de la mitad de la poblaci¨®n mundial (56%) piensa que cuando una madre trabaja por un salario, sus hijos sufren y casi la mitad (48 %) piensa que los hombres son mejores l¨ªderes pol¨ªticos que las mujeres.

¡°En cuanto a los roles de g¨¦nero, en particular el trabajo de cuidado no remunerado, est¨¢ completamente aceptado que las mujeres realizar¨¢n m¨¢s trabajo de cuidado no remunerado, lo que tiene que ver con la autonom¨ªa reproductiva y los derechos laborales¡±, explica Missika. En Chile, por ejemplo, el estudio encontr¨® que m¨¢s de un tercio de la poblaci¨®n est¨¢ de acuerdo con que, cuando el trabajo escasea, los hombres deber¨ªan tener m¨¢s derecho a un trabajo que las mujeres. Y el 52% de los chilenos piensan que cuando una madre trabaja por un sueldo, los ni?os sufren. En Bolivia, es el 81% de la poblaci¨®n la que piensa eso.

¡°Esto muestra algunos prejuicios profundamente arraigados y actitudes negativas hacia las madres trabajadoras¡±, contin¨²a Missika, ¡°y esto tiene consecuencias econ¨®micas. Significa que, debido a las actitudes, hay muchas mujeres que podr¨ªan estar en la fuerza laboral. Pudiera haber otras razones adem¨¢s, como la falta de protecciones sociales¡±. Missika apunt¨® que el avance para las mujeres, a nivel global, habr¨ªa sido mayor sin la pandemia de la covid-19, la cual retras¨® el progreso hacia la igualdad de g¨¦nero en m¨¢s de una generaci¨®n.

Am¨¦rica Latina tiene cosas que celebrar, se?ala Missika, ¡°como el hecho que Argentina y Colombia, liberalizaron sus leyes de aborto, en 2020 y 2022. Pero algo importante a tener en cuenta es que el progreso nunca es lineal. Siempre puede haber retrasos. En Honduras, por ejemplo, enmendaron la Constituci¨®n en 2021 prohibiendo el aborto en forma absoluta¡± Todav¨ªa hay 21 pa¨ªses ene la regi¨®n en donde el derecho al aborto es inexistente o bajos restricciones muy limitadas.

¡°Esto representa una amenaza para la salud de las mujeres, porque aumenta la cantidad de abortos inseguros y la cantidad de embarazos no deseados, lo que debilita la participaci¨®n de las mujeres en la fuerza laboral¡±, concluye Missika.

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