Estados Unidos lleva a M¨¦xico a tres nuevos paneles del TMEC por demandas laborales
Washington tiene en el punto de mira a dos empresas automotrices de Guanajuato y a un fabricante de municiones para armas en Morelos, por supuestas violaciones sobre los derechos de libertad de asociaci¨®n y negociaci¨®n colectiva
Estados Unidos ha puesto otra vez la diana sobre las empresas mexicanas por presuntas irregularidades laborales. A poco m¨¢s de un mes de que el Gobierno de Biden deje la Casa Blanca, su Administraci¨®n solicita tres nuevos paneles laborales contra las firmas Pirelli Neum¨¢ticos, Industrias Tecnos y Bader de M¨¦xico. La Oficina del Representante Comercial estadounidense (USTR, por sus siglas en ingl¨¦s) ha escalado estas controversias al no llegar a un acuerdo con el Gobierno mexicano. ¡°Hemos tomado medidas sin precedentes, al hacerlo estamos nivelando el juego para aquellas empresas que han invertido en sus trabajadores y en la econom¨ªa estadounidense, adem¨¢s, hemos empezado a revertir d¨¦cadas de pol¨ªtica comercial que ha enfrentado a los trabajadores estadounidenses con los trabajadores explotados en otros pa¨ªses¡±, explica el Gobierno de EE UU. Los paneles son un segundo paso dentro de los instrumentos de disputas laborales que se han habilitado bajo el amparo del TMEC. As¨ª, desde 2021 a la fecha, Estados Unidos ha solicitado seis paneles en contra de empresas mexicanas.
El panel solicitado contra Pirelli Neum¨¢ticos, firma situada en Silao (Guanajuato), deriva de una disputa laboral de agosto pasado. Ese mes, EE UU solicit¨® a M¨¦xico que revisara si a los trabajadores de la planta, que convierte el caucho en neum¨¢ticos para autom¨®viles, se les est¨¢ negando el derecho a la libertad de asociaci¨®n y la negociaci¨®n colectiva. Al concluir su per¨ªodo de revisi¨®n de 45 d¨ªas, M¨¦xico no encontr¨® ninguna denegaci¨®n de derechos en la planta, sin embargo, EE UU considera que las violaciones laborales est¨¢n en curso y por eso ha escalado el conflicto a un panel.¡±Seg¨²n la ley mexicana, los trabajadores del sector de neum¨¢ticos tienen derecho a los salarios y beneficios establecidos en el acuerdo sectorial, as¨ª como a una s¨®lida protecci¨®n de sus derechos a organizarse y negociar colectivamente¡±, detall¨® la titular de la USTR, Katherine Tai,
En el caso de Bader de M¨¦xico, la denuncia comenz¨® en septiembre pasado. La empresa, que fabrica cuero para la industria automotriz en Le¨®n (Guanajuato), tambi¨¦n se le acusa de negar el derecho a la libertad de asociaci¨®n y negociaci¨®n colectiva a sus trabajadores. Finalmente, el tercer panel solicitado es contra la compa?¨ªa Industrias Tecnos, en Cuernavaca, Morelos, que produce municiones para armas peque?as. Las violaciones que se pondr¨¢n en el banquillo son las mismas que Bader de M¨¦xico y Pirelli.
Tai, a?adi¨® que el Mecanismo Laboral de Respuesta R¨¢pida empodera a los trabajadores estadounidenses al enfrentar y remediar los incentivos injustos que tienen las empresas para deslocalizar puestos de trabajo. ¡°Estados Unidos y M¨¦xico han podido resolver la mayor¨ªa de los casos de manera colaborativa, pero cuando se necesita m¨¢s para proteger los derechos de los trabajadores, la USTR ha llevado el asunto a paneles de resoluci¨®n de disputas para su revisi¨®n. Si bien seguimos comprometidos a colaborar con el Gobierno de M¨¦xico, se debe hacer m¨¢s para proteger los derechos de los trabajadores a la libertad de asociaci¨®n y la negociaci¨®n colectiva¡±, inform¨® la funcionaria, por escrito.
La USTR ha presentado quejas laborales contra empresas como Volkswagen, Goodyear y General Motors. En la mayor¨ªa de los casos se llega a un acuerdo con las autoridades mexicanas y las empresas examinadas para remediar las supuestas irregularidades. De no llegar a este convenio es cuando se recurre a la instancia del panel laboral. EE UU no ha bajado la guardia ante posibles abusos laborales cometidos en M¨¦xico. Antes, ya hab¨ªa presentado un panel laboral contra un centro de atenci¨®n telef¨®nica en Hidalgo y dos contra la industria minera, una por el yacimiento, San Mart¨ªn, propiedad del millonario mexicano Germ¨¢n Larrea, la m¨¢s reciente, por supuestas violaciones sindicales en la mina Camino Rojo. Ambos yacimientos se localizan en Zacatecas.
A trav¨¦s de las quejas laborales, los tres pa¨ªses firmantes del TMEC, M¨¦xico, Estados Unidos y Canad¨¢, est¨¢n facultados para examinar el cumplimiento de las instalaciones involucradas en lo que respecta a la libertad de asociaci¨®n y los derechos de negociaci¨®n colectiva de los trabajadores, como lo exige el tratado comercial. Las empresas que se determine que violan los derechos de los trabajadores se enfrentan a sanciones que incluyen la prohibici¨®n de entrar en el mercado estadounidense.
Desde 2021 a la fecha, el Gobierno de EE UU ha presentado una treintena de quejas laborales contra empresas mexicanas vinculadas a Estados Unidos. ¡°Estos casos han beneficiado directamente a 42.000 trabajadores en instalaciones de todas las industrias comercializadas, incluidas la automotriz, la confecci¨®n, la miner¨ªa, la fabricaci¨®n de alimentos y los servicios (como los centros de llamadas y las aerol¨ªneas). Como resultado de estos casos, las empresas han pagado casi seis millones de d¨®lares en salarios atrasados y beneficios a los trabajadores afectados¡±, indica la Oficina estadounidense en un comunicado.