Planes de vida congelados

A Jessica Tejera, canaria y de 32 a?os, nadie la ha presionado en su trabajo para que postergue la maternidad y se dedique solo a su carrera. Ning¨²n jefe le ha dicho que si es madre perder¨¢ oportunidades laborales, nadie la ha amenazado con el despido. Pero la presi¨®n ambiental est¨¢ ah¨ª. No en su empresa, sino en la sociedad. As¨ª como la convicci¨®n de que los horarios laborales espa?oles, que en muchos casos exceden en varias horas a los escolares, son poco compatibles con la maternidad. ¡°Un hijo es una responsabilidad y requiere un tiempo que yo he querido dedicar a ganarme mi puesto y demostrar mi val¨ªa¡±, dice esta empleada de la cl¨ªnica IVI Las Palmas que congel¨® en este mismo centro sus ¨®vulos en 2010.

Como Jessica, muchas mujeres sienten que a los treinta lo que toca es conseguir estabilidad en el trabajo y dejar la maternidad para m¨¢s adelante. Por eso recurren a la congelaci¨®n de ¨®vulos. El n¨²mero de mujeres que ha preservado su fertilidad de esta forma casi se ha duplicado en los ¨²ltimos tres a?os, seg¨²n las estad¨ªsticas de las cl¨ªnicas de reproducci¨®n asistida que han facilitado los datos a este diario. El centro IVI (Instituto Valenciano de Infertilidad) atendi¨® en 2013 a 700 mujeres en sus cl¨ªnicas de toda Espa?a, 300 m¨¢s que en 2012, y prev¨¦n que esta cifra siga aumentando en 2014. Y unas 60 mujeres recibi¨® el Instituto Dexeus de Barcelona en 2013, el doble que el a?o anterior.

La congelaci¨®n de ¨®vulos empez¨® a utilizarse para dar una alternativa a las mujeres que ten¨ªan alg¨²n tipo de problema m¨¦dico, la mayor¨ªa de ellas enfermas de c¨¢ncer que se somet¨ªan a tratamientos de quimioterapia. Pero ahora el perfil suele ser el de una mujer de entre 35-38 a?os, sin pareja estable, con trabajo e independencia econ¨®mica, que prefiere posponer la maternidad por cuestiones sociales, no m¨¦dicas. Este perfil supone un 65% del total. Solo un 30% lo hace por motivos oncol¨®gicos. Y, dentro de estos llamados motivos sociales, los m¨¢s importantes son la presi¨®n laboral (25%) y la falta de pareja (75%), seg¨²n las cl¨ªnicas.

Otro de esos casos es el de Luc¨ªa, que no da su nombre real para que no la reconozcan en el banco donde trabaja. El futuro ideal de esta mujer incluye un compa?ero y dos o tres hijos: ¡°una familia tradicional¡±, explica. Pero la ausencia de pareja estable y las ganas de progresar en su trabajo enfr¨ªan sus planes. Para no encontrarse con un quiero y no puedo cuando decida ser madre, esta madrile?a de 34 a?os, congel¨® sus ¨®vulos en junio. ¡°Llevo cinco a?os en esta empresa y tengo posibilidades de promoci¨®n¡±, explica. ¡°Si pudiera trabajar fuera, lo har¨ªa. Y todo esto es incompatible con un hijo¡±.

Luc¨ªa recurri¨® entonces a la vitrificaci¨®n, una t¨¦cnica que se generaliz¨® hace solo cuatro a?os y que ha aumentado hasta el 90% la supervivencia de los ovocitos al congelarlos y descongelarlos. ¡°De esa forma, aseguramos su buen estado para cuando la mujer desee usarlos en una fecundaci¨®n in vitro¡±, explica Javier Domingo, m¨¦dico de la cl¨ªnica IVI Las Palmas.

Frente al progresivo aplazamiento de la maternidad ¡ªen 2013 la edad media de las espa?olas en su primer embarazo fue de 30,9 a?os, 18 meses m¨¢s tarde que en 2002¡ª, la fertilidad de las mujeres no espera. A partir de los 35, la cantidad y calidad de los ¨®vulos disminuye. ¡°A los 37, el sem¨¢foro se pone ¨¢mbar¡±, explica el doctor Pere Barri, con m¨¢s de tres d¨¦cadas de experiencia en reproducci¨®n asistida y padre de la primera ni?a probeta espa?ola. ¡°A los 40, ya est¨¢ en rojo. La posibilidad de un aborto, o de malformaciones, se dispara. Si se quiere preservar los ¨®vulos, lo ideal es hacerlo antes¡±.

Facebook y Apple han provocado una gran pol¨¦mica estas semanas al anunciar que abonar¨¢n a sus empleadas los 10.000 euros que cuesta en Silicon Valley la congelaci¨®n de ¨®vulos. La medida, calificada de ¡°incentivo laboral¡±, pretende facilitar la plena dedicaci¨®n al trabajo mediante el aplazamiento de la maternidad.

¡°Las trabajadoras han salido peor paradas de la crisis¡±, opina el abogado laboralista Carlos Javier Gal¨¢n. Seg¨²n el letrado, las empresas prefieren no contratar mujeres porque son las principales beneficiarias de las prestaciones por maternidad (solo el 1,25% de las parejas compartieron la baja en 2014). La propia M¨®nica de Oriol, presidenta del C¨ªrculo de Empresarios, aseguraba hace tres semanas preferir contratar a menores de 25 o mayores de 45 para evitarse ¡°el problema¡± de un embarazo en su empresa. Marisa Soleto, directora de la Fundaci¨®n Mujeres, constata el problema y a?ade que se denuncia poco, o no se denuncia por la ¡°doble discriminaci¨®n¡±. ¡°Si denuncias y ganas, tienes que reincorporarte al lugar donde se te discrimin¨®, y eso desanima¡±, ilustra.

La Sociedad Espa?ola de Fertilidad desaconseja la fecundaci¨®n a partir de los 50 a?os. ¡°Una menop¨¢usica podr¨ªa gestar con un tratamiento hormonal y un embri¨®n implantado¡±, afirma Eleuterio Hern¨¢ndez, m¨¦dico de la cl¨ªnica FivMadrid, ¡°pero desde los 45 aumentan exponencialmente los riesgos¡±. Rafael Bernab¨¦u, director de tres cl¨ªnicas en Alicante, es tajante: ¡°Lo ideal es gestar a los 25 a?os con tu pareja y en tu casa. Pero este no es un mundo ideal. Hay una hostilidad laboral sangrante hacia la maternidad. Ofrecemos ampliar el reloj biol¨®gico cinco, diez a?os. Y eso, al final, da m¨¢s libertad a la mujer¡±.

Jessica Tejera espera no tener que sacar sus ¨®vulos del frigo. Quiere quedarse embarazada en 2015, pero pretende lograrlo de forma natural. Ahora tiene pareja estable, casa y una estabilidad econ¨®mica y laboral. Luc¨ªa, sin embargo, prefiere no marcarse plazos. ¡°Me esforc¨¦ mucho en mis primeros a?os de trabajo. Ahora quiero disfrutar de lo que tengo y lo que me queda por conseguir¡±.