La guerra de talentos se libra entre las tecnol¨®gicas

Cada nuevo informe confirma que los puestos de trabajo m¨¢s solicitados son los relacionados con business intelligence, an¨¢lisis de datos, ciberseguridad, ingenier¨ªa inform¨¢tica y dise?o web y de aplicaciones. Los gur¨²s dicen que ese es ya el presente y que ah¨ª es donde se mueve el dinero. Los datos publicados por el buscador de salarios Paysa dejan m¨¢s que claro lo segundo. Los titanes de la tecnolog¨ªa se disputan a los mejores profesionales de estos perfiles y est¨¢n dispuestos a ofrecerles grandes cantidades de dinero para conquistarlos y atraerlos a sus oficinas. Paysa ha recabado datos de los salarios de 31.000 intercambios de empleados entre empresas durante diez a?os y ha descubierto datos curiosos como que Netflix paga hasta cuatro veces m¨¢s que el resto de tecnol¨®gicas a la hora de robar cerebritos de empresas como Linkedin, Facebook y Paypal. Repasamos cu¨¢l es el top ten de compa?¨ªas que m¨¢s ofrecen en la batalla para tener a los mejores.

*Las sumas de dinero est¨¢n calculadas en promedio y se refieren a sueldos por a?o.

Netflix

Es la tecnol¨®gica l¨ªder en distribuci¨®n de contenido audiovisual, ha sabido aprovechar la edad dorada de las series y se ha colado en nuestras vidas tambi¨¦n como productora de contenidos. Netflix quiere tener a los mejores y lo demuestra con lo que invierte en cazar talentos. Est¨¢ dispuesta a ofrecer a los empleados que quiere robar de otras empresas hasta un 166,6% m¨¢s de lo que cobran. Algunos trabajadores estaban ganando 112.700 euros de promedio cuando Netflix intent¨® contratarlos y la compa?¨ªa accedi¨® a pagarles hasta 300.000.

Seg¨²n el portal Business Insider, estos incrementos en el salario implican dise?ar grandes promociones y disponer de m¨¢s dinero en efectivo y menos acciones. Los ingenieros inform¨¢ticos senior de Netflix cobran de media 198.500 euros al a?o de salario base, siempre seg¨²n Paysa, comparado con los 157.000 euros que cobran en Facebook. Pero con las acciones y otros beneficios, la red social en realidad paga un poco m¨¢s en total.

Microsoft

Por debajo de Netflix, la cosa est¨¢ mas ajustada. La empresa de Bill Gates es la segunda que m¨¢s invierte en cazar nuevos talentos, pero muy lejos del primer puesto. Microsoft mejora el salario de los empleados que quiere captar en un 44,7%, alrededor de 42.700 euros m¨¢s al a?o. Con los nuevos talentos que caza se asienta como una compa?¨ªa ambiciosa: Android ya es el sistema operativo m¨¢s usado en el mundo y se disputa el podio del reinado tecnol¨®gico junto a Apple, que no aparece en esta lista. Los talentos que contrata pasan de cobrar 95.700 euros a casi 140.000.

Groupon

La web americana de cupones de descuento cierra el podio, aunque le siguen muy de cerca el resto: Groupon ofrece en promedio un 37,6% m¨¢s del sueldo actual de los empleados, que pasan de cobrar 94.900 euros a un poco m¨¢s de 130.000.?

Akamai Technologies

Es uno de los proveedores top de servicios en la nube y de distribuci¨®n de contenido en la Red. Muy cerca de Groupon, Akamai Technologies intenta no quedarse atr¨¢s y paga un 37,3% m¨¢s a los cerebritos que intenta reclutar. El sueldo de los que aceptan pasa de 94.500 euros a cerca de 130.000.

Palantir

Se trata de una compa?¨ªa de an¨¢lisis de big data y servicios software. Ocupa el quinto puesto ofreciendo un aumento del 37%. Los empleados pasan de cobrar 105.035 a 143.898.

Salesforce y Twitter

Ocupan el sexto y s¨¦ptimo puesto respectivamente. La compa?¨ªa de servicios en la nube y la red social ofrecen el mismo aumento: un 36,7%. Los empleados que deciden firmar con la web del pajarito azul pasan a cobrar 120.277 euros al a?o. Quiz¨¢ los datos os sorprendan: en los dos ¨²ltimos a?os Twitter ha sufrido dos procesos de reducci¨®n de plantilla. En el primero salieron menos de 300 empleados y el pasado mes de noviembre se repiti¨® la situaci¨®n. En la mayor¨ªa de los casos los afectados fueron perfiles de m¨¢rketing, comunicaci¨®n, negocio y localizaci¨®n, pero el departamento de ingenier¨ªa se ha salvado casi intacto de ambos recortes.

Aquellos talentos que optan por Salesforce pasan de cobrar 105.680 a los 144.500 euros y van m¨¢s sobre seguro. La empresa se ha convertido en un gigante del sector, con una facturaci¨®n de 6.300 millones de euros y 20.000 empleados a nivel mundial. Sus ingresos en Espa?a crecen por encima del 30% anual, que es la media en Europa.

Docusign

Es quiz¨¢ la compa?¨ªa m¨¢s desconocida que se cuela en la lista. Se encarga de desarrollar tecnolog¨ªas de firma electr¨®nica ¡ªque sustituyen al fax y la impresora¡ª y ofrece un plus del 34,9% para seducir a nuevos talentos. La aplicaci¨®n tiene m¨¢s de 100 millones de usuarios en 188 pa¨ªses, entre ellos Espa?a. Los empleados que apuestan por Docusign ganaban alrededor de 94.800 euros en su trabajo anterior y aumentaron a 127.900.

Cloudera

Ofrece servicios de an¨¢lisis de big data y desarrollo de machine learning y forma parte de la matriz de empresas de Google. Es el ejemplo perfecto de compa?¨ªas que buscan nuevos perfiles digitales y tiran de los que triunfan en otras tecnol¨®gicas. Se cuela t¨ªmidamente en la lista ofreciendo un aumento del 33,3%, lo que hace que sus nuevos empleados lleguen a cobrar 126.896 euros al a?o.

Facebook

Cerrando la lista se encuentra el gigante de las redes sociales. La compa?¨ªa de Mark Zuckerberg se queda en el 32,3% y los empleados que llegan a Facebook desde la competencia cobran hasta 120.163 euros al a?o pero en realidad, sumando acciones, pueden llegar a cobrar m¨¢s que los que se dejan seducir por Netflix.