Igualdad de oportunidades v¨ªa inteligencia aplicada

Seg¨²n el estudio conjunto de Accenture y la Mobile World Capital Barcelona ¡°Econom¨ªa Digital: una oportunidad para Espa?a¡±, la digitalizaci¨®n de la econom¨ªa espa?ola est¨¢ retrasada frente a los l¨ªderes globales, ocupando el puesto 11 de un total de 14. En este sentido, se prev¨¦ un crecimiento de la econom¨ªa digital del 19,7% del PIB de 2016 hasta los 22,2% en 2021. Una aceleraci¨®n de la digitalizaci¨®n que podr¨ªa aumentar el PIB en 48.500 millones de d¨®lares, un 3,6% adicional al PIB previsto en 2021. Para ello, se requiere tomar medidas por parte de las empresas y las administraciones en temas clave relativos a Talento, Inversi¨®n en Tecnolog¨ªa, Regulaci¨®n e infraestructura.

Respecto a la Inversi¨®n Tecnol¨®gica, el ¨¢rea de Inteligencia Artificial (es un conjunto de tecnolog¨ªas que permiten que las m¨¢quinas detecten, comprendan, act¨²en y aprendan del proceso, permitiendo extender las capacidades humanas) est¨¢ liderando la transformaci¨®n ya que incluye herramientas como lenguaje natural, agentes inteligentes, tratamiento de datos, aprendizaje autom¨¢tico, sistemas expertos, chatbots, reconocimiento de voz, realidad virtual, etc., que est¨¢n catalizando el uso de otras tecnolog¨ªas como servicios en la nube de menor coste y algoritmos de datos.

La relevancia de la IA se ha dejado ver en el Mobile Word Congress 2018, con la aplicaci¨®n de estas tecnolog¨ªas en las que podemos destacar: asistentes de hogar (ej: Plataforma Aura de Telef¨®nica), la nueva generaci¨®n de f¨¢bricas inteligentes, c¨®mo localizar marcas en entornos de realidad virtual en supermercados, c¨®mo apoyar a los expertos en ciberseguridad en la anticipaci¨®n, prevenci¨®n y mitigaci¨®n de ataques cibern¨¦ticos, en uso dispositivos m¨®viles en coches para ver el consumo, la previsi¨®n del tr¨¢fico en trasporte p¨²blico mediante c¨¢maras o la aplicaci¨®n de IoT en distintos ¨¢mbitos, son claro ejemplos de ello. De esa forma, parece claro que la IA resuelve cada vez m¨¢s, y de una forma m¨¢s pr¨¢ctica, los retos de los clientes, pacientes, consumidores y ciudadanos.

Las mujeres somos claramente reconocidas como l¨ªderes: practicidad, empat¨ªa, asertividad o tecnolog¨ªa

Si hablamos de afrontar de una forma pr¨¢ctica los problemas, las mujeres somos claramente reconocidas como l¨ªderes: practicidad, empat¨ªa, asertividad o tecnolog¨ªa son atributos m¨¢s asociados a las mujeres que a otros colectivos, con fortalezas tambi¨¦n destacables como la creatividad o la resiliencia: Lideramos con inteligencia aplicada en la diversidad

La Diversidad es la forma de dar a cada persona su espacio para que refuerce sus fortalezas y contribuya con ellas a la consecuci¨®n de objetivos- siempre suma y enriquece. En la diversidad conviven el g¨¦nero, la orientaci¨®n sexual, las personas con discapacidad y vulnerabilidad, la diversidad cultural, de nacionalidades, etnias, formaci¨®n y la generaci¨®n, en el que cada persona, demuestra sus talentos diferenciales. As¨ª cada colectivo aporta una cualidad: como la creatividad en colectivos LGBT, la resistencia a la frustraci¨®n en colectivos vulnerables, etc.

En t¨¦rminos de inclusi¨®n, hemos de contar con organizaciones donde cada profesional extraiga su mejor versi¨®n, ¨²nica en todo momento, que enriquezca al colectivo y fomente su sentido de pertenencia, todo ello en un ambiente m¨¢s humano, cercano, comprometido y responsable. La v¨ªa para ello es la igualdad de oportunidades, eliminando posibles barreras y definiendo criterios claros de meritocracia y de compensaci¨®n.

S¨®lo as¨ª superaremos la brecha salarial entre g¨¦neros que sigue siendo denominador com¨²n en la gran mayor¨ªa de las organizaciones.

Nos queda mucho camino por recorrer, como asegurar que aumentamos el atractivo para las mujeres en carreras t¨¦cnicas o STEMP y fomentar un progreso continuo de nuestras mujeres hacia los puestos m¨¢s altos de responsabilidad y direcci¨®n. En este sentido, seguimos trabajando para alcanzar el objetivo de la paridad laboral en 2025, lo que supondr¨¢ que, para esa fecha, nuestra plantilla total est¨¦ compuesta en un 50% por hombres y en un 50% por mujeres. La inteligencia aplicada y el compromiso conjunto nos llevar¨¢n hasta ah¨ª.

M? Jos¨¦ Sanz es managing director de Inclusi¨®n y Diversidad de Accenture