Empleo y diversidad, los logros de Google Campus

De ser un espacio de trabajo compartido aislado, a ver c¨®mo cada ma?ana hay fila para tomar un puesto en la zona abierta. Google Campus cumple tres a?os en Madrid como motor de innovaci¨®n. Sof¨ªa Benjumea, directora del campus, destaca la creaci¨®n de mil puestos de trabajo relacionados con el centro y la consecuci¨®n de 76 millones de euros de financiaci¨®n para las startups amparadas por esta iniciativa. En total, fueron 226 millones de euros los levantados, como les gusta decir en el argot, por todos los participantes del campus de Google. El de Madrid obtuvo un 34% del total. Desde la apertura de este espacio en junio de 2015, suman 113 millones de euros.

Desde el buscador interpretan estas cifras con optimismo, como un s¨ªntoma del momento dulce que vive el sector. Seg¨²n los c¨¢lculos de Google, solo Sao Paulo hace sombra a Madrid en creaci¨®n de empleo. La capital espa?ola llega a 927 empleos, de los 3.952 creados globalmente por las empresas de nueva creaci¨®n de estos centros. Benjumea explica que llegaron a crear un evento para dar con los perfiles adecuados: ¡°La Startup Job Fair del Campus sirvi¨® para que el 30% de las startups captasen a alguien. Es una nueva v¨ªa para destacar y dar visibilidad. Nos hemos dado cuenta de que el principal problema era la captaci¨®n de talento¡±. As¨ª es como en seis meses han sumado 38 empleos directos en las startups del centro.

Los eventos son pieza clave para atraer nuevos perfiles y compartir conocimiento. En 2017 se centraron en conseguir que m¨¢s mujeres participasen, tanto como ponentes, como en calidad de asistentes. Lo hicieron a trav¨¦s de Campus Meetup: Women, una etiqueta inclusiva que busca romper ideas preconcebidas. As¨ª es como han conseguido aumentar el porcentaje de mujeres de alta en la comunidad hasta el 38%. Dentro de este esfuerzo han conseguido que el 66% de las startups participantes cuenten con al menos una mujer entre los fundadores, as¨ª como que un tercio de las mismas tenga una mujer al frente como CEO.

En 2017 estrenaron Campus Residency un programa de seis meses de duraci¨®n para startups que buscan llegar directamente al consumidor. Esta primera camada la han compuesto: Abi, da asesoramiento m¨¦dico personalizado a trav¨¦s de un chatbot; BNext, una app de fintech; Comprea, un?personal shopper en supermercados que se fusion¨® con Lola Market; Mumablue, cuentos personalizados para ni?os;? Runator, la app para corredores; Valeet, servicio de aparcacoches en aeropuertos y estaciones de tren; y Woom, la app que ayuda a quedarse embarazada. Esta ¨²ltima ya suma una cifra curiosa, que comparte con orgullo: ¡°M¨¢s de 41.000 beb¨¦s¡±.

A finales de mayo entrar¨¢ una segunda hornada de emprendedores al programa Campus Residency. Benjumea remarca que han procurado seleccionar pensando en sus posibilidades de ¨¦xito y aprendizaje compartido. Reply.ai, chatbots para atenci¨®n al cliente; Triporate. un asistente para viajes de empresa; Sheltair, alquiler de espacios de oficinas por horas; Barkyn, e-commerce de productos para perros; Sepiia, camisas antiarrugas y antimanchas; Declarando, asesor fiscal virtual; Clarive, herramienta de software para devOps (developers operations); y Unono, recursos humanos para perfiles junior completan la muestra.

Esta no es la ¨²nica iniciativa relacionada con las startups de Google. Su programa Launchpad sirve de plataforma e impulso a startups en Asia, ?frica y Am¨¦rica Latina. ¡°Son programas diferentes, pero en ambos casos se busca catalizar el sistema, fortalecer al emprendedor y generar comunidad¡±. La directiva destaca que, en todo momento, se usa el m¨¦todo de Google para medir e impulsar el ¨¦xito. ¡°Adem¨¢s, les permitimos estar en contactos con trabajadores de Google. Durante dos semanas pueden estar con 15 googlers para analizar con profundidad sus retos¡±, subraya.