Espa?a quiere m¨¢s sanciones contra la brecha salarial entre hombres y mujeres

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Espa?a es una tozuda realidad. As¨ª lo ha reconocido hoy la ministra de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, Ana Mato. ¡°Las leyes no bastan por s¨ª mismas¡± para terminar con esta discriminaci¨®n, ¡°hay que pasar del derecho a los hechos¡±, dijo. As¨ª, su ministerio pondr¨¢ en marcha un plan que contempla m¨¢s medidas de supervisi¨®n y control sobre las empresas. Para ello, ha anunciado en un seminario sobre la brecha salarial celebrado en la sede del Parlamento Europeo en Madrid, se reforzar¨¢ la colaboraci¨®n con la inspecci¨®n de trabajo.

El objetivo es comprobar y erradicar lo que ya muestran las cifras: que los hombres cobran, de media, un 22% m¨¢s que las mujeres ¡ªseg¨²n el INE, un 16% m¨¢s si se toman los datos europeos¡ª. Una realidad que, sin embargo, muchas veces es dif¨ªcil de detectar y demostrar. ¡°En ocasiones, las empresas emplean distintas categor¨ªas profesionales para los hombres y las mujeres que ejercen una misma labor, y otorgan m¨¢s complementos salariales fuera de convenio a los hombres¡±, ha explicado Carmen Bravo, secretar¨ªa confederal de la Mujer de CC OO.

En 2010, Trabajo solo detect¨® siete empresas por discriminaci¨®n salarial

Y la Administraci¨®n tampoco ejerce una labor exhaustiva de vigilancia. En 2010 (¨²ltimo a?o del que hay datos) Trabajo realiz¨® 362 inspecciones a empresas en toda Espa?a, seg¨²n las cifras de su memoria anual. Sin embargo, solo detect¨® a siete empresas infractoras en temas de discriminaci¨®n salarial. Las sanciones tampoco son sustanciosas. Un ejemplo, una de las empresas infractoras cuyas pr¨¢cticas afectaban a 39 trabajadoras, recibi¨® una multa de 10.000 euros.

El Gobierno quiere revisar tambi¨¦n el sistema de clasificaciones profesionales y categor¨ªas laborales, para eliminar la segregaci¨®n vertical y horizontal que agrupa el trabajo femenino en sectores y puestos peor remunerados. Medidas positivas para Almudena Fontecha, de UGT, pero que no solucionan un ¡°grave problema¡±, la reforma laboral que va a segregar a las mujeres a contratos peor remunerados¡±, critica Almudena Fontecha, de UGT.

La posibilidad de establecer cuotas de mujeres en las c¨²pulas empresariales divide a las directivas

Nada ha dicho Mato sobre la intenci¨®n de Bruselas de imponer cuotas de mujeres en las c¨²pulas empresariales. Un tema ¡ªque s¨ª estaba, sin embargo, en el programa electoral de Alfredo P¨¦rez Rubalcaba¡ª que no deja de ser pol¨¦mico para empresarios y para las propias mujeres directivas. No todo el mundo est¨¢ de acuerdo con la medida que ya funciona por ley y a pleno rendimiento en Noruega. Ana Mar¨ªa Llopis, presidenta del Grupo D¨ªa y una de las mujeres con m¨¢s poder empresarial en Espa?a, s¨ª est¨¢ a favor de que las profesionales tengan un espacio reservado en los Consejos de Administraci¨®n. ¡°Son necesarias. Sin ellas no alcanzar¨ªamos la igualdad hasta dentro de unos 40 a?os¡±, dice.

Su opini¨®n contrasta con la de Nuria Chinchilla, profesora de la escuela de negocios IESE, de la Universidad de Navarra, que cree preferible apostar por la autorregulaci¨®n. ¡°Es mejor promover los objetivos tendencia, mostrar a los empresarios que la diversidad es buena para el negocio y haciendo visibles a todas las mujeres valiosas que ahora mismo no lo son¡±, argumenta. Un razonamiento que coincide con el que ha enunciado tradicionalmente el mundo empresarial para oponerse a una medida que, la mayor¨ªa, considera intervencionista. As¨ª se han manifestado, por ejemplo, el C¨ªrculo de Empresarios, que cree en que la incorporaci¨®n de las profesionales ha de hacerse de manera ¡°natural¡±.