Bruselas insta a incentivar el aumento de mujeres en puestos directivos

La Comisi¨®n Europea aprovecha cada ocasi¨®n para allanar el camino para la implantaci¨®n de cuotas obligatorias en las empresas. La vicepresidenta y comisaria de Justicia y Derechos Fundamentales y Ciudadan¨ªa, Viviane Reding, lo ha hecho hoy durante la celebraci¨®n en el Parlamento Europeo del D¨ªa Internacional de la Mujer. All¨ª, en un acto en el hemiciclo ha recordado que las mujeres representan un 60% de los licenciados universitarios, pero que a pesar de ello hay muy pocas en puestos de toma de decisi¨®n en las empresas. Reding ha pedido a los Estados miembros que tomen medidas para incentivar la incorporaci¨®n de ¡°todo ese talento¡± a los puestos de responsabilidad de las compa?¨ªas. ¡°?Por qu¨¦ es importante contar con m¨¢s mujeres en la empresa, m¨¢s directivas, m¨¢s consejeras. Porque es beneficioso para las propias compa?¨ªas; y los empresarios deben ser conscientes de que tener en cuenta ese factor es una gran oportunidad. Las autoridades nacionales deben incentivar eso¡±, ha dicho.

Solo el 2,4% de las mujeres llega a presidir grandes compa?¨ªas

Ya el lunes la Comisi¨®n Europea abri¨® una consulta p¨²blica para sondear sobre las medidas a tomar para acabar con la desigualdad que implica que solo el 13% de los sillones en los consejos de administraci¨®n est¨¦n ocupados por mujeres. "La autorregulaci¨®n no ha funcionado", dijo Reding, y es hora de ver qu¨¦ medidas legislativas se pueden emprender, entre ellas la implantaci¨®n de cuotas obligatorias. Un sistema que funciona desde hace a?os en Noruega ¨Cdonde las muejes han pasado de ocupar menos del 10% de los puestos en los consejos en 2003 al 42% en 2010¡ªy por el que ya se han decantado pa¨ªses como Francia, Holanda, B¨¦lgica o Italia. Todos ellos aprobaron en 2011 leyes que obligan a las empresas a tener un m¨ªnimo de mujeres en sus ¨®rganos de representaci¨®n, aunque les dan varios a?os para adaptarse.

En Espa?a, la ley de igualdad se marcaba el objetivo de la paridad (un 40% de mujeres) en los puestos de reposabilidad de las empresas. Sin embargo, era solo una recomendaci¨®n. El objetivo, de hecho, no se ha cumplido. Solo el 11,5% de los sillones en las c¨²pulas directivas del sector privado est¨¢n ocupados por mujeres.

Tambi¨¦n la Euroc¨¢mara apoya las cuotas. Hace un a?o aprob¨® dos informes en los que instaba a la Comisi¨®n y a los Esatados miembros a aplicar este sistema. Hoy su presidente, Martin Schultz, ha reiterado esa petici¨®n, ha asegurado que apoya la propuesta de la Comisi¨®n y se ha mostrado partidario de luchar contra esa discriminaci¨®n con ¡°instrumentos jur¨ªdicos¡±. ¡°Las mujeres ya superan a los hombres en n¨²mero de graduados universitarios. Sin embargo, solo el 2,4% llega a presidir grandes compa?¨ªas en Europa, donde ¨²nicamente el 3,2% de las empresas est¨¢n lideradas por mujeres. Son cifras aterradoras¡±, ha dicho.

La Comisi¨®n Europea
cree no se est¨¢ aprovechando
el talento femenino

La estrategia 2020 de la Comisi¨®n Europea aspira a lograr un 75% de empleo en ese a?o. Algo ¡°imposible¡±, ha dicho Reding, sin incluir a las mujeres. ¡°Solo con hombres no se va a lograr ese objetivo, as¨ª que necesitamos m¨¢s mujeres; tambi¨¦n en los puestos m¨¢s amplios. Es fundamental para cambiar la din¨¢mica¡±, ha afirmado.

Para la Comisi¨®n Europea, no se est¨¢ aprovechando el talento femenino. La mujer sigue sufriendo discriminaci¨®n al a hora de acceder a su primer empleo y tambi¨¦n despu¨¦s, para ascender. ¡°La calidad de las mujeres como trabajadoras y su gran formaci¨®n no se traducen despu¨¦s en m¨¢s empleo o mejores condiciones de trabajo¡±, ha criticado la vicepresidenta de esta instituci¨®n, que ha recordado tambi¨¦n que las mujeres ganan, de media, un 17% menos que los hombres en la UE.

Un dato ¡°intolerable¡± para el presidente de la Euroc¨¢mara, que ha reclamado m¨¢s medidas de control y m¨¢s f¨®rmulas para evitar que el empleo femenino se concentre en las profesiones menos remuneradas. Y es que son varias, seg¨²n los expertos, las causas de la desigualdad retributiva. Para la Comisi¨®n no hacen falta m¨¢s leyes. Esta situaci¨®n est¨¢ prohibida desde 1950, y una directiva de 2006 ahond¨® en el problema. ¡°El trabajo legislativo ha dado sus frutos, as¨ª que cada vez hay menos discriminaci¨®n directa. Sin embargo, la desigualdad sigue existiendo¡±, ha declarado Reding, quien ha revelado que la Comisi¨®n prepara para 2013 un informe sobre la brecha salarial y que a la luz de los primeros esbozos los Estados miembros cumplen. ¡°Sin embargo, se mantienen f¨®rmulas directas que fomentan esta discriminaci¨®n. ¡°Son m¨¢s las mujeres que trabajan a tiempo parcial, las bajas por maternidad son m¨¢s frecuentes que la de paternidad y tambi¨¦n son ellas las que est¨¢n presentes en aquellos empleos peor remunerados¡±, ha apuntado la vicepresidenta.