Una nueva normalidad, pero con perspectiva de g¨¦nero
Diversas voces advierten de que la pandemia pondr¨¢ a¨²n m¨¢s inclinada la cuesta del desarrollo para las mujeres. Estas son cinco propuestas de la ONU para la impulsar la equidad de g¨¦nero en tiempos de la covid-19
Las mujeres en todo el mundo son uno de los grupos m¨¢s afectados por el impacto econ¨®mico y social que trajo y nos dejar¨¢ la pandemia.
En el caso de M¨¦xico, las mujeres est¨¢n entre los m¨¢s expuestos y afectados por la covid-19, ya que representan el 70% de personal dedicado a salud y servicios.
As¨ª lo expuso M¨®nica Flores, presidenta de Manpower para Latinoam¨¦rica en un conversatorio virtual organizado por la Comisi¨®n para la Igualdad de G¨¦nero del Senado de la Rep¨²blica.
¡°Estamos sobrerepresentadas en los puestos de riesgo en salud en el ¨¢rea de enfermer¨ªa, limpieza de hospitales y en aquellos puestos que est¨¢n m¨¢s impactados por esta pandemia, es decir, en servicios tur¨ªsticos y comerciales¡±, se?al¨®.
Por su parte, el Fondo de Poblaci¨®n de las Naciones Unidas (UNFPA) public¨® en marzo pasado el informe ¡°COVID-19: Un enfoque de g¨¦nero¡±, el cual destaca que los brotes de enfermedad afectan a hombres y mujeres de manera diferente, y que las pandemias empeoran las desigualdades a las que ya se enfrentan mujeres y ni?as.
Cinco nuevos pasos hacia la igualdad de g¨¦nero
La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de G¨¦nero y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres), al considerar tal panorama, invita a los gobiernos del mundo a tomar cinco medidas espec¨ªficas para mitigar los efectos econ¨®micos y sociales con los que la emergencia sanitaria ha afectado a todas las mujeres:
1. En primer lugar, deben asegurar que las necesidades de m¨¦dicas y enfermeras est¨¦n realmente contempladas y satisfechas en cada ¨¢mbito de su desempe?o profesional. Y no hablan s¨®lo de trajes, guantes y mascarillas.
¡°Como m¨ªnimo, significa asegurar que productos de higiene menstrual se encuentren disponibles para las proveedoras de cuidados y personal de primera intervenci¨®n. Deben formar parte del equipo de protecci¨®n personal¡±, comenta Anita Bhatia, directora adjunta de ONU Mujeres.
Adicionalmente, el estudio ¡°COVID-19: Un enfoque de g¨¦nero¡± se?ala que se deber¨ªa prestar especial atenci¨®n a c¨®mo su entorno de trabajo puede exponerlas a la discriminaci¨®n, as¨ª como a su salud sexual y reproductiva y sus necesidades psicosociales como trabajadoras sanitarias de primera l¨ªnea.
2. Asegurar que las l¨ªneas directas y los servicios dedicados a las v¨ªctimas de violencia dom¨¦stica se consideren servicios esenciales. Ello implica que se mantengan siempre abiertos y que los organismos de seguridad est¨¦n conscientes de lo importante que es responder con prontitud y eficiencia a las v¨ªctimas.
3. Los apoyos y medidas de est¨ªmulo que ofrezcan los gobiernos deben incluir medidas de protecci¨®n social que reflejen las circunstancias especiales de las mujeres. ?Qu¨¦ implica esto? Conceder bajas por enfermedad y/o pagadas a quienes no puedan acudir a su puesto de trabajo debido al cuidado de ni?os o personas mayores en casa, por ejemplo. Y vaya que existen estas circunstancias especiales en un pa¨ªs como el nuestro.
4. Los l¨ªderes al frente de la contingencia sanitaria a en cada pa¨ªs deben encontrar la forma de incluir a mujeres en la toma de decisiones de respuesta y recuperaci¨®n. ¡°Incluir voces de mujeres en la toma de decisiones, tanto a nivel local como municipal o nacional, dar¨¢ mejores resultados¡±, se?ala ONU Mujeres y pone como ejemplo la forma en que la respuesta al ¨¦bola se benefici¨® de la inclusi¨®n de diversos grupos de mujeres.
5 Por ¨²ltimo, se recomienda a los gobiernos prestar especial atenci¨®n a lo que ocurre en los hogares y llamar a hacer un reparto igualitario de la carga de cuidados entre hombres y mujeres. Es una gran oportunidad para ¡°desestereotipar¡± los roles de g¨¦nero que est¨¢n presentes en muchos hogares alrededor del mundo.