Sin paridad para elaborar el gran plan de futuro del Gobierno de Espa?a

El presidente del Gobierno, Pedro S¨¢nchez, ha presentado este jueves una ambiciosa hoja de ruta para se?alar el camino y los desaf¨ªos de Espa?a las pr¨®ximas tres d¨¦cadas. Para llegar a estas conclusiones, se ha trabajado durante m¨¢s de un a?o con un equipo formado por un centenar de especialistas de prestigio que provienen de la Academia, de organizaciones no gubernamentales u organismos internacionales como la Unesco o la Comisi¨®n Europea, entre otras ...

El presidente del Gobierno, Pedro S¨¢nchez, ha presentado este jueves una ambiciosa hoja de ruta para se?alar el camino y los desaf¨ªos de Espa?a las pr¨®ximas tres d¨¦cadas. Para llegar a estas conclusiones, se ha trabajado durante m¨¢s de un a?o con un equipo formado por un centenar de especialistas de prestigio que provienen de la Academia, de organizaciones no gubernamentales u organismos internacionales como la Unesco o la Comisi¨®n Europea, entre otras entidades. Expertos y expertas, se?ala el informe, aunque no con la misma presencia. De las 104 personas participantes, solo 34 son mujeres. Suponen el 32% del total, es decir, no llegan a la paridad, que se da cuando hay una representaci¨®n m¨ªnima de un 40% de hombres y mujeres, seg¨²n la legislaci¨®n.

El informe Espa?a 2050, Fundamentos y propuestas para una estrategia nacional de largo plazo, elaborado por la Oficina Nacional de Prospectiva y Estrategia de la Presidencia del Gobierno, ha fijado nueve grandes desaf¨ªos sobre los que los distintos especialistas ¡°de generaciones, sensibilidad pol¨ªtica y disciplinas diversas¡±, seg¨²n el documento, han estado trabajando. Solo dos de esos desaf¨ªos contaban en sus grupos de trabajo con representaci¨®n paritaria. Y en ninguno de ellos han participado m¨¢s mujeres que hombres.

Un portavoz de la Secretar¨ªa de Estado de Comunicaci¨®n se?ala que para hacer este informe ¡°se elaboraron listas de candidatos cremallera y se fueron contactando, uno a uno, en busca de distintos perfiles. Seg¨²n fueron aceptando y rechazando, as¨ª quedaron los equipos¡±. A?ade que el objetivo era ¡°alcanzar o aproximarse a la paridad, pero [el resultado] de alguna manera es tambi¨¦n un reflejo del desequilibrio que, desafortunadamente, sigue existiendo hoy entre el personal investigador de las universidades espa?olas¡±.

La paridad es uno de los principios rectores y de las principales aspiraciones de la Ley para la Igualdad Efectiva para Hombres y Mujeres, aprobada en 2007 por un Gobierno socialista, el de Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero. La norma esboza cifras y compromisos para equiparar a m¨¢s de la mitad de la poblaci¨®n (52% del total, seg¨²n los ¨²ltimos datos del Instituto Nacional de Estad¨ªstica, son mujeres) con el resto, un objetivo que est¨¢ m¨¢s cerca en los parlamentos que en los sueldos o en la representaci¨®n en los consejos de administraci¨®n de las empresas. El actual Gobierno socialista, con Pedro S¨¢nchez a la cabeza, tiene m¨¢s mujeres al frente de los ministerios. Son 11 hombres (contando con el presidente) y 12 mujeres. Por primera vez en la historia, todas las vicepresidencias las ocupan ellas.

La citada paridad se alcanza con una representaci¨®n m¨ªnima de uno de los sexos del 40%, seg¨²n contempla en algunos ejemplos la propia ley, aunque no est¨¢ escrito en ning¨²n sitio que ese 40% tenga que corresponder necesariamente a las mujeres. En la elaboraci¨®n de este informe de futuro no se alcanza esa paridad ni siquiera teniendo en cuenta ese porcentaje m¨¢s bajo.

Los que tienen menos voces de mujeres son los tres primeros desaf¨ªos de los nueve que incluye el documento, en los que ni siquiera llegan al 30% entre los perfiles consultados. Son los enunciados Ser m¨¢s productivos para crecer mejor (11 hombres y 3 mujeres, con un 21%); Conquistar la vanguardia educativa (ocho hombres y tres mujeres, 27%) y Mejorar la formaci¨®n y la recualificaci¨®n de nuestra poblaci¨®n (nueve y tres, respectivamente, 25%).

Hay cuatro desaf¨ªos en los que se alcanza o se supera el tercio de representaci¨®n femenina. Estos son Desarrollo territorial equilibrado, justo y sostenible (con 10 hombres y 5 mujeres, el 33%); Resolver las deficiencias de nuestro mercado de trabajo (cinco expertos y tres expertas, un 37,5%); Reducir la pobreza y la desigualdad y reactivar el ascensor social (siete frente a cuatro, el 36,4%) y Ampliar las bases de nuestro bienestar futuro (con cuatro hombres y dos mujeres, un 33%). En los dos restantes, las mujeres est¨¢n representadas en paridad, aunque en la parte de la horquilla m¨¢s baja: Convertirnos en una sociedad neutra en carbono, sostenible y resiliente al cambio clim¨¢tico (nueve hombres y seis mujeres, el 40%) y Preparar nuestro estado de bienestar para una sociedad m¨¢s longeva: con siete hombres y cinco mujeres (el 42%).

La coordinaci¨®n del trabajo se ha hecho desde la Oficina Nacional de Prospectiva y Estrategia. En el informe aparecen ocho coordinadores de esta oficina, representados en este caso en paridad: son cuatro hombres y cuatro mujeres.

El trabajo, de 676 p¨¢ginas, incluye multitud de gr¨¢ficos y datos, de los que la mayor¨ªa no est¨¢n desagregados por sexos. Solo dos de los 50 objetivos dibujados en el informe hacen referencia expresa a la situaci¨®n de las mujeres. El objetivo 14 alude a las estudiantes matriculadas en las llamadas disciplinas STEM (Ciencia, Tecnolog¨ªa, Ingenier¨ªa y Matem¨¢ticas son sus siglas en ingl¨¦s) con la perspectiva de pasar del 28% al 50%. El segundo objetivo espec¨ªfico para mujeres alude a la tasa de empleo femenino, que esperan aumentar de un 57% al 82% en 30 a?os.