Un curso que ataja el acceso al mercado laboral

Unos 130.000 j¨®venes menores de 30 a?os han encontrado respaldo en su proceso de inserci¨®n laboral o autoempleo desde 2015. M¨¢s de 10.000 empresas adheridas, a d¨ªa de hoy, secundan la iniciativa. Son los contundentes n¨²meros del Programa Integral de Cualificaci¨®n y Empleo (PICE), un programa de la C¨¢mara de Comercio de Espa?a, enmarcado en el Sistema Nacional de Garant¨ªa Juvenil del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo. El objetivo del programa, que se ejecuta desde la red de C¨¢maras de Comercio territoriales, es ayudar cada a?o a 26.000 j¨®venes de toda Espa?a. Y lo hace ofreciendo de forma gratuita formaci¨®n y acompa?amiento personalizado en el siempre dif¨ªcil camino de la inserci¨®n laboral, tanto en Espa?a como en Europa. La tasa de ¨¦xito, un 40% de los inscritos trabajando en los seis meses posteriores, hacen del programa PICE la mejor opci¨®n para los j¨®venes en busca de oportunidades en cualquier sector. Y tambi¨¦n para las empresas, que no solo entrar¨¢n en contacto con talentos j¨®venes dotados de competencias espec¨ªficas y adaptados a los diferentes puestos de trabajo, sino que recibir¨¢n incentivos econ¨®micos para la contrataci¨®n de j¨®venes inscritos en el Programa.

Encontrar en PICE una profesi¨®n... y una vocaci¨®n

La psic¨®loga Marta Garc¨ªa form¨® parte del programa hace seis a?os en Badajoz, y hoy sigue vinculada a ¨¦l, ya como docente, a trav¨¦s de los cursos de su provincia. ¡°Hice el grado en Psicolog¨ªa en el a?o 2012 en la Universidad de Huelva, y realic¨¦ mis pr¨¢cticas en el Centro de d¨ªa de enfermos de Alzheimer de Zafra (Badajoz)¡±, recuerda. En 2016, de vuelta a Zafra, su ciudad natal, se inscribi¨® en uno de los cursos de formaci¨®n PICE de la C¨¢mara de Comercio de Badajoz orientados al colectivo de enfermos de Alzheimer. Seg¨²n su experiencia personal, en los ¨²ltimos a?os el programa PICE se ha vuelto un recurso ¡°muy potente¡± entre los j¨®venes para completar su formaci¨®n, sea del ¨¢mbito que sea, y facilitar la incorporaci¨®n al mercado laboral. ¡°Resulta casi parad¨®jico que una alumna de PICE como yo, se convirtiera posteriormente en docente de este curso. Desde aqu¨ª, animo a todos esos j¨®venes que se sienten perdidos, desesperanzados o sin motivaci¨®n a que sigan form¨¢ndose en aquello que les guste y les haga feliz¡±, concluye Marta Garc¨ªa.

Dos caminos hacia el ¨¦xito

Dos son los itinerarios que ofrece el PICE: El Plan de Capacitaci¨®n y el Plan de Movilidad Europa. El primero se realiza de forma presencial en las diferentes C¨¢maras de Comercio, y parte de una orientaci¨®n vocacional individual para continuar con acciones formativas. En este sentido, la experiencia de Marta constituye un ejemplo: ¡°Aparte de la formaci¨®n espec¨ªfica que recib¨ª, destaca el asesoramiento por parte del personal de C¨¢mara de Comercio con respecto a las salidas profesionales de la formaci¨®n cursada¡±, asegura. Cinco a?os despu¨¦s de haber formado parte de PICE sigue recogiendo las semillas que fue sembrando durante ese periodo. ¡°Actualmente, puedo compaginar la docencia con mi trabajo como psic¨®loga en el Centro Borealis de Fundaci¨®n ASMI, en Zafra. As¨ª que, si yo lo he conseguido ?por qu¨¦ no lo pueden conseguir otros j¨®venes?¡±.

El Plan de Movilidad, por su parte, brinda a los j¨®venes inscritos en el Sistema Nacional de Garant¨ªa Juvenil (SNGJ) la oportunidad de realizar estancias profesionales en empresas de la Uni¨®n Europea que les permitan mejorar sus habilidades y competencias transversales y, en consecuencia, incrementar su empleabilidad de cara a acceder a un mercado de trabajo cada vez m¨¢s globalizado.

En los ¨²ltimos a?os el programa PICE se ha vuelto un recurso ¡°muy potente¡± entre los j¨®venes para completar su formaci¨®n, sea del ¨¢mbito que sea, y facilitar la incorporaci¨®n al mercado laboral

Marta Garc¨ªa, exalumna del programa PICE, ahora es docente

Aprender de la experiencia

Trabajar en equipo, la importancia del esfuerzo, la capacidad de adaptarse a los cambios, desarrollar la creatividad... Todas estas habilidades son las llamadas soft skills o habilidades blandas, que cada vez valoran m¨¢s las empresas en sus empleados. ?Son armas imprescindibles para que los j¨®venes luchen contra el desempleo? Marta Garc¨ªa es de las que opinan que s¨ª, sin lugar a dudas. ¡°Hace unos a?os solamente se ped¨ªa formaci¨®n y experiencia. Y ahora, afortunadamente, tambi¨¦n se valoran otras cualidades igual de importantes¡±. Se trata de herramientas b¨¢sicas y complementarias con la formaci¨®n acad¨¦mica que se obtienen, en parte, gracias a la experiencia. Es lo que demuestra la campa?a de encuentros intergeneracionales del Programa Aprender de la Experiencia, impulsado por la C¨¢mara de Comercio de Espa?a. En los encuentros, que se est¨¢n desarrollando en localidades de todo el pa¨ªs, j¨®venes como Marta Garc¨ªa y mayores como el exbaloncestista Fernando Romay reflexionan juntos sobre qu¨¦ puede aportar el talento s¨¦nior a las nuevas generaciones. Y viceversa, que los j¨®venes vienen muy bien formados.