El bienestar de los empleados refuerza el ¨¦xito empresarial
En el entorno actual, la calidad de vida y la seguridad de los empleados son una estrategia clave para la productividad de pymes y empresas, y para la retenci¨®n de talento. DKV ofrece seguros colectivos de salud dise?ados para mejorar el bienestar de trabajadores y compa?¨ªas
Vivimos en la era del bienestar, pero disfrutar de esa calidad de vida en el puesto de trabajo no siempre es posible. El entorno, los niveles de estr¨¦s y las relaciones interpersonales en la oficina, el taller, el campo, la f¨¢brica o el centro docente pueden influir en la salud mental de los empleados. Las empresas lo saben: seg¨²n un estudio realizado por la Universidad de Harvard con el Instituto Tecnol¨®gico de Massachussets (MIT), la mejor estrategia para liderar el sector de su negocio con buenos resultados es tener un equipo feliz y comprometido.
Despu¨¦s de una d¨¦cada de investigaci¨®n, confirmaron que, por t¨¦rmino medio, el bienestar de los empleados aumenta las ventas un 37%, mejora la productividad un 31%, reduce los errores de producci¨®n en un 19%, e incrementa la creatividad de los equipos en un 55%. Con raz¨®n el bienestar laboral se ha convertido en pieza clave de la hoja de ruta de cualquier compa?¨ªa. Se entiende, principalmente, como el conjunto de estrategias que desarrollan las empresas para mejorar la calidad de vida y la seguridad de sus empleados dentro de la organizaci¨®n. Y la OMS lo establece entre sus prioridades.
Atraer y retener talento
Uno de los mayores desaf¨ªos de las corporaciones, por tanto, es atraer y retener a los mejores profesionales. Y cada vez m¨¢s, los empleados valoran beneficios que demuestran el compromiso de la empresa con su bienestar. En ese sentido, un seguro de salud colectivo es uno de los incentivos m¨¢s apreciados. Los profesionales buscan estabilidad en su calidad de vida, y DKV ofrece coberturas que van m¨¢s all¨¢ de las necesidades b¨¢sicas: incluyen atenci¨®n hospitalaria, servicios preventivos y acceso a la telemedicina.
Los seguros colectivos de DKV ayudan a reducir el absentismo mediante un enfoque preventivo que incluye programas de salud y la posibilidad de acceder a servicios m¨¦dicos a trav¨¦s de herramientas digitales como Quiero cuidarme m¨¢s, una plataforma que permite a los empleados gestionar su salud de forma r¨¢pida y proactiva, sin necesidad de desplazarse, lo que disminuye el estr¨¦s y contribuye a reducir las ausencias por problemas de salud.
Los seguros colectivos de DKV ayudan a reducir el absentismo mediante un enfoque preventivo que incluye programas de salud y la posibilidad de acceder a servicios m¨¦dicos a trav¨¦s de herramientas digitales como ¡®Quiero cuidarme m¨¢s¡¯
Mejora del clima laboral
Se calcula que una persona pasa unas 90.000 horas (un tercio de su vida) trabajando, por lo que resulta f¨¢cil caer en la rutina y el hast¨ªo. Est¨¢ demostrado que un entorno laboral positivo favorece la motivaci¨®n. Los empleados que sienten que su empresa cuida su bienestar tienden a estar m¨¢s comprometidos con su tarea. DKV ofrece soluciones que no solo mejoran la salud f¨ªsica de los trabajadores, sino tambi¨¦n su bienestar emocional, para crear un clima laboral m¨¢s arm¨®nico y productivo. Adem¨¢s, la flexibilidad y adaptabilidad de los seguros colectivos permiten a cada empresa ajustar las coberturas a sus necesidades, optimizando los recursos y aumentando la satisfacci¨®n del equipo.
La oferta de la aseguradora se adapta a las particularidades de cada empresa, al brindar flexibilidad en las modalidades de contrataci¨®n, ya sea suscripci¨®n obligatoria, cofinanciaci¨®n o retribuci¨®n flexible. Con la plataforma DKV Gestiona, las compa?¨ªas pueden acceder en tiempo real a las p¨®lizas de los empleados, gestionar altas y bajas, y realizar modificaciones f¨¢cilmente, lo que reduce la carga administrativa.
Innovaci¨®n digital y beneficios fiscales
La apuesta de DKV por la digitalizaci¨®n refuerza su compromiso con la salud de los empleados. Herramientas como la mencionada Quiero cuidarme m¨¢s permiten realizar consultas m¨¦dicas online, acceder a programas de bienestar y gestionar autorizaciones y reembolsos desde una aplicaci¨®n m¨®vil. Esto facilita la vida de los trabajadores y les permite cuidar su salud sin necesidad de desplazarse, lo que ahorra tiempo y aumenta la eficiencia en el uso de los servicios de salud.
Los seguros colectivos de DKV benefician a los empleados, pero tambi¨¦n a las empresas desde una perspectiva fiscal. En muchos casos, las primas est¨¢n exentas de impuestos para el trabajador hasta ciertos l¨ªmites, lo que genera un ahorro significativo. Adem¨¢s, contar con un seguro colectivo proyecta una imagen corporativa responsable, lo que mejora la reputaci¨®n de la empresa y la hace m¨¢s atractiva para futuros talentos.
Un socio en salud
Contratar un seguro colectivo es mucho m¨¢s que proporcionar atenci¨®n m¨¦dica. Representa una apuesta estrat¨¦gica por el bienestar de los empleados, que se traduce en mayor productividad, menor absentismo y un entorno laboral m¨¢s saludable. Seg¨²n el estudio citado, el impacto positivo del bienestar laboral en su calidad de vida se traduce tambi¨¦n en cifras: enferman dos veces menos al a?o, la probabilidad de ausentarse es seis veces menor, y se multiplica el compromiso con la empresa: son nueve veces m¨¢s leales que los trabajadores menos felices. DKV se posiciona como un socio estrat¨¦gico para aquellas empresas que buscan prosperar en un mercado competitivo, asegurando no solo el ¨¦xito de la organizaci¨®n en su conjunto, sino, sobre todo, la salud de sus empleados.