Desde hace tres meses, Mar¨ªa Jerusal¨¦n P¨¦rez S¨¢nchez (45 a?os, Toledo) descansa bien por las noches, se levanta temprano y hace sus tareas antes de entrar al trabajo a las 10 de la ma?ana en el museo Colecci¨®n Roberto Polo, en Toledo. All¨ª disfruta ayudando a los visitantes como auxiliar de sala. Se siente ¨²til y valorada. Y, adem¨¢s, ha recuperado su independencia econ¨®mica: ¡°Tengo una vida normal¡±, afirma.

Pero para llegar a este estado de bienestar en el trabajo, esta toledana ha tenido que superar dificultades relacionadas con el trastorno bipolar que padece. Un diagn¨®stico que prefiere revelar para acabar con el estigma asociado. En este proceso de inserci¨®n laboral ha sido fundamental el esfuerzo de la propia Mar¨ªa Jerusal¨¦n y la ayuda de muchas personas y entidades sociales: ¡°Mi familia; los psic¨®logos del Centro de Rehabilitaci¨®n Psicosocial y Laboral de Torrijos; Rosa, mi t¨¦cnico de inserci¨®n laboral del programa Incorpora [de Fundaci¨®n La Caixa]; y Empledis, la empresa que me ha contratado¡±, enumera, agradecida.

Solo una de cada seis personas que padecen un problema de salud mental est¨¢ empleada, seg¨²n la ¨²ltima encuesta sobre empleo y discapacidad de 2020, elaborada por el Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE). Una ratio que refleja las barreras que todav¨ªa se encuentran estas personas para trabajar. Los programas de inserci¨®n laboral como Incorpora, de Fundaci¨®n La Caixa, son fundamentales para fomentar este tipo de contrataciones en las empresas.

El papel clave de los t¨¦cnicos de inserci¨®n

¡°Estuve casi nueve a?os sin trabajar. Ten¨ªa depresi¨®n y agorafobia, p¨¢nico a salir a la calle¡±, recuerda Mar¨ªa Jerusal¨¦n. Tras superar aquello, empez¨® una formaci¨®n de auxiliar administrativo y, al poco tiempo, conoci¨® a Rosa Mar¨ªa S¨¢nchez Colado, t¨¦cnico de inserci¨®n laboral del programa Incorpora, quien le ayud¨® a encontrar su empleo actual.

S¨¢nchez es una de los m¨¢s de mil profesionales que este programa de Fundaci¨®n La Caixa ha formado por toda Espa?a. Pertenecientes a 407 entidades sociales, trabajan con distintos colectivos en riesgo de exclusi¨®n social, pero 32 de estas organizaciones, como Fundaci¨®n SocioSanitaria de Castilla-La Mancha ¨Cpara la que trabaja S¨¢nchez¨C, lo hacen principalmente con personas con problemas de salud mental, especialmente trastornos de personalidad, esquizofrenia y bipolaridad.

¡°Los trastornos mentales son una de las discapacidades m¨¢s estigmatizadas por la sociedad¡±, explica S¨¢nchez, que tambi¨¦n ejerce de prospectora en Incorpora. Esta figura profesional se dedica a buscar procesos de contrataci¨®n abiertos en las empresas en los que puedan encajar los candidatos del programa. ¡°Por eso, cuando ofrecemos un perfil a un puesto de trabajo, se omite el diagn¨®stico, no se dice qu¨¦ trastorno mental tiene. Se trata de que al trabajador se le valore por sus capacidades y competencias, no por los prejuicios que existan hacia ¨¦l o ella¡±, a?ade.

Los t¨¦cnicos de inserci¨®n laboral trabajan mano a mano con los candidatos a preparar un curr¨ªculum, buscar ofertas de trabajo y saber desenvolverse en una entrevista. Todo para que puedan encontrar un empleo con unas buenas condiciones que les ayude en muchos aspectos de su vida. ¡°El trabajo puede mejorar la autoestima de la persona, ayudar a que se sienta ¨²til y valorado por los dem¨¢s, y supone un ingreso econ¨®mico que aumenta los niveles de independencia y capacidad para vivir dignamente¡±, apunta S¨¢nchez.

Otra de las entidades sociales adheridas al programa Incorpora es El Puente Salud Mental, de Valladolid. Su t¨¦cnico de inserci¨®n laboral y psic¨®logo, Daniel Cembrero, considera que, ¡°para que la persona se sienta ¨²til, tambi¨¦n hay que trabajar su autonom¨ªa, que salga de ese concepto de s¨ª mismo de paciente o persona medicalizada¡±.

El papel del empresario

Jonatan Thovar Meli¨¢n es gerente de la empresa medioambiental Prezero, con sede en La Orotava (Tenerife). Desde hace a?os apuesta por este tipo de contrataciones, que van variando seg¨²n la estacionalidad del trabajo. Hoy, de sus 120 empleados, seis se han incorporado a trav¨¦s del programa de inserci¨®n laboral de Fundaci¨®n La Caixa: ¡°Al principio, hab¨ªa algo de rechazo entre el resto de trabajadores, pero es cierto que los primeros que se incorporaron lo hicieron tan bien que les han allanado el camino a los que han venido despu¨¦s¡±, celebra Thovar.

Tras la llegada, comienza una fase de seguimiento por parte del t¨¦cnico, crucial para la adaptaci¨®n del empleado, pero tambi¨¦n para la respuesta positiva de la empresa. Prezero lo ejemplifica as¨ª: ¡°Imagina los nervios de un primer d¨ªa de trabajo. Y ahora imagina los nervios cuando sabes que existe un estigma hacia el trastorno mental¡±. Y a?ade: ¡°Es importante garantizar la integraci¨®n de esta persona en la empresa, que se sienta c¨®moda desde el primer momento y evitar situaciones desagradables¡±.

Para ello, el programa Incorpora tambi¨¦n ofrece herramientas de sensibilizaci¨®n a las empresas y el asesoramiento constante del t¨¦cnico de inserci¨®n laboral: ¡°Cualquier cambio en su vida, ya sea una modificaci¨®n de tareas o de puesto o un ajuste en su medicaci¨®n, puede influir en su comportamiento. Es crucial entender que esto puede ocurrir y, si sucede, tratarlo con normalidad con el profesional de acompa?amiento de ese trabajador¡±, aclara Thovar.

Mar¨ªa Jerusal¨¦n est¨¢ muy contenta con su trabajo en la Colecci¨®n Roberto Polo. Tambi¨¦n su entorno: ¡°Es muy importante pedir ayuda y dejarse ayudar, tanto por los profesionales como por la familia. La m¨ªa siempre me ha apoyado, en los momentos malos y en los buenos, como ahora¡±. A la vez, est¨¢ tranquila porque sabe que ¡°Rosa [su t¨¦cnico] est¨¢ ah¨ª para lo que necesite¡±.

Si todo va bien, transcurrido un a?o desde la incorporaci¨®n al puesto de trabajo, el beneficiario del programa Incorpora termina su acompa?amiento y deja libre la plaza para un nuevo beneficiario.

Trabajo m¨¢s all¨¢ de los centros especiales

Las tasas de empleabilidad entre personas con problemas de salud mental es otra gran barrera a derribar. As¨ª lo explica el t¨¦cnico Daniel Cembrero: ¡°El derecho a trabajar es un derecho constitucional e internacional, como sociedad tenemos que asumir nuestra responsabilidad, no solo es cuesti¨®n de la persona que padece un problema de salud mental. Es cierto que se est¨¢ avanzando en la inserci¨®n laboral, pero no es suficiente¡±, lamenta.

Esa tasa apenas ha crecido en una d¨¦cada, del 16,3% en 2010 al 17,1% en 2020 (¨²ltimos datos de INE disponibles). Para este t¨¦cnico de Incorpora, es fundamental que estos perfiles se integren en empresas ordinarias, no solo en centros especiales de empleo: ¡°Las organizaciones tienen que poner de su parte, mostrar confianza y dejar asesorarse¡±, detalla.

Por otro lado, para seguir fomentando la contrataci¨®n, hay que eliminar falsas creencias generalizadas sobre la capacidad de trabajo de estas personas. ¡°No es cierto que haya m¨¢s absentismo laboral entre los trabajadores con diversidad que sin diversidad. De hecho, en el caso de mi empresa, el absentismo es m¨¢s alto entre la plantilla que no est¨¢ vinculada a ning¨²n tipo de diversidad¡±, matiza Jonatan Thovar como gerente de Prezero.

Thovar cree que apostar por la integraci¨®n de la diversidad debe hacerse de acuerdo a la responsabilidad social de las empresas y con ¡°una implicaci¨®n moral¡±. ¡°Nunca por las subvenciones o por lavar la cara de la compa?¨ªa porque, en ese caso, si algo se tuerce con ese trabajador, no sabr¨¢n c¨®mo reaccionar¡±, concluye.

Incorporarse al mercado laboral y... formarse

El programa Incorpora de Fundación La Caixa arrancó en 2008 como una plataforma de inserción laboral para colectivos en riesgo de exclusión social. Su red cuenta hoy con 407 entidades sociales con representación en cada una de las comunidades autónomas. Dado que los problemas de salud mental son una de las discapacidades más estigmatizadas en la sociedad, en 2012 se decidió crear una unidad específica para este colectivo. Desde entonces, más 17.000 personas con trastorno mental se han beneficiado de este programa, 2.547 solo en 2021.  

Cualquier persona que padezca un problema de salud mental diagnosticado puede solicitar incorporarse. En él se le prestará la ayuda necesaria para entrar en el mercado laboral, pero también formación. Como explica el técnico de Incorpora Daniel Cembrero, hay personas que han estado años inmersas en un problema de salud mental que les ha incapacitado para cualificarse: “Pero haber superado algo así también te capacita, es una experiencia de vida tremenda, y eso hay que tenerlo en cuenta”, precisa. 

Una de las más recientes iniciativas de Incorpora ha sido la creación de Diarios Incorpora, un paso cada día. Se trata de una serie de podcasts en Spotify sobre la importancia del empleo para personas con problemas de salud mental narrados por Manuel Jabois y que puedes escuchar pinchando en este enlace.