?Puede despedirte tu empresa por borrar la ¡®app¡¯ con que te sigue?

Verse en la calle por desinstalar de su m¨®vil una app con la que su empresa segu¨ªa cada uno de sus pasos 24 horas al d¨ªa. Es el argumento de una directiva californiana, Myrna Arias, para demandar a su empresa por despido improcedente y violaci¨®n de intimidad por medio mill¨®n de d¨®lares (455.000 euros).

La empresa Intermex, dedicada a las remesas de divisas, oblig¨® a Arias a instalar una aplicaci¨®n en el m¨®vil, Xora StreetSmart, para seguir su ubicaci¨®n a trav¨¦s de GPS y poder situarla en Google Maps. En su web, la herramienta inform¨¢tica asegura que ¡°ayuda a los trabajadores desplazados a ser m¨¢s productivos d¨ªa a d¨ªa¡±. Seg¨²n refiere el portal Ars Technica, que recoge la informaci¨®n, para la directiva despedida ¡°la aplicaci¨®n era como un grillete en el tobillo de un prisionero¡±. Arias inform¨® a la compa?¨ªa de que era ilegal obligar a utilizarla fuera del horario de trabajo, a lo que la empresa replic¨® que ese era el motivo de que le pagasen m¨¢s dinero ¡ª7.250 d¨®lares (6.600 euros)¡ª que en su anterior empresa.

Arias llevaba dos meses en su nuevo puesto cuando, en abril de 2014, su jefe le pidi¨® que instalara la aplicaci¨®n de seguimiento en su m¨®vil. Seg¨²n figura en el texto de la demanda, le inst¨® a tener el m¨®vil encendido ¡°24 horas al d¨ªa y 7 d¨ªas a la semana¡± y le advirti¨® de que seguir¨ªa sus pasos al minuto. A pesar de ello, Arias desinstal¨® la aplicaci¨®n, y a finales de abril, recibi¨® una reprimenda de su jefe. Al poco, el 5 de mayo, fue despedida. En ning¨²n momento hab¨ªa recibido cr¨ªticas de su empresa sobre el desempe?o de su trabajo.

La demanda de Arias, presentada en el tribunal superior del condado de Kern, en California, solicita la condena de la empresa por vulneraci¨®n de intimidad, intrusi¨®n en cuestiones privadas, represalias por violaci¨®n del derecho del trabajador e intromisi¨®n deliberada en contrato.

La empresa debe avisar a los trabajadores de que los va a seguir"

?Ser¨ªa posible esta situaci¨®n en Espa?a? Seg¨²n Rosa Moreno, letrada laboralista de Rivero & Gustafson Abogados, este despido ser¨ªa contrario a la ley. ¡°La empresa debe avisar a los trabajadores de que los va a seguir, y en ning¨²n caso un trabajador estar¨¢ obligado a mantener activada una aplicaci¨®n de este tipo fuera de las horas de trabajo¡±. Tampoco pueden usarse los datos para objetivos distintos de aquellos de los que se ha informado al trabajador. De hecho, una empresa no podr¨ªa, conforme a la ley, usar como prueba para un despido los datos obtenidos por una aplicaci¨®n o cualquier otro sistema de seguimiento, como los de gesti¨®n de flotas, fuera del horario de trabajo.

La jurisprudencia espa?ola ya recoge algunas sentencias en las que se aplica este criterio, a favor del trabajador o en su contra. En 2014, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid consider¨® improcedente el despido a una trabajadora a la que hab¨ªan colocado un GPS en el veh¨ªculo de empresa, sin su conocimiento. La mujer fue despedida dos semanas despu¨¦s de una baja por embarazo por despido disciplinario. La empresa argumentaba que hab¨ªa usado el veh¨ªculo de empresa para fines personales. ?C¨®mo pod¨ªa saberlo? Por el seguimiento del autom¨®vil cuando estaba de baja. El tribunal consider¨® que la prueba no ten¨ªa validez por violar la intimidad de la trabajadora.