Por qu¨¦ las empresas ¡®tech¡¯ han cambiado la forma de buscar talento
El actual mundo laboral poco o nada tiene que ver con el de hace unos a?os. El cambio ha sido profundo, y la digitalizaci¨®n ha jugado un papel clave. Las empresas demandan perfiles profesionales cada vez m¨¢s digitales y especializados. Dar con ellos no siempre es f¨¢cil
La digitalizaci¨®n y la irrupci¨®n de las nuevas tecnolog¨ªas han transformado por completo el mercado laboral en Espa?a. Las empresas de hoy exigen nuevas habilidades tecnol¨®gicas y de liderazgo que poco o nada tienen que ver con las requeridas hace escasos a?os. Y esto ha supuesto un cambio sin precedentes en la gesti¨®n de los recursos humanos, tanto por parte de las propias compa?¨ªas como de los candidatos.
En este nuevo contexto, las empresas incrementan su apuesta tanto por promocionar el talento interno (a trav¨¦s de programas de formaci¨®n y desarrollo, planes de carrera, planes de compensaci¨®n y beneficios¡) como por atraer a profesionales externos. Por otro lado, los perfiles de los candidatos tambi¨¦n han cambiado.
En pocos a?os han aparecido multitud de nuevas habilidades tecnol¨®gicas, debido a la necesidad de las empresas en ser m¨¢s eficientes a la hora de abordar los contenidos digitales. A su vez, han variado las expectativas y las preferencias de los profesionales a la hora de elegir d¨®nde quieren trabajar. Por encima de los salarios, cada vez son m¨¢s quienes tienen en cuenta qu¨¦ valor a?adido les puede aportar la empresa en sus vidas. ¡°El sueldo ya no es lo m¨¢s importante, y valoran otras cuestiones: prefieren fichar por empresas con un prop¨®sito, con una cultura organizativa fresca y moderna, con una visi¨®n de futuro clara y en la que tengan perspectivas de crecimiento profesional y personal¡±, explica la directora de Recursos Humanos de Adevinta, Elisabet Guasch.
Perfiles especializados
En la actualidad, el 80% de los empleados de Adevinta Spain, la compa?¨ªa l¨ªder a nivel mundial de marketplaces digitales que opera en nuestro pa¨ªs a trav¨¦s de Fotocasa, habitaclia, InfoJobs, coches.net, motos.net, Milanuncios y vibbo, muestra perfiles digitales. Con una alta demanda de desarrolladores y especialistas en data, Adevinta busca en el mercado profesionales altamente especializados.
La realidad del mercado laboral hace que hoy en d¨ªa sea dif¨ªcil fichar a muchos de estos profesionales, ya que la demanda de estos perfiles supera por mucho a la oferta actual. En su estrategia de fidelizaci¨®n de las personas, Adevinta cuida al m¨¢ximo el employer branding o imagen de marca empleadora. Es decir, por mostrarse como un referente atractivo en el que trabajar, y de esta manera atraer a los mejores profesionales.
Adem¨¢s, la compa?¨ªa apuesta por ofrecer propuestas de valor que encajen con estos perfiles tech. Junto al salario, estas propuestas incluyen participaci¨®n en distintos proyectos, formaci¨®n continua, planes de conciliaci¨®n, desarrollo y crecimiento profesional, movilidad interna (tanto en Espa?a como internacional), opciones de promoci¨®n, flexibilidad laboral¡
Su directora de Recursos Humanos apunta que as¨ª pueden dar respuesta a las nuevas expectativas y preferencias de los candidatos antes de firmar un contrato. ¡°Si el trabajador se encuentra a gusto, se convertir¨¢ en el mejor embajador del negocio y se sentir¨¢ orgulloso de pertenecer a ¨¦l¡±, asevera Guasch.
En definitiva, en un entorno cada vez m¨¢s competitivo, impulsar, desarrollar y fidelizar el talento se convierte en la clave del ¨¦xito de cualquier negocio digital.