Los consejos para encontrar empleo de la experta gallega con 900.000 seguidores en redes

En menos de un a?o de actividad en las redes sociales, Eva Porto (A Coru?a, 1993) va camino del mill¨®n de seguidores: casi 400.000 en Instagram y cerca de medio mill¨®n en TikTok. Su primer v¨ªdeo en esta ¨²ltima tuvo 800 visitas; uno de los ¨²ltimos roza los seis millones de visualizaciones. En Espa?a, es la creadora de contenido relacionado con el entorno laboral y la b¨²squeda de empleo con m¨¢s seguidores en dichas plataformas. Esta graduada en Psicolog¨ªa con un m¨¢ster en Recursos Humanos ha creado una comunidad que aguarda di...

En menos de un a?o de actividad en las redes sociales, Eva Porto (A Coru?a, 1993) va camino del mill¨®n de seguidores: casi 400.000 en Instagram y cerca de medio mill¨®n en TikTok. Su primer v¨ªdeo en esta ¨²ltima tuvo 800 visitas; uno de los ¨²ltimos roza los seis millones de visualizaciones. En Espa?a, es la creadora de contenido relacionado con el entorno laboral y la b¨²squeda de empleo con m¨¢s seguidores en dichas plataformas. Esta graduada en Psicolog¨ªa con un m¨¢ster en Recursos Humanos ha creado una comunidad que aguarda diariamente sus p¨ªldoras de 15 segundos de consejos. Si alguien se preguntara si una joven de 28 a?os es la persona adecuada para hacer recomendaciones, ella misma mencionar¨ªa las innumerables entrevistas de trabajo que ha realizado en los ¨²ltimos a?os a candidatos de diferentes empresas y fundaciones: ¡®¡®Ve¨ªa perfiles que ten¨ªan mucho potencial, pero no lo transmit¨ªan bien¡¯'.

El 1 de septiembre puso en marcha la primera edici¨®n de su curso virtual Crea tu curr¨ªculum definitivo, en el que hasta ahora han participado 350 personas de Espa?a y Latinoam¨¦rica. ¡°Estamos dos personas con el tel¨¦fono del curso y, como queremos ofrecer un servicio de atenci¨®n al cliente, cuando se llena un n¨²mero de plazas, lo cerramos, y poco a poco van entrando otras¡°, explica. ¡®¡®Soy joven y seguramente no soy la persona que m¨¢s sabe de Recursos Humanos, pero tengo experiencia, tengo los conocimientos y s¨¦ comunicarlos en las redes sociales¡¯', declara.

Aun as¨ª, tambi¨¦n ha sentido la inseguridad propia de los j¨®venes en sus primeras experiencias laborales (algo conocido como el s¨ªndrome del impostor), lo que no le ha impedido trabajar en su objetivo: proporcionar todos los recursos que alguien necesita para encontrar un empleo. Hace unos meses decidi¨® dedicarse plenamente a esta tarea y abandon¨® su puesto en una empresa. Cuando subi¨® los primeros v¨ªdeos, su madre le pregunt¨® si hab¨ªa tanto que decir sobre la b¨²squeda de trabajo. Desde entonces, Porto calcula que ha elaborado 400 v¨ªdeos distintos. ¡®¡¯El ¨²nico d¨ªa que no sub¨ª nada a Instagram fue el d¨ªa que se cay¨®'¡¯, asegura orgullosa.

Entre sus v¨ªdeos m¨¢s recientes, Porto ha incluido los gestos que deben evitarse en una entrevista laboral: utilizar el m¨®vil durante la conversaci¨®n, no mirar a los ojos al entrevistador o toquetearse el pelo, y tambi¨¦n algunas preguntas trampa que el candidato debe saber c¨®mo abordar. Un ejemplo paradigm¨¢tico es que el responsable de Recursos Humanos pregunte al entrevistado si no considera que est¨¢ sobrecualificado para el puesto, a lo que el candidato deber¨ªa responder algo como: ¡®¡¯Considero que estoy cualificado para este puesto que, adem¨¢s, me motiva¡¯'. Y, para averiguar el salario que se ofrece (algo que suele dar reparo plantear), Porto recomienda preguntar por ¡®¡¯las condiciones de la vacante¡¯'.

La especialista en Recursos Humanos alerta de que, si en una entrevista se reciben preguntas sobre la nacionalidad, las creencias religiosas, la condici¨®n de salud, el estado civil o la pertenencia a partidos pol¨ªticos o sindicatos, son demandas ilegales a las que no se tiene por qu¨¦ responder. Eso s¨ª, si se trata de los planes sobre paternidad o maternidad, recomienda decir que no se contemplan, ya que, adem¨¢s, el candidato no se est¨¢ comprometiendo a nada por dar esa respuesta y, en el fondo, es lo ¨²nico que la empresa va a considerar id¨®neo en muchos casos.

Sus recomendaciones se dirigen a todos los p¨²blicos, aunque, seg¨²n explica, suelen sentirse m¨¢s inseguros los que, despu¨¦s de haber trabajado durante muchos a?os, ahora no consiguen un empleo. Aun as¨ª, insiste en que ¡®¡®los consejos para una persona de 25 o para una de 50 a?os son los mismos¡¯¡¯. Entre ellos, reinventarse, tanto si se lleva varios en un sector, como si se trata de trabajar en un ¨¢rea diferente a la que uno se planteaba mientras hac¨ªa la carrera. Se trata de adaptarse a los ¡°puestos de trabajo que s¨ª est¨¢n demandados, como los del sector inform¨¢tico o algunos oficios de toda la vida¡± que est¨¢n al borde de desaparecer, mientras ¡°hay muchas ofertas de empleo que no se est¨¢n cubriendo¡±. ¡°Hay empresas que tienen programas relacionados con nuevas tecnolog¨ªas, por ejemplo, y puede que tengas talento, pero, si nunca has probado, ?c¨®mo sabes que no se te da bien?¡°, insiste. ¡°La gente debe abrir la mente para no sentir que trabajar de otra cosa es un fracaso¡±.

Aun as¨ª, lo que esta joven coru?esa considera fundamental para llegar a ser seleccionado para el puesto es mostrarse en la entrevista con motivaci¨®n y seguro de uno mismo: ¡®¡®Si uno se quiere, si se contratar¨ªa a s¨ª mismo y va a la entrevista convencido de que puede desempe?ar el puesto¡¯¡¯ es la situaci¨®n ideal. El problema suele ser que la sucesi¨®n de negativas en los procesos selectivos puede minar la autoestima y la confianza. Ese es uno de los motivos que llevaron a Eva Porto a crear estos v¨ªdeos: ¡®¡¯Cuando empec¨¦ a buscar trabajo despu¨¦s de graduarme me sent¨ªa insegura, pero a ra¨ªz de recibir tantos mensajes me he dado cuenta de que hay gente que se siente as¨ª multiplicado por 10 o por 20¡ä'.

M¨¢s all¨¢ de las aptitudes como candidato que puede trabajar cada uno, Porto insiste en que es importante realizar autocandidaturas. En una de sus publicaciones en TikTok explic¨® que en torno al 80% de las ofertas de empleo no se publican, por lo que es la propia persona en b¨²squeda de trabajo la que debe enviar su curr¨ªculo a las empresas en las que est¨¦ interesada.

Con casi medio mill¨®n de seguidores en cada plataforma, Porto ha recibido multitud de ofertas para patrocinar productos. Hasta ahora, solo ha aceptado dos. Una, de una p¨¢gina de ingl¨¦s que ella misma ha utilizado, y otra, de una empresa de formaci¨®n. ¡®¡®Las personas de mi comunidad est¨¢n en una situaci¨®n vulnerable y no les voy a vender cualquier cosa¡¯', confiesa. Hace unos meses, una universidad le pidi¨® que publicitara un programa de m¨¢ster, pero, tras investigar un poco sobre ¨¦l, no se sent¨ªa c¨®moda recomendando un programa que no hab¨ªa cursado y del que no sab¨ªa nada.

¡®¡®La publicidad me parece algo muy delicado y tampoco quiero basar este proyecto en ella. Si puede aportar algo bueno a mi comunidad, vale, pero que tenga siempre relaci¨®n con la b¨²squeda de empleo¡¯'. Al decir estas palabras recuerda otra oferta de una empresa de comida que trat¨® de convencerla asegurando que ¡®¡®la gente en b¨²squeda de empleo no tiene tiempo para cocinar¡¯', pero Porto lo tiene claro: precisamente, tiempo para cocinar, tienen, y encima necesitan ahorrar. ¡®¡¯Mi cuenta de Instagram est¨¢ para ayudar a la gente a encontrar trabajo, no es la teletienda¡¯¡¯, declara.

En su objetivo de resultar de utilidad a sus seguidores o a cualquier usuario que visite sus perfiles, la ayuda Ux¨ªo Marcos, otro joven y amigo, con experiencia en emprendimiento, que le ha insistido en la necesidad de que desarrolle un plan realista que le permita vivir de ello para as¨ª poder dedicarle el 100% de su tiempo. ¡®¡®Al principio quer¨ªa hacer todo gratis porque, si no, me sent¨ªa hasta mal, pero Ux¨ªo me dijo que, si de verdad quer¨ªa hacer algo grande que ayudara a la gente, ten¨ªa que pensar un modelo de negocio viable¡¯'. El curso online que han desarrollado cuesta 40 euros, un precio en la media de otras formaciones en l¨ªnea como las que ofrece Coursera o EdX y que le permite a su creadora vivir de esos ingresos y seguir invirtiendo en el proyecto, sin tener que recurrir a patrocinios de los que desconf¨ªa.

Su tarea en las redes no solo se centra en ofrecer consejos para preparar el curr¨ªculum o para causar una buena impresi¨®n en una entrevista, sino que tambi¨¦n pretende acabar con los clich¨¦s que socavan la confianza de cualquier persona en el paro o en b¨²squeda de un empleo alternativo. Uno de esos grandes males que acecha principalmente a la juventud es la preocupaci¨®n por no tener la experiencia suficiente, que puede evitar que sean seleccionados para el puesto. Sin embargo, Porto cuestiona este planteamiento: ¡®¡®Alguien que dice no tener experiencia, ?naci¨® ayer? Es como si la experiencia profesional te diera un talento o un potencial, pero eso ya lo tienes, solo te falta ponerlo en pr¨¢ctica con el trabajo. No significa que no tengas nada que aportar¡¯'.

De hecho, cree que la experiencia laboral en un McDonald¡¯s, por ejemplo, puede resultar enormemente valiosa para desempe?ar cualquier otro trabajo. ¡®¡®?A cu¨¢ntos clientes puedes atender en un d¨ªa? Seguro que tienes paciencia, creatividad, capacidad para resolver problemas y para trabajar en equipo¡­ Si crees realmente que ese trabajo te ha aportado todo eso y te das cuenta, lo vas a saber vender¡¯¡¯, insiste.

El curr¨ªculum en s¨ª mismo no deja de ser ¡°una especie de folleto publicitario, no una biograf¨ªa en la que se tenga que incluir todo¡¯'. El objetivo es ¡°venderse¡± y, en funci¨®n de para qu¨¦ empleo, habr¨¢ que incluir lo que pueda ¡°convencer a la otra persona¡±.

La persona a la caza de un empleo tiene la posibilidad de ir un paso m¨¢s all¨¢ de lo formal ¨Del curr¨ªculo, la entrevista o el scroll en Infojobs¨D y construir una red de contactos que le puedan hacer llegar nuevas oportunidades. ¡°Si contactas con empresas a trav¨¦s de LinkedIn o te unes a grupos de tu sector, vas a eventos, hablas con la gente y te relacionas, alg¨²n d¨ªa alguien de tu red puede ver una oferta y avisarte. No es lo mismo eso, el networking, que el enchufismo¡¯', explica.

El ascenso en las redes sociales de esta psic¨®loga coru?esa ha sido mete¨®rico si se tiene en cuenta que su contenido es de un car¨¢cter muy espec¨ªfico: todo gira en torno a la b¨²squeda de un puesto de trabajo, a diferencia de los canales que suelen ser m¨¢s populares, como de comedia, retos o belleza. Aunque precisamente TikTok favorece la viralizaci¨®n de contenidos, no fue esta la primera opci¨®n que Porto ten¨ªa en mente para construir su plataforma. Lo intent¨® en Youtube, donde lleg¨® a subir cuatro v¨ªdeos. ¡®¡¯Me di cuenta de que no ten¨ªa un alcance real. En una situaci¨®n as¨ª puedes pensar que no vales, pero decid¨ª no quedarme con lo primero y ver qu¨¦ pod¨ªa hacer diferente¡¯', explica. Lo mismo podr¨ªa decirse de las entrevistas de trabajo: no hay que plantarse tras la primera decepci¨®n.

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