Nueva York regula el uso de algoritmos en los procesos de selecci¨®n para evitar prejuicios raciales o sexistas

Las empresas y las agencias de la ciudad que recurran a herramientas automatizadas deben someter esos programas a una auditor¨ªa externa para descartar sesgos discriminatorios

P¨¢gina web de OpenAI, matriz del bot de IA ChatGPT.Gabby Jones (Bloomberg)

Nueva York es el banco de pruebas de leyes pioneras en EE UU, lo que en algunos casos equivale a decir tambi¨¦n en el resto del mundo. Entre las aprobadas recientemente, adem¨¢s de la que fija un sueldo m¨ªnimo para los repartidores y otra que proh¨ªbe la discriminaci¨®n laboral por razones de peso, una tercera, en vigor desde este mi¨¦rcoles, pone coto al ...

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Nueva York es el banco de pruebas de leyes pioneras en EE UU, lo que en algunos casos equivale a decir tambi¨¦n en el resto del mundo. Entre las aprobadas recientemente, adem¨¢s de la que fija un sueldo m¨ªnimo para los repartidores y otra que proh¨ªbe la discriminaci¨®n laboral por razones de peso, una tercera, en vigor desde este mi¨¦rcoles, pone coto al uso descontrolado de la Inteligencia Artificial (IA). La nueva norma impone restricciones a la utilizaci¨®n de herramientas automatizadas de decisi¨®n de empleo (AEDT, en sus siglas inglesas) para impedir que el proceso de selecci¨®n de personal se vea condicionado por prejuicios sexistas y raciales. Los sistemas de decisi¨®n automatizados son popularmente conocidos como algoritmos.

La ley, la primera de este tipo en el mundo seg¨²n algunos expertos, estipula que los programas inform¨¢ticos de contrataci¨®n basados en el aprendizaje autom¨¢tico o la IA deben superar una auditor¨ªa realizada por una empresa externa para demostrar que est¨¢n limpios de sesgos racistas o sexistas. Una herramienta automatizada de decisi¨®n de empleo (AEDT) es un programa inform¨¢tico que utiliza el aprendizaje autom¨¢tico, el modelado estad¨ªstico, el an¨¢lisis de datos o la inteligencia artificial para ayudar sustancialmente a la contrataci¨®n, es decir, facilitar o agilizar la elecci¨®n de la persona adecuada seg¨²n el algoritmo.

Seg¨²n la ley de Nueva York, los empleadores o agencias de empleo que deseen utilizar AEDT deben asegurarse de que se ha realizado una auditor¨ªa de sesgos antes de utilizar la herramienta; publicar un resumen de los resultados de la auditor¨ªa en su sitio web, y notificar a los candidatos y empleados que el programa se utilizar¨¢ para evaluarlos, as¨ª como incluir instrucciones para solicitar un ajuste razonable de requisitos del puesto y capacidades personales. Asimismo, la empresa deber¨¢ publicar en su sitio web un aviso sobre el tipo y la fuente de los datos utilizados para la herramienta y la pol¨ªtica de conservaci¨®n de datos. Las empresas que utilicen software AEDT de terceros ya no pueden recurrir por ley a dichos programas si no han sido auditados.

Los programas de contrataci¨®n basados en IA ven¨ªan siendo objeto de escrutinio por presentar sesgos de racismo, sexismo y otros prejuicios, pero ha habido que esperar a la generalizaci¨®n de aplicaciones como ChatGPT y Midjourney para que los congresistas e incluso muchos ejecutivos de empresas tecnol¨®gicas se planteen una regulaci¨®n. Hasta ahora, el Congreso ha dado pocas pistas sobre cu¨¢les podr¨ªan ser esos l¨ªmites.

Las ciudades utilizan tecnolog¨ªas algor¨ªtmicas y automatizadas para tomar todo tipo de decisiones, desde determinar la distribuci¨®n del censo escolar hasta decidir si alguien debe quedar en libertad bajo fianza antes de un juicio. Pero hasta ahora exist¨ªan pocas salvaguardas para garantizar que estas tecnolog¨ªas tomen decisiones justas. Las primeras experiencias con herramientas de IA demostraron en los ¨²ltimos a?os que pueden ser categ¨®ricamente injustas: por ejemplo, a finales de la pasada d¨¦cada se descubri¨® que los algoritmos utilizados por las fuerzas del orden para evaluar y puntuar los riesgos de seguridad de menores o delincuentes fichados pueden afectar de forma negativa y desproporcionada a los afroamericanos, el grupo de poblaci¨®n m¨¢s susceptible, junto con el de los latinos, de ser arrestado o interpelado por la polic¨ªa.

Los expertos afirman que, aunque la nueva ley neoyorquina es importante para los trabajadores, sigue siendo muy limitada. Julia Stoyanovich, profesora de inform¨¢tica de la Universidad de Nueva York y miembro fundador del Grupo de Trabajo sobre Sistemas de Decisiones Automatizadas de la ciudad -el primero de este tipo en EE UU, establecido en 2018 para revisar el uso de algoritmos en los programas de la ciudad-, considera que es un comienzo importante, pero a¨²n muy limitado. ¡°Me alegro mucho de que la ley est¨¦ en vigor, de que ahora haya normas y de que vayamos a empezar a aplicarlas¡±, declar¨® la investigadora a NBC News. ¡°Pero tambi¨¦n hay muchas lagunas. Por ejemplo, la auditor¨ªa de prejuicios es muy limitada en cuanto a categor¨ªas. No tenemos en cuenta la discriminaci¨®n por edad, por ejemplo, que en la contrataci¨®n es muy importante, o por discapacidad¡±, a?adi¨®. La experta tampoco ve claro c¨®mo se aplicar¨¢ la ley ni en qu¨¦ medida, pero lo cierto es que la iniciativa de Nueva York contribuye a alimentar el debate sobre el desarrollo y el uso descontrolados de la IA.

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