La responsabilidad social como motor de la digitalizaci¨®n

Bejob es la empresa especializada en la formaci¨®n para la empleabilidad en el ¨¢mbito de la transformaci¨®n digital de Santillana/Prisa. Su estrategia pasa por la formaci¨®n de calidad en espa?ol, con una metodolog¨ªa ¨²nica e innovadora, adaptada a las nuevas formas de aprender y al mercado laboral.

Con casi dos d¨¦cadas de experiencia, desde hace cuatro a?os est¨¢ focalizada en las competencias digitales para la empleabilidad. En colaboraci¨®n con los departamentos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de las grandes empresas y administraciones p¨²blicas, Bejob se centra en proyectos dirigidos a mujeres, desempleados de larga duraci¨®n de m¨¢s de 45 a?os, colectivos vulnerables y j¨®venes sin trabajo ni cualificaci¨®n.

Como explica su CEO, Mariola Garc¨ªa Arellano: ¡°La RSC est¨¢ en el ADN de nuestra empresa. Con una clara apuesta por el conocimiento, unos contenidos de calidad y la formaci¨®n permanente, trabajamos en la eliminaci¨®n de barreras. Desde Bejob, creemos firmemente que la igualdad supone un factor fundamental de crecimiento y est¨¢ demostrado que la adquisici¨®n de competencias digitales, favorece la incorporaci¨®n de las mujeres y los colectivos vulnerables a la actividad econ¨®mica¡±.

En este contexto de transformaci¨®n estructural hacia una econom¨ªa digital, surge el ambicioso proyecto europeo Women4IT, liderado en Espa?a por la ONG Plan International, con financiaci¨®n del Mecanismo Financiero del Espacio Econ¨®mico Europeo o EEA Grants y el Fondo Noruego de Ayudas al Empleo Juvenil, e impartido por Bejob, cuyo objetivo es la formaci¨®n gratuita de mujeres en herramientas y materias tecnol¨®gicas.

Esta iniciativa est¨¢ dirigida a 100 mujeres en situaci¨®n de vulnerabilidad de entre 18 y 29 a?os. Como apunta Bego?a Sol¨®rzano, directora de Programas Locales de Plan International, ¡°sin el acceso, los conocimientos, la seguridad y la participaci¨®n de las mujeres en tecnolog¨ªa el sector replicar¨¢ las desigualdades existentes e incluso podr¨ªa agravarlas¡±. La brecha digital ir¨¢ aumentando, lo que conducir¨¢ a la p¨¦rdida del talento, la innovaci¨®n y el esp¨ªritu empresarial femeninos.

La RSC est¨¢ en el ADN de nuestra empresa. Con una clara apuesta por el conocimiento, unos contenidos de calidad y la formaci¨®n permanente, trabajamos en la desaparici¨®n de barreras

Mariola Garc¨ªa Arellano, CEO de Bejob

¡°La transformaci¨®n digital solo ser¨¢ un ¨¦xito si cerramos las brechas digitales. El talento que tenemos en Espa?a es el principal motor de esta transformaci¨®n que vive nuestro pa¨ªs. Cada paso al frente que demos todas y cada una de nosotras y nosotros, es la mayor garant¨ªa para dise?ar una nueva realidad que sea digital y profundamente humanista. Esta es la visi¨®n que gu¨ªa el Plan Nacional de Competencias Digitales¡±, se?ala Carme Artigas, Secretaria de Estado de Digitalizaci¨®n e Inteligencia Artificial.

Women4IT promueve alianzas y soluciones innovadoras para aumentar la representaci¨®n de ni?as y mujeres de los pa¨ªses de la Uni¨®n Europea en la agenda digital. A trav¨¦s de la formaci¨®n gratuita, el programa pretende ampliar el mercado laboral para contar con m¨¢s especialistas en TIC en Espa?a, formando a futuras coordinadoras de proyectos, analistas de datos, desarrolladoras web junior o especialistas en medios digitales. Desde Plan International destacan como fortalezas de su socio Bejob ¡°la conexi¨®n de la formaci¨®n con las necesidades reales del mercado de trabajo, la flexibilidad en la ense?anza (m¨¢s necesaria a¨²n en un contexto como el impuesto por la pandemia) y la experiencia de los formadores y su conocimiento de la realidad¡±. A estas a?aden la experiencia de Bejob en el trabajo con mujeres j¨®venes, especialmente con ¡°este enfoque de g¨¦nero e inclusi¨®n que otorga importancia al seguimiento individual del proceso, teniendo en cuenta factores sociales, econ¨®micos y culturales que pueden afectar al desarrollo de la formaci¨®n¡±.

Bejob ofrece, adem¨¢s, un ciclo completo de aprendizaje en competencias digitales, agrupadas en diferentes ¨¢reas de actividad: la digitalizaci¨®n de la empresa, con ¨¦nfasis en pymes, startups y aut¨®nomos; la transformaci¨®n digital en el profesorado (Bejob Educa); el fomento de vocaciones digitales con m¨¢s de 500 contenidos avanzados sobre ciberseguridad, inteligencia artificial, big data aplicado al m¨¢rketing o lenguajes de programaci¨®n; y las competencias b¨¢sicas de personas con escasos o nulos conocimientos digitales a trav¨¦s del m¨®vil.

En definitiva, Bejob persigue dotar de competencias digitales, atender a la demanda de especialistas en tecnolog¨ªas concretas, fomentar la mejora de los servicios de las pymes y reducir la brecha de g¨¦nero. Algo fundamental para que la industria europea siga siendo competitiva frente a los r¨¢pidos avances del mercado y para que la sociedad en su conjunto contin¨²e apostando por ser inclusiva en la era digital.