Reforma a la salud en Colombia: claves para entender la iniciativa de Gustavo Petro que avanza en el Congreso
Con 10 votos contra 8, el Gobierno colombiano ha conseguido una primera votaci車n a favor de reforma el sistema de salud y mejorar la calidad de los servicios que presta. Es una de las iniciativas que el presidente abander車 desde campa?a
El presidente Gustavo Petro no quiso esperar. Fue a mediados de febrero cuando present車 en la Casa de Nari?o su proyecto de ley que reforma el sistema de salud. La lista de art赤culos se centraba en cambiar la estructura de acceso: eliminar el carn谷 de afiliaci車n y hacer de la salud un derecho universal. La propuesta fue una de las banderas que el ahora presidente Petro levant車 incontables veces durante campa?a electoral.
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El presidente Gustavo Petro no quiso esperar. Fue a mediados de febrero cuando present車 en la Casa de Nari?o su proyecto de ley que reforma el sistema de salud. La lista de art赤culos se centraba en cambiar la estructura de acceso: eliminar el carn谷 de afiliaci車n y hacer de la salud un derecho universal. La propuesta fue una de las banderas que el ahora presidente Petro levant車 incontables veces durante campa?a electoral.
La reforma a la salud tiene el objetivo de recuperar el control de los recursos p迆blicos en dicho rubro. Enfatiza la importancia de garantizar la atenci車n primaria en salud para todos los colombianos. La propuesta tambi谷n contempla una la mejora laboral para los trabajadores del sector. La prevenci車n de enfermedades tambi谷n es una de las iniciativas destacadas en la reforma compuesta originalmente de 152 art赤culos. Enseguida se enlistan los objetivos primordiales de la reforma a la salud en Colombia.
Reducci車n de las brechas en salud
La reforma de ley aprobada busca acortar distancias entre las brechas en la salud, especialmente las que se dan entre las grandes ciudades y las zonas rurales y poco pobladas. Los Centros de Atenci車n Primaria del sistema de salud colombiano ser芍n los encargados de dar cobertura universal a la poblaci車n, cada uno encargado de 25.000 personas, seleccionadas por la cercan赤a de su residencia o lugar de trabajo.
Sistema de prevenci車n de enfermedades
El monitoreo a tiempo y la prevenci車n de enfermedades es otro estandarte de la reforma. La intenci車n es llevar a cabo programas de atenci車n entre la poblaci車n para el diagn車stico oportuno de padecimientos. En este punto se incluye a la salud mental.
Centralizaci車n de los pagos
El nuevo Gobierno quiere que la reforma sea sostenible en el tiempo. La reforma al sistema de salud prev谷 que el presupuesto contin迆e siendo financiado a trav谷s del Estado. La novedad en la legislaci車n es la desaparici車n de las Entidades Promotoras de Salud que funcionan hasta ahora como intermediarios entre los prestadores de servicio y los ciudadanos, al ser aseguradoras de la salud que reciben un pago por afiliado y deben ofrecer todos los servicios que 谷ste requiera, dentro de ciertas reglas y topes. La idea de la propuesta es fortalecer a la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud (ADRES) y operar desde ah赤 un sistema de pagos centralizado.
Calificaci車n y seguimiento t谷cnico de instancias internacionales
La propuesta se sostiene en avales internacionales como la Organizaci車n Mundial de la Salud y la Organizaci車n Panamericana de la Salud. La intenci車n es que la nueva la reforma est谷 sustentada y supervisada por dichas instancias.
Prestaci車n p迆blica y privada
La nueva ley busca que los servicios de salud puedan ser prestado por entidades privadas, p迆blicas y mixtas. Eso significa que podr芍n seguir existiendo cl赤nicas, hospitales o laboratorios privados. Propone que el valor de los servicios que les pague ADRES no dependa de la competencia sino de tablas de valores definidas por el Ministerio de Salud.
Calidad de vida para los trabajadores de la salud
La reforma no ha dejado fuera a quienes sostienen al sector. Los trabajadores se ver赤an beneficiados con mejoras salariales y autonom赤a m谷dica. Adem芍s de los incrementos, las condiciones laborales estar赤an respaldadas por mayor formaci車n, educaci車n y actualizaci車n continua para el personal. Se dar芍 prioridad a los trabajadores que laboran fuera de las urbes.
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