Se busca: c¨®mo cerrar la creciente brecha laboral tras la pandemia

La pandemia de la covid-19 ha impactado la vida de las personas en todos los aspectos y est¨¢ claro que nadie ha quedado al margen de sus efectos, para muchos lamentablemente dram¨¢ticos.

Las consecuencias econ¨®micas de esta crisis no han sido las mismas para todos. Los estudios m¨¢s recientes del Banco Mundial revelan que las mujeres trabajadoras en Am¨¦rica Latina y el Caribe, la regi¨®n m¨¢s golpeada por la pandemia, se han llevado la peor parte. En comparaci¨®n con los hombres, tuvieron una mayor inseguridad laboral, menores ingresos y por ende menos independencia financiera.

Es decir, la evidencia muestra que creci¨® la brecha de g¨¦nero en el mercado laboral y que podr¨ªan revertirse los importantes avances de las ¨²ltimas tres d¨¦cadas, con consecuencias negativas para millones de mujeres en su vida privada y familiar, y serias repercusiones para las econom¨ªas de la regi¨®n.

Los n¨²meros son elocuentes. Apenas iniciada la pandemia, 56% de las mujeres y 44% de los hombres perdieron sus empleos. Es decir, para las mujeres la probabilidad de quedar desempleada fue un 44% m¨¢s alta que para los hombres. Y esta diferencia se mantuvo una vez que los empleados temporalmente despedidos comenzaron a volver a sus puestos de trabajo. Una de cada cinco mujeres no lo recuper¨®.

Este impacto desproporcionado se debe en parte a la informalidad, que afecta a las mujeres en mayor medida, pero sobre todo a que algunos de los sectores m¨¢s golpeados por la crisis¡ªcomercio, servicios personales, educaci¨®n y hoteler¨ªa y gastronom¨ªa¡ªson justamente los que en mayor medida emplean mujeres. El 56% de los empleos perdidos en la crisis pertenecen a esos cuatro sectores.

Los datos surgen del informe covid-19 y el mercado laboral de Am¨¦rica Latina y el Caribe: los impactos diferenciados por g¨¦nero, realizado por el Laboratorio de Innovaci¨®n de G¨¦nero del Banco Mundial (LACGIL) y presentado este mes. En el D¨ªa Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, es importante compartir este diagn¨®stico porque pone de relieve un punto que debe ser central en la hoja de ruta de la recuperaci¨®n post pandemia: los pa¨ªses de la regi¨®n deber¨¢n redoblar esfuerzos para cerrar la vergonzosa brecha de g¨¦nero en la fuerza laboral si quieren avanzar hacia un crecimiento realmente inclusivo.

El informe identific¨® tambi¨¦n elementos que favorecen la seguridad laboral en ¨¦pocas de crisis. El trabajo asalariado, el mayor nivel educativo y el acceso a internet son algunos. En cambio, la presencia en el hogar de ni?os en edad escolar incrementa las probabilidades de que las mujeres pierdan su empleo, pero no as¨ª los hombres. Esta evidencia puede ser ¨²til a la hora de formular pol¨ªticas que terminen con los desequilibrios.

El Banco Mundial apoya programas dirigidos a ese objetivo en muchos pa¨ªses de la regi¨®n. En Honduras, por ejemplo, colaboramos en un proyecto que promueve la contrataci¨®n de mujeres para puestos dirigenciales a nivel nacional y local, para fortalecer su liderazgo en el terreno de la salud. En Guatemala financiamos un programa de apoyo a mujeres empresarias. En varios pa¨ªses¡ªBrasil, M¨¦xico y Uruguay, entre otros¡ªacompa?amos planes y estrategias para terminar con la violencia de g¨¦nero en sus muchas

formas y con las brechas en materia de educaci¨®n y formaci¨®n profesional. Las mujeres deben contar con la seguridad y las herramientas necesarias para su participaci¨®n plena en el mercado de trabajo. Es una tarea enorme y un camino que hombres y mujeres debemos recorrer juntos. El cambio nos beneficia a todos.

En las ¨²ltimas d¨¦cadas se dieron avances importantes. La participaci¨®n de las mujeres en el mundo del trabajo pas¨® del 41% en 1990 al 53% en 2019 en la regi¨®n. Debemos actuar para que el impacto negativo de la pandemia se revierta r¨¢pidamente y seguir avanzando en la direcci¨®n en que ven¨ªamos. La reconstrucci¨®n necesaria nos ofrece la oportunidad de repensar el futuro que queremos y volver a crecer sin excluir a nadie de los beneficios del desarrollo.

Carlos Felipe Jaramillo es vicepresidente del Banco Mundial para Am¨¦rica Latina y el Caribe. Puedes seguirlo en @CF_Jaramillo