Els sous surten del congelador
El 2015 els increments retributius s'acostaran a l'1% per primera vegada des de fa tres anys. Sindicats i patronals esperen tancar l'acord sobre pujades al gener
"?s just que quan?les empreses?guanyem, els treballadors guanyin. Els negocis s¨®n bons quan totes dues parts se'n beneficien". S¨®n paraules de Bernardo Vel¨¢zquez, conseller delegat d'Acerinox, una declaraci¨® d'intencions d'una empresa que tant aquest any com el vinent apujar¨¤ els sous dels seus treballadors un 1%, gaireb¨¦ el doble de la mitjana. I una mica menys que Mahou San Miguel. El seu director de recursos humans, Jes¨²s Domingo, assegura en la mateixa l¨ªnia: "Les companyies tenim un comprom¨ªs social amb els treballadors. Ara que les vendes tornen a pujar, la revisi¨® salarial ser¨¤ superior a l'1% actual".
Aquests dos casos il¡¤lustren un canvi de tend¨¨ncia en la retribuci¨® de les plantilles que comen?a a observar-se i que es consolidar¨¤ el 2015. La fi d'una congelaci¨® salarial que fa tres anys que est¨¤ instal¡¤lada a Espanya, malgrat que la CEOE ho negui. Jordi Garc¨ªa Vi?a, el director de Relacions Laborals d'aquesta patronal, argumenta que l'Acord Estatal per la Negociaci¨® Col¡¤lectiva "no ha previst mai increments zero, sin¨® pujades moderades, com la del 0,6% del 2014, que ¨¦s precisament la revisi¨® mitjana que s'est¨¤ aplicant als convenis col¡¤lectius signats fins ara". Garc¨ªa Vi?a obvia d'aquesta manera una realitat certificada fins i tot pel Banc d'Espanya: el 2012 i el 2013 les despeses per treballador s'han mantingut inalterables, fet que deixa patent aquesta congelaci¨® salarial i la necessitat, segons Jos¨¦ Luis Malo de Molina, el director d'Estudis del supervisor, que les empreses m¨¦s din¨¤miques comencin a elevar els sous dels treballadors.
El Banc d'Espanya, tot i aix¨°, matisa aquestes pujades: no totes les companyies han d'apujar sous, sin¨® nom¨¦s les que tinguin beneficis, ja que la instituci¨® ha alertat aquesta mateixa setmana que la tornada a increments salarials generalitzats i uniformes suposaria "un pas enrere" que podria interrompre la recuperaci¨® de la competitivitat de l'economia espanyola i perjudicar-ne una de les bases fonamentals.
La devaluaci¨® salarial que ha patit Espanya durant aquesta crisi ¨¦s la m¨¦s intensa d'Europa (a excepci¨® de Gr¨¨cia) i ha afectat des del 2011 pr¨¤cticament tots els sectors, segons l'OIT. Els costos laborals s'han redu?t 11 punts, mentre que els europeus ho han fet 1,5 l'¨²ltim lustre, indica Ram¨®n G¨®rriz, secretari d'Acci¨® Sindical de CCOO, que per aix¨° creu que "l'any que ve ha de ser un any amb una nova pol¨ªtica salarial". Els beneficis de les empreses, recorda, han passat de 49.000 a 94.000 milions d'euros entre el 2008 i el 2013, mentre que les remuneracions dels assalariats evolucionaven de manera inversa: de 335.000 milions del 2008 als 283.000 milions del 2013. "El pes de la retribuci¨® ha baixat vuit punts, els mateixos que ha augmentat el marge brut d'explotaci¨® de les empreses", diu.
G¨®rriz creu que el 2015 hi haur¨¤ un increment generalitzat dels salaris, situaci¨® que no coincideix amb la moderaci¨® salarial que defensa el Govern central ¡ªque ha deixat clara la seva prefer¨¨ncia a pujar nom¨¦s 3,3 euros el salari m¨ªnim o a congelar el sou dels funcionaris¡ª ni tampoc amb la que defensa la CEOE en la negociaci¨® col¡¤lectiva. "El discurs que hi havia sobre la recuperaci¨® econ¨°mica basada en la reducci¨® salarial s'ha enfonsat. L'actual discurs se centra en el fet que no hi haur¨¤ millora si no es guanya poder adquisitiu. Ho diuen l'OCDE, l'FMI o l'OIT... Amb un atur brutal i un consum vacil¡¤lant, la recuperaci¨® dep¨¨n dels salaris", sost¨¦ Toni Ferrer, secretari d'Acci¨® Sindical de la UGT.
Tot i que l'Executiu no comparteixi les pujades, hi ha empreses que s¨ª que segueixen ara aquesta estrat¨¨gia. Aix¨ª ho reflecteix Hay Group. "Les remuneracions continuen contingudes, per¨° menys que en anys anteriors. El 2015 des d'administratius a directius, tots els col¡¤lectius, tindran increments iguals o superiors a aquest any. Que cap empresa es plantegi rebaixes ¨¦s un s¨ªmptoma d'optimisme", indica Jorge Herraiz, que n'¨¦s el director d'estudis retributius.
Entre el 2008 i el 2014 els sous dels operaris han baixat un 12% en termes reals (descomptada la inflaci¨®), els dels t¨¨cnics i comandaments intermedis un 8% i els dels directius, un 7,9%, segons Hay. La companyia barreja revisions a l'al?a de l'1% per al 2015. Una previsi¨® compartida per Susana Marcos, s¨°cia de PeopleMatters, per qui "els augments salarials de les grans empreses seran moderats, de l'1% a l'1,5%, i s'aplicaran massivament, a l'inrev¨¦s que els ¨²ltims anys de congelaci¨® salarial o pujades selectives".
Al gener es podria tancar l'acord salarial que s'est¨¤ forjant en el marc de la negociaci¨® col¡¤lectiva, segons Jordi Garc¨ªa Vi?a. La CEOE vol vincular els augments retributius al PIB i continuar amb la banda m¨¤xima de l'anterior acord, "que ha estat molt ¨²til per a la recuperaci¨® de l'economia". "Estar¨ªem disposats a pujades de l'1%, perqu¨¨ ja hi ha creixement del PIB i la realitat no ¨¦s la del 2012 o 2013", concedeix. Els sindicats, per la seva banda, no volen parlar de l¨ªmits m¨¤xims. "Volem que es recuperi el poder adquisitiu i hi hagi un repartiment de la productivitat en funci¨® del sector", assenyala Ferrer. "La base seria la inflaci¨® m¨¦s el repartiment de la productivitat", sost¨¦ G¨®rriz.
Dificultats a les petites empreses
La generositat m¨¦s gran en les revisions salarials la protagonitzen les grans empreses. En canvi, a les pimes no es preveuen alces salarials. No estan en disposici¨® d'oferir-ne, segons Ernesto Poveda, president d'ICSA Grupo.
Algunes empreses com Repsol no han renunciat mai als increments. "El personal de conveni ha passat la crisi amb contenci¨® salarial, encara que amb pujades que s'apliquen a la retribuci¨® variable des del 2012 i s¨®n del 3% actualment", expliquen fonts de la companyia, que ha fixat augments del 0,6% per al 2014 i 2015. Els empleats en posicions operatives i directives de la petroliera han tingut menys alegries, per aix¨° ara els primers gaudiran d'increments propers al 2,5% l'any que ve i els directius, de l'1%.
Altres empresa s¨ª que van aparcar les pujades i les reprenen ara. "Des del 2012, any del nostre ¨²ltim conveni, hi ha congelaci¨® salarial a La Caixa. Esperem que el 2015 es passi d'aquesta l¨ªnia de congelaci¨® a una de contenci¨®", indica Jos¨¦ Ram¨®n Verd¨², director de desenvolupament de l'entitat. El mateix que Enag¨¢s, on la direcci¨® i l'equip t¨¨cnic fa diversos exercicis que no tenen cap pujada salarial. "Aquest any barregem una revisi¨® de l'1% i al personal de conveni se li ha garantit un 0,4%. La companyia, d'una banda, ha de ser austera i, de l'altra, competitiva per retenir els bons professionals. Ja han sortit persones perqu¨¨ els nostres salaris no s¨®n competitius. El 2015 la revisi¨® salarial haur¨¤ d'estar per sobre de la mitjana del sector per evitar fugues de talent", sost¨¦ Javier Perera, director general de recursos.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.
Sobre la firma
