Els plans de recol¡¤locaci¨® nom¨¦s reinsereixen el 10% d¡¯acomiadats

La reforma laboral de 2012 va abaratir l'acomiadament, va facilitar els expedients de regulaci¨® d'ocupaci¨® (ERO) i va intentar aplacar la tempesta social que aquestes mesures desencadenarien tapant el sol amb un dit: va obligar les empreses que acomiadessin m¨¦s de 50 treballadors a contractar una companyia externa perqu¨¨ dugui a terme un pla de recol¡¤locaci¨®. Tres anys despr¨¦s, nom¨¦s 729 dels 7.322 catalans que havien de beneficiar-se d'aquests programes, amb prou feines el 10%, va ser reinserit al mercat laboral. 1.172 m¨¦s van rebre algun tipus de formaci¨®, per¨° la gran majoria no va aconseguir cap benefici.

Els plans de recol¡¤locaci¨® s'han convertit en un tr¨¤mit m¨¦s a l'hora de presentar un ERO. Una formalitat burocr¨¤tica a la qual pocs paren esment durant les negociacions. Quan estan en curs, els sindicats centren els seus esfor?os a reduir la xifra d'afectats i elevar la de l'import de les indemnitzacions mentre que les firmes liciten pel contrari. El resultat en molts casos ¨¦s que s'executen acomiadaments col¡¤lectius amb plans deficients en els quals no s'estipula els passos que se seguiran per trobar m¨¦s de mig centenar de llocs de treball en un context en el qual la taxa d'atur no baixa del 20%.

¡°Abans de 2012, eren poques les empreses que inclo?en un pla de recol¡¤locaci¨® en els ERO i en l'¨²ltim minut de la negociaci¨®, aquest sempre es canviava per una pujada en les indemnitzacions¡±, va explicar el soci i coordinador de l'?rea Laboral del despatx d'advocats Cuatrecasas, Jordi Puigb¨®, durant unes jornades d'Esade. ¡°Llavors els plans que es presentaven eren m¨¦s estructurats que els d'ara. Quan la reforma els va fer obligatoris, es van generalitzar i van passar a ser un cost¡±, va assegurar. I quan un empresari detecta un cost, la seva actitud cap a ell ¨¦s autom¨¤tica: ha de reduir-lo.

La Generalitat engegar¨¤ un projecte pilot per ajudar les empreses a recol¡¤locar treballadors

La professora de Dret del Treball d'Esade Esther S¨¢nchez va afirmar que aix¨° ha generat que aflorin actors que ofereixen plans a baix cost: ¡°Hem trobat alguna autoescola, empreses de treball temporal, universitats i associacions de ve?ns registrades com a ag¨¨ncies de col¡¤locaci¨®¡±. Aix¨° es deu al fet que l'Estatut dels Treballadors no dicta que aquests plans prevegin un seguiment de la seva efectivitat ni una meta m¨ªnima de reinserci¨®. Nom¨¦s diu que han de durar un m¨ªnim de sis mesos, incloure mesures de formaci¨® i orientaci¨® professional, ser encarregats a una empresa externa autoritzada i que el cost no pot recaure sobre els treballadors.

Els sindicats denuncien que molts han aprofitat aquesta falta de control per lucrar-se f¨¤cilment. ¡°Van a preu. De vegades fins i tot s'encarreguen plans a cegues: l'advocat truca a una ag¨¨ncia i li diu que li'n faci un per a tantes persones en tal comarca, sense esmentar ni a qu¨¨ es dedica la companyia¡±, diuen fonts de CCOO. El resultat ¨¦s que empreses que acomiaden m¨¦s de 50 empleats acaben gastant milers d'euros en un servei poc ¨²til.

El 83% dels plans de recol¡¤locaci¨® no inclouen una cosa tan b¨¤sica com la descripci¨® de la companyia afectada i el 51% no detallen el context de l'ERO, segons un informe d'Esade i la consultora de recol¡¤locaci¨® Lee Hetch Harrison, del grup Adecco. Despr¨¦s d'estudiar 80 plans presentats al Ministeri d'Ocupaci¨®, van constatar que nom¨¦s el 27% esmenta objectius i nou de cada deu no es van acordar amb els representants dels treballadors.

A Catalunya hi ha hagut 135 ERO de m¨¦s de 50 afectats des de 2012. 68, m¨¦s de la meitat, corresponien a empreses en concurs de creditors, que no estaven obligades a fer cap pla. De la resta, nou firmes no el van presentar i estan sent investigades. Aix¨ª i tot, la reclamaci¨® acostuma a ser nul¡¤la. ¡°Es denuncien ERO per no posar un punt o una coma en certa frase, per¨° fins ara no he vist cap demanda per no haver fet un pla de recol¡¤locaci¨®¡±, va assegurar Puigb¨®.

L'informe d'Esade i Lee Hetch Harrison proposa mesures perqu¨¨ aquests plans donin fruits, com que la llei concreti la seva definici¨®, compromisos i eines. I que s'estenguin a tot tipus d'ERO: les 68 empreses concursades que van acomiadar m¨¦s de 50 persones des de 2012 donaven ocupaci¨® a 9.418, un 28,7% m¨¦s que les que van continuar actives. La Generalitat engegar¨¤ en els propers mesos un projecte pilot per ajudar aquestes firmes a reinserir els seus treballadors al mercat laboral, segons va anunciar el director general de Relacions Laborals de la Generalitat, Jordi Mir¨®.