General Electric ofereix vacances il¡¤limitades a part de la seva plantilla

General Electric, una de les empreses m¨¦s grans del m¨®n, ha comen?at a oferir el que anomena un ¡°enfocament permissiu¡± de temps lliure pagat. Es tracta d'una nova pol¨ªtica de l'empresa per la qual no hi haur¨¤ cap l¨ªmit establert en el nombre de dies de vacances, per malaltia o personals que els executius i anomenats professionals d'alt nivell poden agafar.

D'altra banda, la Reserva Federal dels Estats Units ha decidit donar temps a General Electric Capital, la financera de l'empresa, perqu¨¨ redueixi la seva grand¨¤ria i evitar haver d'establir dures condicions de supervisi¨® com a entitat "massa gran per fer fallida".

La idea de GE ¨¦s que uns 30.000 empleats, el 43% de la seva plantilla dels Estats Units, puguin agafar dies de descans quan ho necessitin, suposant que faran la seva feina i que han obtingut l'aprovaci¨® del seu gerent, segons va publicar CNN Expansi¨®n. La nova pol¨ªtica forma part d'un canvi cultural m¨¦s ampli a GE, que reconeix que pot tenir m¨¦s ¨¨xit quan m¨¦s confia en els seus empleats, segons Cara Hume, responsable de recursos humans de la divisi¨® d'energia i aigua.

L'empresa ja no far¨¤ un seguiment dels dies que els treballadors agafen, tot i que alguns hauran de comunicar les seves abs¨¨ncies per a certs prop¨°sits relacionats amb la feina. Aquesta mesura es pren en un pa¨ªs on, segons algunes enquestes, amb les pol¨ªtiques de vacances tradicionals, els nord-americans en general no s'agafen tots els dies lliures que els corresponen, i estan en contacte amb l'oficina en el temps lliure.

La Fed d¨®na temps a General Electric Capital perqu¨¨ redueixi la seva grand¨¤ria?

Nom¨¦s un 2% dels ocupadors d'altres empreses ofereixen pol¨ªtiques de temps de descans pagat il¡¤limitat per als seus treballadors, segons un estudi?recent?realitzat per la Society for Human Resource Management, afirma CNN Expansi¨®n.

Fins avui, el benefici ha estat ofert en la seva majoria per empreses m¨¦s petites. Per¨° GE ¨Cque d¨®na feina a 307.000 persones a tot el m¨®n¨C les supera a totes en grand¨¤ria i import¨¤ncia.

L'any passat?Richard Branson de Virgin Group va anunciar que oferiria a un petit grup d'empleats de l'empresa una pol¨ªtica de dies de descans il¡¤limitats. "Si treballar de nou a cinc ja no s'aplica, aleshores per qu¨¨ haur¨ªem de restringir les pol¨ªtiques (de vacances)?".

Tribune Publishing, propiet¨¤ria del Chicago Tribune i Los Angeles Times, va tractar d'adoptar un enfocament semblant per als seus empleats assalariats, per¨° va revertir la seva decisi¨® per la severa oposici¨® interna que va tenir aquesta idea.

Control de la Fed

D'altra banda, GE Capital, una de les quatre empreses financeres no banc¨¤ries considerades sist¨¨miques el 2013 pel Consell de Supervisi¨® d'Estabilitat Financera, ha rebut l'esb¨®s de com seria supervisada en el futur.

Al mateix temps, la companyia ha dit que planeja sortir de la major part de les seves operacions financeres per centrar-se en el negoci industrial. El conseller general, Brackett Denniston, va dir que la unitat financera perdr¨¤ import¨¤ncia sist¨¨mica l'any vinent, segons Bloomberg.

"No seria assenyat per a nosaltres ignorar el pla anunciat per GE per reduir la grand¨¤ria de GE Capital en un 70%", va dir el governador de la Fed Daniel Tarullo. Si es retira la designaci¨® de GE Capital abans del 2018, el conjunt de normes no tindr¨¤ efecte, va dir Tarullo.

Les regles de la Fed per a GE Capital serien esglaonades durant m¨¦s de dos anys. Per l'1 de gener del 2016, la unitat de finances ha de complir amb el capital basat en el risc i el palanquejament, la liquiditat i els requisits de presentaci¨® d'informes. L'1 de gener del 2018 passaria a estar subjecte a la majoria de les regles que s'apliquen a les empreses banc¨¤ries de retenci¨®, incloent-hi les proves de tensi¨® i les normes de govern corporatiu.