La Generalitat confia que el teletreball es consolidi despr¨¦s de la pand¨¨mia de covid-19

Un estudi elaborat per EAE Business School afirma que el teletreball ha passat de representar el 4% abans de la pand¨¨mia a arribar al 88% dels llocs de treball durant el confinament. Els experts consideren que treballar des de casa es consolidar¨¤ m¨¦s enll¨¤ de la pand¨¨mia. ¡°Pensem que pot quedar-se i implantar-se d'una manera m¨¦s majorit¨¤ria¡±, afirma el director de l'Oficina per a la Reforma Hor¨¤ria, Alexis Serra.

El vaticini de Serra el comparteixen l'impulsor de la reforma hor¨¤ria a Catalunya, Fabi¨¢n Mohedano, i Itziar Ruedas, responsable de Pol¨ªtiques d'Igualtat de Pimec. Segons Serra, amb la pand¨¨mia teletreballar ¡°sens dubte s'ha vist m¨¦s factible del que semblava¡±. Els treballadors han hagut d'aplicar la feina a dist¨¤ncia per necessitat i, encara que no s'est¨¤ fent en les condicions id¨°nies perqu¨¨ en una situaci¨® de normalitat es treballaria des de casa sense fills, per exemple, s¨ª que s'est¨¤ veient que ¡°hi haur¨¤ un abans i un despr¨¦s¡±, perqu¨¨ ¨¦s un sistema que beneficia totes les parts. Serra destaca la flexibilitat hor¨¤ria, l'estalvi de temps de despla?ament, la disminuci¨® de la despesa d'energia, la reducci¨® de la contaminaci¨® i tamb¨¦ del tr¨¤nsit i els embussos. ¡°Tant administracions p¨²bliques com empreses faran valoracions positives i tindran en compte progressivament aquesta forma de treball¡±, diu Serra. La Generalitat ja estava elaborant un decret per potenciar el teletreball, sobretot a partir del trasllat de diferents departaments a la Zona Franca.

Des de Pimec, Ruedas ¨¦s m¨¦s prudent i afirma que suposar¨¤ ¡°una empenta per a empreses que ja estaven implementant el teletreball¡±. Tot i aix¨ª, apunta que no ¨¦s viable en tots els sectors i que ¡°cal trobar l'equilibri entre les necessitats de les empreses i dels treballadors¡±. En qualsevol cas, quan es parla de teletreball ning¨² no el defensa a jornada completa, sin¨® com una combinaci¨® de jornades laborals des de casa i dies presencials a les oficines.

Un altre element que valora Ruedas s¨®n les reunions virtuals, que, segons la seva opini¨®, s'ha demostrat que s¨®n igual d'efectives que les presencials. De manera que defensa que ¡°no calen tantes reunions presencials¡± i veu probable que augmentin ¡°les videoconfer¨¨ncies per agilitar trobades i evitar despla?aments¡±. Tamb¨¦ ho veu aix¨ª Mohedano, que creu que es reduiran les reunions ¡°excessives en durada i que impliquen el despla?ament de molta gent¡±. A m¨¦s, destaca que un m¨¨tode de treball que no arribava al 10% dels treballadors s'ha est¨¨s en poques setmanes. I hi veu molts avantatges, ja que ¡°la teoria diu que els horaris flexibles i el teletreball donen m¨¦s llibertat i confian?a a l'hora d'organitzar-se i les empreses que ho fan milloren la productivitat un 15%¡±.

Mohedano remarca que ¡°els punts forts d'aquesta crisi poden afavorir la reforma hor¨¤ria¡± i es mostra conven?ut que ¨¦s una ¡°oportunitat per canviar la confian?a entre el treballador i l'empresa¡±, que fins ara ¡°no existia o existia amb condicionants¡±.

De fet, l'impulsor de la reforma hor¨¤ria apunta que les mesures excepcionals d'aquest per¨ªode podrien passar a ser habituals. A m¨¦s del teletreball, que alhora t¨¦ la virtut d'evitar despla?aments i, amb aix¨°, accidents de tr¨¤nsit, tamb¨¦ aposta per flexibilitzar els horaris, sobretot d'entrada i sortida, per evitar les aglomeracions en els transports p¨²blics i les carreteres.